劳动者就职有什么注意事项

劳动者就职有什么注意事项

一、劳动者就职有什么注意事项

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

二、不胜任工作能解除劳动关系吗

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

三、单位辞退不当有哪些后果

辞退不当造成的后果如下：

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。

辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

劳动者就职其实就是到单位入职报道，此时可能会进入约定的试用期，当然也有不约定试用期的情况。但不管是处于怎样的阶段，此时劳动者的合法权益都是受到了法律的保护，但对于劳动者而言，这个时候该注意的事项也是一定不能忽略的，否则自身利益就有可能受到损害。

·劳务合同违约金上限是多少
劳务合同违约金上限是多少？劳务合同是劳动合同的一种，用人单位在签署合同的时候为了防止发生违约，会在合同中加入违约责任条款。通常合同违约金比例都不得超过20%。那么劳务合同违约金上限是多少？下面您通过我们的这篇文章来了解下这方面的内容。一、劳动合同违约金上限是多少？违约金的数额不得...

·被开除了不给工资怎么办
被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来...

·超市招童工犯法吗?
虽然世界各地都存在大量的童工，但是在我国是不允许用人单位雇佣童工的。有人会问超市招童工犯法吗?在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法行为。下面就由我们为您提供超市雇佣童工违法的法律依据。一、超市招童工犯法的法律依据 1...

·一、劳动合同有明显的改字是有效的吗？
一、劳动合同有明显的改字是有效的吗？ 1、任何合同，在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印，必须得到双方认可才行 2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏，对合同的没有太大影响，这份合同有效! 依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：　　 (1)违反法律、行政...

·哪些项目不列入工资总额的范围
哪些项目不列入工资总额的范围一、哪些项目不列入工资总额的范围 1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗...

·如何去做工伤鉴定步骤是怎样的
我们生活的时代其实是一个非常好的时代，因为国家的各项法规对于普通老百姓来说，基本各项权益都在法律的规定当中。就拿工伤这样的事情来说，很多人在遇到工伤以后面对用人单位的压力，有时甚至会选择沉默。其实遇到工伤以后完全可以去做工伤鉴定，向用人单位要求索赔。下面我们就为您介绍，如何去做工...

·五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单...

·工伤认定时间超出24小时怎么办？
职工在遭到工伤伤害后，应在第一时间将职工送至医疗机构进行治疗，一般情况下，医疗机构在收治工伤职工并经过一天的治疗后，会在第二天将相关医疗费用计算提交给职工及家属，这时有些职工家属就会担心由于还没有进行工伤认定，医疗费用是否不能报销、需要自行承担，工伤认定时间超出24小时怎么办呢?...

·根据法律规定什么是劳动合同鉴证？
根据法律规定什么是劳动合同鉴证?劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不...

·工程质量监理概念是什么?
工程质量监理概念是什么样的？做工程的人一般都知道在工程的建设过程中有一个岗位称之为工程监理，而对于一些比较少能接触到工程项目的人来说工程质量监理就比较难理解了，很多人都不是很清楚监理具体是做什么的，为什么在工程的建设中需要有监理，下面给您介绍一下工程质量监理概念是什么样的? ...