钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？

钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？

在当今这个社会，工程质量的问题是社会一直关注的热点问题，比如说钢结构油漆工程的质量也是十分的重要。在我们的现实生活中，钢结构油漆工程承包是需要一定的资质的，很多人都想要知道相关的法律规定，比如说钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。

一、一级资质标准

企业资产

（1）净资产3000万元以上。

（2）厂房面积不少于30000平方米。

企业主要人员

（1）建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。

（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。

企业工程业绩

近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工，工程质量合格。

（1）钢结构高度80米以上；

（2）钢结构单跨30米以上；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上；

（4）单体钢结构建筑面积3万平方米以上；

（5）单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。

技术装备

具有下列机械设备：

（1）切割设备（多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等）3台；

（2）制孔设备（三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等）3台；

（3）端面铣切或锁口机不少于2台；

（4）超声波探伤仪、漆膜测厚仪（干湿膜）等质量检测设备齐全。

二、二级资质标准

企业资产

（1）净资产1500万元以上。

（2）厂房面积不少于15000平方米。

企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于6人。

（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。

企业工程业绩

近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工，工程质量合格。

（1）钢结构高度50米以上的建筑物；

（2）钢结构单跨24米以上的建筑物；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度30米以上；

（4）单体钢结构建筑面积10000平方米以上；

（5）单体钢结构工程钢结构重量2000吨以上。

技术装备

具有下列机械设备：

（1）切割设备（多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等）1台；

（2）制孔设备（三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等）1台；

（3）超声波探伤仪、漆膜测厚仪（干湿膜）等质量检测设备齐全。

首先我们必须告诉您的是，钢结构油漆工程承包资质在我国法律上有分为一定的标准，其次，标准分为一级资质标准和二级资质标准，两者的标准都是不一样的。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

·做工伤伤残鉴定的步骤是什么?
在工地上干活的工人，有时候会被施工机器设备弄伤，这种发生在工作场所的人身伤害，属于工伤范畴。工人应该委托建筑单位或者自行申请工伤鉴定，明确伤残等级。最后，单位会根据工伤鉴定书进行赔偿。那么，做工伤伤残鉴定的步骤是什么?下面我们通过本文告诉您。一、做工伤伤残鉴定的步骤是什么? ...

·工伤护理费依据有哪些法律条文？
工伤护理费是指劳动者在受到工伤后，生活上行为上受到较大的创伤，无法行动自己照顾自己。这是劳动受害者就会根据相关条文向用人单位进行申请相关的工伤护理费用，那工伤护理费用是如何计算的呢，下面我们就带你了解一下工伤护理费依据有哪些法律条文及相关方面的知识。工伤护理费的计算标准相关法律...

·合同到期员工不续签有补偿吗？
合同到期员工不续签有补偿吗？一、劳动者被迫终止合同的情形您都知道，《劳动合同法》保障劳动者权益的一大亮点是，单位终止到期劳动合同，也应该支付劳动者经济补偿。但是劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，一般单位不需要支付经济补偿金的，但是劳动者被-迫终止合同的情形不在此列。什么...

·劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护？
在社会工作中，用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系，形成法律效力，劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务，在劳动合同到期后，如果劳动者还想继续在公司工作，而合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期未续签是否受法律保护？的我们接下来将为您解答。一、合同到期公...

·工伤认定期间工资怎么发放
一、工伤认定期间工资怎么发放1、《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，...

·劳动仲裁结案书拿了可以再调解吗
不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动...

·工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题在工程投
工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题在工程投入市场使用后，当客户发现工程质量存在问题，一般会要求发包方进行索赔，发包方在索赔后，如果确认是承包方的责任，可以向承包方追偿。但这一切成立的前提是能拿出证据证明工程质量存在问题。工程质量有问题需要什么证据呢? 一、工程...

·事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的
我国事业单位工作人员加班的这种情况相对比较少，但是工作人员也需要根据单位的安排，有些特殊情况下加班也是在所难免的。但我国事业单位的工资结构，以及在加班的时候工资的计算基数，都是很多普通劳动者十分好奇的一个问题.那么，事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的?一、事业单位加班工资的计...

·新员工入职试用期工资是如何规定的?
实际工作中，一般新员工入职都会有一定的试用期。而试用期的长短，需要依据所在公司的规定而定。通常情况下，新员工在试用期间，公司都会给予一定的工资。由于各地的经济发展水平不同，试用期间的工资会有所差别。下面我们将为您介绍，新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 新员工入职试用期工...

·企业报工伤流程及时间是什么
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分...

·一、个人工资算夫妻共同财产吗?
一、个人工资算夫妻共同财产吗? 个人工资属于夫妻共同财产。婚姻法第十七条对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性...