用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同的流程？

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿的责任。但根据实际的操作中，对于录用条件的理解以及能否将考核指标作为录用条件，存在一定的争议。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当向劳动者明确告知录用条件以及试用期考核内容与标准，就劳动者存在不符合录用条件的事实承担举证责任。

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      工伤保险认定范围有哪些?职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的。(一)属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作...

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      入职后需要签约公务员劳动合同吗 建立劳动关系，必须签订劳动合同。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本...

·工程质量技术保证措施主要有哪些
       一、工程质量技术保证措施主要有哪些? 1、事前控制 (1)检查和督促施工单位健全质量及安全保证措施 每个施工承包单位都应有项目经理全面负责，并设施工员、质量员和资料员、安全员，在施工现场进行全过程质量管理和质量控制。建立施工工序的自检验收制度。 (2)对施工队伍...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
      公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第二十七条规...

·合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？
      我们知道，员工与公司之间是有合同的关系，这是保障员工的基本权益，但是合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？根据我们国家的劳动法规定，如果合同到期，员工的工资不发，员工可以到相应的部门进行合法仲裁，来维护个人权益，具体的我们看下文。 怎样维护自己的权益 公司和劳动者签订劳动合，劳动合...

·对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？
      对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由我们为你详细介绍这方面的内容吧。 一、延长工作时间的报酬如何支付 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足...