公司进行童工招聘是否合法？

您都知道未成年人的身心发育都没有健全，所以对于很多的问题的处理并不能进行全面的考虑，而且由于身体条件的缺陷还容易造成事故的发生。但是依然有很多公司在网络上公开招聘童工，那么公司进行童工招聘是否合法?下面给您简单介绍一下。

1、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
3、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4、县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
5、 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
6、 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
7、 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
根据我国未成年人保护法规定，公司不得已任何理由来招聘未满16周岁的未成年人，而对于童工便是法律中所谓的未满16周岁的未成年人，所以说公司进行童工招聘是一种违法行为。所以当您在看到有企业招聘童工的话可以向劳动部门或者是工商部门进行举报。

·不发工资应该收集的证据有哪些
      对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工...

·怀化工伤鉴定在什么地方？
      劳动者与用人单位建立劳动关系、缴纳工伤保险之后，在工作过程中因事故导致身体受到伤害的，就可以申请工伤赔偿，申请工伤赔偿的前提是经过劳动行政管理部门的工伤认定，而申请工伤赔偿的主要依据就是劳动能力鉴定的最终结论，经过鉴定后的伤残等级越高，工伤职工可以获得的赔偿就越高，那么，怀化工伤...

·人身损害赔偿的误工期应该怎么认定
      1、受伤受害人的误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、死亡受害人亲属误工时间：死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按...

·劳动合同超出退休年龄还有效吗？
      劳动合同超出退休年龄还有效吗?劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审...

·雇佣童工怎么处罚
      一般未满16周岁的未成年人就属于童工，童工是受到我国法律保护的，那么相关法律是如何保护童工的呢?虽然我国法律禁止单位雇佣童工，但仍有一些用人单位顶风作案。那么雇佣童工怎么处罚呢?以下是具体介绍。 一、法律是如何保护童工的 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者...

·公司用童工会受到什么处罚
      我国法律会对未成年人进行保护，年龄在16岁以下的工人则被称作是童工，法律规定，任何用人单位和企业都不得雇佣童工，但是还是有用人单位因为贪图利益会雇佣童工，但是雇佣童工的处罚也十分严重，那么公司用童工会受到什么处罚？在下面的文章中会带来具体介绍。 一、对使用童工如何处罚 1、用人...

·建筑工程施工工期保证措施怎样制定？
      建筑工程施工工期保证措施怎样制定？ 建筑工程施工进度计划和施工工期保证措施 一、施工进度计划 1、编制依据及原则 (1)响应合同文件工期要求。 (2)以本工程内容、工程量大小、工艺、工法难易程度为依据;类似工程施工经验为参考。 (3)合理安排施工工序。 (4)根据现场的...

·防控疫情期间工资如何计算
      防控疫情期间工资如何计算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病...

·公路的工程属于公益的性质而自然不能以私人的名义来占地建造
      公路的工程属于公益的性质而自然不能以私人的名义来占地建造，但是并不是说公路工程其中包含部分工程就不能承包给私人企业了，其实在实际建造中还是需要国家与私企进行合作完成整体的公路工程的。那么，公路工程单位工程划分方法是什么？下面本站我们就为您详细介绍。 公路工程单位工程划分方法是什...

·工伤鉴定结论通知书多久下来
      相信各位员工在提交过工伤鉴定申请书以后，家属或者本人最急切关心的一个问题就是，工伤鉴定结论通知书多久下来?可是首先劳动能力鉴定委员会在做工伤鉴定的时候，有着相关的流程，其次，各位员工遭受工伤的伤重程度和实际情况都不一样，这都会影响到工伤鉴定所需要的时间，希望我们以下的资料可以帮助...

·可以认定为工伤的情形有哪些
      可以认定为工伤的情形有哪些 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有...