关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些

关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些 一、存在的问题及现状
1、政府信息公开机制不完善。从整体工作开展情况来看，政府信息公开供给与公众信息获取需求之间，仍然存在着较大的差距，主要表现在：
（1）一些部门尚未建立起政府信息发布机制，或者已经建立起的，又缺乏具有操作性细化规定，影响了政府信息公开工作的开展；
（2）在财政预算与决算报告、行政事业性收费、政府集中采购等依法属于政府主动公开的重点领域，仍然存在着公开不及时、形式不规范、内容不具体等问题；
（3）部分部门不重视信息公开，不尊重申请人的查阅权利，有的甚至还引发行政诉讼，并被人民法院判决强制公开，严重影响了政府的公信力和法治政府建设。
2、政府信息公开渠道不畅通。根据政府信息公开条例的规定，政府信息分为主动公开和依申请公开两种形式，但是，由于部分部门缺乏信息公开工作机制，面对群众申请公开往往不知所措，以致公开渠道不畅通，主要表现在：
（1）公民申请信息公开的渠道不畅通，有些政府机关将申请途径仅局限于书面形式，或者仅局限于快递、电子邮件等，对于公众以电话等其他方式提出的信息公开申请不予答复，或者不受理网络申请，使得申请形式单一；同时，在受理信息公开申请时，仍存在过度收集个人信息、要求申请人提供额外证明材料等情况，给公民带来不必要的负担，变相提高了依申请公开的门槛；
（2）存在未按法定期限答复、答复内容不完整、或者未按申请人要求的形式进行答复的情形，使得政府信息公开流于形式，当事人难以获得相关信息；
（3）存在拒绝答复，且不说明理由，或者以不合法理由，拒绝答复等情形。例如，常见的有，以涉及第三方商业秘密为由不予公开，却没对所申请政府信息是否属于商业秘密进行严格的判断，也没有征求第三方意见，以及以“涉及敏感信息”为由不予公开政府信息，这些都是不符合《政府信息公开条例》相关规定的做法。
3、监督和权利救济途径不完善。具体表现在：
（1）政府信息公开考核制度尚未建立，考核过程未向公众公开，缺乏外部监督；
（2）社会评议的相关制度规范亟需建立，社会评议的过程与结果都处于不公开、不透明状态，社会监督力度、效用有限；
（3）一些单位政府信息公开责任追究制度尚未建立，已建立责任追究制度的单位实施效果不够理想，存在规定不够细化、可操作性不强等问题；
（4）信息公开个案救济制度基本处于休眠状态，大多数部门信息公开指南未对举报、复议和诉讼的具体受理机构作出指引，也未将个案救济情况纳入责任追究范围。
二、工作建议及对策
1、增强政府信息主动公开的意识。各级政府机关应树立以“公开为原则、不公开为例外”的服务理念，进一步加强信息主动公开工作。
（1）要逐步扩大信息主动公开范围，并对公众关心的热点领域的情况予以全面及时的回应；
（2）要进一步提高信息主动公开的质量，在内容上，完善政府信息公开指南和目录；不断细化政府财政预算、决算报告，尽可能精确到部门一级；
（3）要建立健全政府信息发布协调机制，确保政府信息公开的准确性和一致性，在公开方式上，要逐步实现在公共场所建立政府信息集中查阅点，逐步在偏远行政村或社区设立专门信息公开点，并优化政府网站的栏目设置和访问、检索、下载功能，同时广泛运用广播电视、报刊杂志、新闻发布会、行政服务中心、手机短信、市民论坛等多样化的方式推进政府信息主动公开。
2、多形式畅通信息公开渠道。
（1）进一步完善申请信息公开的方式，拓宽广大群众申请信息公开的渠道；
（2）应当严格按照法律规定的期限和申请人要求的内容、形式进行答复；
（3）拒绝答复的理由应该正当、充分，并严格以有关政府信息公开的法律规范为依据；
（4）对一些不能或不会上网的群体，建议县委政府最好每年能够制订汇编一本政策或者文件集，放在社区、村委会供广大群众和居民查阅。此外，还应当逐步大力推进教育、医疗卫生、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等公共企事业单位信息公开的力度。
3、加大监督与权利救济力度。
（1）细化工作考核制度规范，制定详细的工作考核项目表，并将考核结果予以通报和公布；
（2）建立细化的社会评议制度，进行系统的、符合指标体系所要求的社会评议，并及时向社会公开，满足公众了解政府信息公开工作考核情况的需要，发挥社会评议对督促政府信息公开工作的作用；
（3）建立健全责任追究制度，将信息公开工作考核、个案救济情况等内容纳入责任追究体系，推进实质问责；
（4）制定专门的为公民举报、复议和诉讼提供具体指引的指南，说明受理机构、受理程序和办理时限，重视权利救济的公正性、独立性和强制力，确保个案救济的实际效果。
4、加大培训和宣传力度。对具体的工作人员要经常进行培训，提升信息公开的意识和提高信息公开的力度，同时也要加大宣传，充分利用人民政府门户网站，主动向社会公开各类政府信息，并在县政务大厅、档案馆、图书馆设立公众查阅点，方便公众查阅，增强民众主动获取政府信息的意识。
除了政府部门需要履行好信息公开的行政义务之外，也要各位公民参与到其中。在政府信息公开的实施过程中，如果发现有问题存在的就需要各位公民及时的进行反馈，将监督政府信息公开的权力落实到实处。

