一、苏州市警务辅助人员工资福利警务辅助人员薪酬待遇由市财

一、苏州市警务辅助人员工资福利

警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。

附：薪酬待遇简要情况

1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;内勤类：2100元/月(不包括奖金、津贴、加班费等项目)。

2、以公安机关的服务年限为基础，按相关规定逐级晋升;

3、按国家规定享受节日加班费、高温补贴;

4、年度加班、绩效考核奖以市政府下发文件为准。

二、苏州市警务辅助人员管理办法

第一章总则

第一条，为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条，本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。

本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。

第三条，市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。

第四条，公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条，警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条，警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条，警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。

第八条，公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。

第九条，警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。

第二章，职责、纪律和权利

第十条，警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

第十一条，公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动：

(一)涉及国家秘密的警务活动;

(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;

(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;

(四)刑事强制措施的决定;

(五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。

第十二条，警务辅助人员应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度;

(二)保守国家秘密和警务工作秘密;

(三)服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动;

(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。

第十三条，警务辅助人员依法享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;

(三)参加政治理论学习和业务知识培训;

(四)对本单位工作提出意见和建议;

(五)依法提出申诉和控告;

(六)依法解除劳动合同;

(七)法律规定的其他权利。

第三章，招录

第十四条，警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

第十五条，警务辅助人员应当具备下列条件：

(一)年满十八周岁的公民;

(二)具有高中以上文化程度;

(三)具有良好的品行和履行职责的能力;

(四)具备履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：

(一)曾受刑事处罚的;

(二)曾受行政拘留、劳动教养的;

(三)曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。

第十六条，警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。

第十七条，警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。

第十八条，公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。

第四章，培训、考核与保障

第十九条，公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。

第二十条，公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。

第二十一条，公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。

第二十二条，公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。

第二十三条，公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。

第二十四条，警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。

第二十五条，具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。

第二十六条，警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。

第二十七条，经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。

第二十八条，警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。

第五章，责任与处分

第二十九条，公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十条，警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十一条，对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。

第六章，附则

第三十二条，市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。

第三十三条，本办法自2012年7月1日起施行。

以上内容介绍了苏州市警务辅助人员工资福利细则的相关内容，制定警务辅助人员的工资福利细则，一方面是切实提高警务辅助人员的工资待遇和生活水平，另一方面也是通过建立薪酬体系来规范薪资福利的发放，确保能干事的人员得到应有的工资水平，调动您工作的积极性，确保公平公正。

·没买员工工伤保险怎么赔偿
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤...

·公司辞退员工半年是否包含试用期
公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动关系是从员工入职第1天就开始计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

·主张劳动合同无效的参考依据是什么?
主张劳动合同无效的参考依据是什么? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合...

·工程质量检测法律法规是如何规定的？
一、工程质量检测法律法规是如何规定的? 范围本标准规定了建设工程质量检测技术的管理内容和程序，包括术语、基本规定、检测机构能力、检测程序和检测档案。本标准适用于房屋建筑工程和市政工程，适用于对上述工程建筑材料和工程实体的质量、结构性能和使用功能检测的管理。 ...

·被判缓刑怎么计算视同工龄
被判缓刑怎么计算视同工龄?如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》：“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计...

·计件工资双休日加班工资规定是什么？
计件工资双休日加班工资规定是什么?计件工资双休日加班工资规定是应当按照平时计件工资的两倍来进行加班工资的发放，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应...

·劳动法辞退赔偿的规定是怎样的？
相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，故而国家立法机关制定了不少保护劳动者权益的法律规范。对于单位辞退职员的情形是由劳动合同法所规定的，若企业单位无故辞退职员是需要支付赔偿金的。具体来说，劳动法辞退赔偿的规定是怎样的? 2017辞退员工应该怎么赔偿：根据劳动法规第八十七条...

·工程质量保证保险有什么意义？
工程质量保证保险有什么意义？每当修建新的建筑工程时，建设工程的质量是委托人和承包方都相当关注的问题，我们以前提到过的建设工程质量保证金和工程质量保证保险在一定程度上有共通之处，那就是为工程质量增加保障，即对补偿工程修建完后可能出现的损害维修费用进行。下面，我们就和您来聊一聊工程质...

·签劳动合同辞职不发工资怎么解决
签劳动合同辞职不发工资怎么解决1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳...

·厦门劳动仲裁程序是怎样的
厦门劳动仲裁程序是怎样的在劳动纠纷频繁发生的地方，您一定要事先有所准备的了解相对应的劳动仲裁程序细则。劳动仲裁程序细则可并没有想象中的简单，它有很多需要准备的材料以及填写的表格，您可一定要记住噢。下面我们为您带来了厦门劳动仲裁程序细则，详细请阅读下文。厦门劳动仲裁程序是...

一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财

一、苏州市警务辅助人员工资福利警务辅助人员薪酬待遇由市财