工业噪声检测标准是什么?

工业噪声检测标准是什么？

工业是我国三大产业之一，工业的发展无疑处于举足轻重的地位。然而伴随着工业的发展，环境问题也日益严重，就比如噪声问题。那么，作为工业企业，必然要了解工业噪声检测标准，才能做到发展经济的同时不危害环境。下面为您介绍工业噪声标准，您可以了解一下。

工业企业噪声检测标准

第一章总则

第1.0.1条为统一工业企业所有生产环境和非生产环境的噪声测量方法，便于对工业企业噪声进行评价和控制设计，特制订本标准。

第1.0.2条本标准适用于工业企业生产环境、非生产环境与厂界的稳态噪声和除脉冲噪声以外的非稳态噪声测量。

第1.0.3条工业企业噪声测量除应执行本规范外，尚应遵守国家现行的有关标准规范。

第二章噪声测量条件

第一节测量仪器

第2.1.1条噪声测量,应使用2型或性能优于2型的声级计或性能相当的其它声学仪器。测量等效

A声级应使用积分声级计；无积分声级计时亦可使用上述声级计。噪声测量所用仪器的性能，应符合现行国家标准《声级计的电声性能与测试方法》的规定；积分声级计，应符合

IEC804—85《积分平均声级计》的规定。

第2.1.2条噪声测量前后必须对声级计进行声校准，若前、后两次校准值相差等于或大于2dB，测量值无效。校准用的声压级校准器,应按JJG176—84《声压级校准器试行检定规程》的要求定期检定；声级计应按现行国家标准《标准噪声源》定期检定。声学测量及校准仪器每2年至少检定一次。

第二节测量的量

第2.2.1条稳态噪声应测量A声级，需要时可测量C声级。

第2.2.2条非稳态噪声，应测量日等效A声级。

第三节读取测量值的方法

第2.3.1条测量稳态噪声应使用声级计“慢档”时间特性，一次测量应取5s内的平均读数。

第2.3.2条测量非稳态噪声应使用声级计“慢档”时间特性，并应根据噪声变化特性确定测量时间，在

测量时间内测得的数据，应能代表日等效A声级。对周期性变化的噪声，测量时间应等于噪声变化周期的整数倍，最短不得少于一个变化周期。使用非积分声级计测量等效A声级时，应按附录二的规定取值。

第四节环境条件

第2.4.1条室外测量时，传声器应加防风罩，风速等于或大于6m/s时，应停止测量。

第2.4.2条测量过程中，应避免或减少振动、电磁场、温度和湿度等环境因素的干扰。

第三章生产环境的工业噪声检测标准

第一节设备运行状况

第3.1.1条噪声测量时，生产设备必须处于正常工作状态，并维持运行状态不变。

第二节测点位置

第3.2.1条测点的选择，应能切实反映车间各个操作岗位的噪声水平。

第3.2.2条在按工艺流程设计的厂房、车间内，或工种分工明显的生产环境，测点应包括各工种的操作岗位与操作路线。

第3.2.3条在工种分区不明显的车间，测点应选择典型工种的操作岗位。

第3.2.4条在需要了解车间其余区域噪声分布时，可在工人为观察或管理生产而经常活动的范围，如通道、休息场所等处选择噪声测点。

第3.2.5条在测点上传声器，应置于人耳位置高度。测量时，传声器应指向影响较大的声源；若难于判别声源方位，则应将传声器竖直向上。

第三节噪声测量记录

第3.3.1条工业企业生产环境噪声测量，宜按附录—附表1.1所列内容填写。

第3.3.2条需要时，生产环境噪声测量应给出车间噪声分布图。

第四章非生产场所的噪声测量

第一节非生产场所的室外噪声测量

第4.1.1条工业企业非生产场所室外噪声测量的测点,应沿生产车间和非生产性建筑物外侧选取。对于生产车间测点应距车间外侧3～5m，对于非生产性建筑物，测点应距建筑物外侧1m。

第4.1.2条传声器应置于测点上距地面高1.2m处，传声器应指向影响较大的声源。

第二节非生产场所的室内噪声测量

第4.2.1条办公室、设计室、会议室、医室、托儿所、仓库等室内噪声测量，一般应在室内居中位置附近选３个测点取其平均值。

第4.2.2条传声器应置于测点上距地面高1.2m处，传声器应指向影响较大的声源。

第4.2.3条测量噪声时，室内声学环境（门与窗的启与闭，打字机、空调器等室内声源的运行状态），符合正常使用条件。

第三节厂界的噪声测量

第4.3.1条厂界的噪声，应按现行国家标准《城市环境噪声测量方法》的规定进行测量。

第四节噪声测量的记录

第4.4.1条工业企业非生产环境的噪声测量，应按附表1.2所列内容填写。

附录一工业企业噪声测量记录表

以上就是工业企业噪声标准，希望对您有所帮助。各个工业企业只有严格遵守工业噪声检测标准，严格按照噪声测量条件测量，在不同环境下合理测量，才能准确测出本企业噪音排放量，从而制定合理计划减少工业噪音的排放，最终做到健康的发展工业经济，发展中国经济。

·在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单
在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单位劳动自己的义务劳动时间。一旦员工与用人单位之间形成了劳动关系，那这劳动关系就不能随意解除，用人单位方面不能以任何理由解除，员工方面也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，但是劳动关系是可以转移的，那么劳动关系转移流程是怎么...

·上班计件受伤了算不算工伤一、上班计件受伤了算不算工伤?
上班计件受伤了算不算工伤一、上班计件受伤了算不算工伤? 上班计件受伤了算不算工伤这个问题要根据受伤的原因确定，符合法定条件的才算工伤。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认...

·试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办
试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

·单位支付的加班工资计入个税吗
单位支付的加班工资计入个税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...

·员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的？
在我们的日常生活中，辞职的行为很常见，辞职是由我们自己所提出来的行为，而员工提出协商解除劳动关系则是雇主和员工双方的问题。这个总是困扰到很多人，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面我们就简单的阐述一下员工提出协商解除劳动关系的基本步骤。一、员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎...

·刑事案件开庭前准备律师的工作有哪些？
一、刑事案件开庭前准备律师的工作有哪些? 1、审查对方当事人及其代理人身份及代理手续，必要时，提出异议 2、法庭调查开始后，刑事律师律师可代为宣读诉状或答辩状，阐明具体诉讼请求和理由 3、审判长归纳争议焦点或法庭调查重点后，刑事律师可提出异议和补充意见。 4、在法...

·孕妇恢复劳动关系如何进行
社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳动关系一事，从社会现象反映可以看到还是存在着一些问题的。以下是关于孕妇恢复劳动关系的相应法律内容。劳动合同...

·劳动者主动辞职能否主张经济补偿金
劳动者主动辞职能否主张经济补偿金1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...

·劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？
劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？劳动纠纷主要就是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，同时还称为劳动争议，主要用于劳动法和劳动合同、集体合同的内容而发生的纠纷。而且主要是一些民事纠纷，都是由合同和侵权造成的，那么劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？对于劳动纠纷的案...

·事业单位劳动合同违约金吗？
事业单位劳动合同违约金吗?关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用...