·离职补偿金只是基本工资吗
      不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法...

·工伤退休后生活护理费待遇是怎样的
       一、工伤退休后生活护理费待遇是怎样的 工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足...

·劳动合同法试用期规定是怎样的？
      劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同...

·我们身边肯定发生过很多的有关工伤方面的事情
      我们身边肯定发生过很多的有关工伤方面的事情，我们国家规定的是对于工伤我们的用人单位是需要给我们缴纳工伤保险的，工伤保险就是为了保障我们在工伤期间的各种利益问题。保险有的时候也会有出错的时候。那么如何避免工伤保险错付？ 工伤保险错付的避免，我们要遵循理赔程序 理赔程序 1、立...

·单位克扣工资的法律责任有哪些
      单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资，根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资的法律责任有哪些呢？请一起在下文中进行具体了解吧。 一、单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》第九十一条：“用...

·关于劳动合同中劳动报酬的约定？
      《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的...

·工地高空坠物的防范措施是怎么样的？
       很多高楼大厦在使用之前是需要先建设的，所以建设的过程中就非常的危险，经常会有建筑工地高空坠物的情况发生。那么高关于工地高空坠物的防范措施是怎么样的?高空坠物在建筑工地发生的频率非常高，所以工地应该配备相关的护栏网，或者是遮挡物来保证相关人员的健康。 一、　建筑工地高空坠物预防...

·工作的公司偷税漏税监事有责任吗？
      工作的公司偷税漏税监事有责任吗？ 一、工作的公司偷税漏税监事有责任吗? 工作的公司偷税漏税如果监事没有参与是不负相应的责任的。公司偷税漏税行为属于是公司行为，税务机关查实以后，会给公司开具催缴通知书和罚单，由公司接受行政处罚。公司交不上罚款、税金和滞纳金，达到一定数额和比例就...

·未成年犯罪找工作查到到吗
      查不到。未成年人犯罪我国有特别的保护规定，在符合法律规定的情况下，未成年人犯罪的案底一般不会被查询到。《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第四条规定了未成年人犯罪记录封存制度，也即：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存，准确地说应...

·临时用工合同和劳动合同的区别临时用工合同的接触需
      临时用工合同和劳动合同的区别临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...

·员工怎么解除劳动合同？
      在职场中，劳动者如果遇到了更好的求职机会，则难免会想着辞职跳槽，也就是解除劳动合同。但是劳动合同不能随意解除，需按照一定的程序进行。那么具体来说员工怎么解除劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工怎么解除劳动合同 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合...