违法解除劳动合同的形式有哪些
实践中不乏用人单位违法解除劳动合同的情况，违反劳动合同法规定的不得解除劳动合同的，以及可以解除劳动合同单位按照法律规定程序进行的都属于违法解除劳动合同。那么具体来说，用人单位违法解除劳动合同的形式有哪些？我们一起通过下文进行了解。
一、违法解除劳动合同的形式有哪些
1、滥用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者不能证明劳动者不符合录用条件，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。在没有劳动规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示的情况下，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
3、滥用严重失职的单方解除权。在劳动者轻微失职或者没有失职，对用人单位没有造成多大损失的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用劳动者兼职的单方解除权。只要发现劳动者有兼职或业余工作，不论影响轻重或是否要求过劳动者改正，就解除与劳动者的劳动合同。
5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。在劳动者欺诈十分轻微，甚至算不上欺诈的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。只要劳动者涉嫌犯罪或违反治安管理法规，或者被劳动教养，就解除与劳动者的劳动合同。
7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。只要劳动者患病或者非因工负伤影响了工作或者加重了单位的经济负担，不问医疗期满是否已满，也不问是否能够从事原工作或新工作，就解除与劳动者的劳动合同。
8、滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同;或者没有经过培训或调整工作岗位就解除与劳动者的劳动合同。
8、滥用客观情况发生重大变化的单方解除权。为达解除劳动合同目的，随意调整单位内部机构，借口客观情况发生重大变化而解除与劳动者的劳动合同;或者没有事先与劳动者协商变更劳动合同，就解除与劳动者的劳动合同。
9、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
10、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。
11、随意辞退职业病或疑似职业病职工、工伤和患病职工、“三期”女职工。许多用人单位觉得这些劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。
12、随意终止劳动合同。在劳动者已在本单位连续工作满十年或者已连续签订二次以上固定期限劳动合同，且劳动者要求继续签订劳动合同的情况下，仍以劳动合同到期为由终止劳动合同。
13、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。
用人单位违法解除或终止劳动合同的表现形式还有许多，如用人单位单方解除劳动合同，没有事先将理由通知工会;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，就解除或终止劳动合同等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
用人单位不能随意解除员工，如果用人单位在任何合法理由而解除与劳动者的劳动关系时，则应承担相应的赔偿责任。劳动者如果被用人单位违法辞退，要注意向用人单位要求赔偿，必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
·公司扣工资有什么处罚？
公司扣工资有什么处罚?公司无故扣职员工资有会受到的处罚一般是需要支付经济补偿金，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五...
·工伤认定单位不服怎么办
对工伤认定出来的结果，不仅受伤职工会表示不服，有的时候用人单位也是会不服的，但不服不光是说说就完了，需要采取必要的措施来处理才行。那通常工伤认定单位不服怎么办呢?下文中我们为您做详细解答。
一、工伤认定单位不服怎么办
工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：(...
·女职工50岁退休条件有哪些？
国家法律规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁均可申请退休，但是，女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。女职工50岁退休条件都有哪些?这其中究竟又涉及到哪些问题呢?我们把相关资料做了如下整理，希望能够对您有所帮助。
一、女职工50岁退休条件有哪些
...
·补发工资申请证明怎么写？
用人单位工资发少了，劳动者应该申请补发未发的工资，那么就需要劳动者写一份补发工资申请证明，这样才能让用人单位把少发的工资补上。所以我们就为您简要分析一下补发工资申请证明这么写，希望对您有所帮助。
一、补发工资申请证明怎么写?
______领导：
您好，我是______部门的...
·确立劳动关系一般是劳动关系双方产生争议时所用到的一种程序
确立劳动关系一般是劳动关系双方产生争议时所用到的一种程序，只有证明双方存在劳动关系，才会有下一步的劳动争议诉讼存在。所以，在诉讼过程中，劳动者可以向法院提供相关的证据以证明双方存在劳动关系，那确立劳动关系涉及相关法律都有哪些呢?我们来了解一下。
一、劳动争议仲裁的程序
对...
·工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定
工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇，即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以...
·试用期内可不可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定
试用期内可不可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
·如果把劳务分包给个人合法吗
如果把劳务分包给个人合法吗劳务可以外包给个人。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。但，不同的劳务服务外包，有着...
·受伤是因为上班意外工伤吗
一、受伤是因为上班意外工伤吗?
受伤是因为上班意外工伤吗
一、受伤是因为上班意外工伤吗?
意外事故要符合法定情形的才算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
首先需要明确的是，关于《劳动争议调解仲裁法》目前还没有全国统一的司法解释，各省结合其自身实际情况，制定了有关指导意见，如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用<中华人民共和国...
·农民工讨薪途径有哪些
农民工讨薪途径有哪些？
每快到春节的时候，总是有些老板或单位拖欠农民工工资，不懂法律的农民工们总会感到不知所措，不知道可以通过哪些正确的途径去讨回自己的薪水，所以往往走上违法之路，得不偿失。农民工讨薪途径究竟有哪些呢?下面我们为您做详细介绍。
一、先协商
先争取协商解决。协...
