劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁机构一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责：
1、承办处理劳动争议案件的日常工作;
2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭;
3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;
4、向仲裁委员会汇报、请示工作;
5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
二、劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别
1、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的，简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷，根据现在法律规定，必须要先经过劳动争议仲裁机构，裁决后才能起诉到法院;
2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构，他和法院是平行的，如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会，那就只能去仲裁委处理，而不能到法院起诉;如果没约定，则只能到法院起诉，不能到仲裁委员会。而且仲裁委员会是一裁终决，不能上诉。　劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁委员会组织结构最为突出的特点是实行“三方原则”。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
三、7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围
1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件;
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
劳动争议仲裁机构与仲裁委员会是不同的，劳动争议的仲裁机构是只负责处理劳动争议的机构，其他的事务不负责。劳动争议仲裁机构处理劳动争议也有一定的程序步骤，以及需要申请人提交材料。

·一、工伤六级赔偿标准是多少?
一、工伤六级赔偿标准是多少?工伤六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人...

·半年听力受损不算工伤吗？
半年听力受损不算工伤吗?根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政...

·钢结构厂房属于什么工程一、钢结构厂房属于什么工程钢结
钢结构厂房属于什么工程一、钢结构厂房属于什么工程钢结构工厂属于工业建筑。 (一)建筑工程类别划分标准分四类分别为工业建筑、民用建筑、特殊建筑、构筑物 (二)土建指建筑物的：建筑面积及相对定额、土方工程、砌筑工程、混凝土工程、模板工程、屋面工程。 1、装饰部分包括...

·申报工伤的时限是多久
申报工伤的时限是多久在工作过程中受伤的劳动者，想要获得工伤赔偿的，那么首先就要进行工伤认定，也就是要向相关部门申报工伤。根据相关法律的规定，申报工伤有一定的时限限制，具体说来申报工伤的时限是多久呢？让我们一起在下文中进行了解。一、申报工伤的时限是多久申请认定工伤是有时限的。不...

·合同签最低工资加班工资怎么算
合同签最低工资加班工资怎么算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...

·劳动合同无效的规定是怎样的
有些不法商家在和员工签订劳动合同的时候，其本意就是希望通过劳动合同能够制约住员工，这一点本身就违背了劳动合同签订的初衷。而且有些劳动合同的主体条款全部都是针对劳动者的权利和义务，对于公司本身却没有任何要求，这样的合同根本就是无效合同。无效合同的情况还包括其他，那么劳动合同无效的规...

·关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿 1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 2...

·分公司盖章劳动合同是有效的吗？
分公司盖章劳动合同是有效的吗？一、分公司盖章劳动合同是有效的吗？如果分公司是经过工商注册的合法分支机构，公司有总公司的授权，且该劳动者就在该分公司工作，合同是有法律效力的，这样总公司也是认可的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较长。那实践中，受伤劳动者自己去工伤认定，这个程序是怎样的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者自己去工伤认定的程序是怎样...

·一、赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗?
一、赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗? 工伤待遇的仲裁时效一般为一年，工伤待遇一般是劳动者在工作中所受到伤所要给的赔偿费用，但如果因这个待遇而引起了纠纷的话，那么是可以进行直接走法律的程序，并且要在规定的时效之内进行起诉。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁...

·工伤伤残鉴定申请书需要什么材料？
在工作中发生意外，有些意外造成的伤害较轻，有些意外则造成终身身体的残疾，不同程度的上影响自己的生活，国家对这一类有身体伤残的人经过分级并给予不同程度的补贴，以此来保障伤残者的基本生活收入。那么工伤伤残鉴定申请书需要什么材料呢？我们一起在下文中了解一下。一、工伤伤残鉴定申请书...