一、苏州市警务辅助人员工资福利
警务辅助人员薪酬待遇由市财
一、苏州市警务辅助人员工资福利
警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。
附：薪酬待遇简要情况
1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;内勤类：2100元/月(不包括奖金、津贴、加班费等项目)。
2、以公安机关的服务年限为基础，按相关规定逐级晋升;
3、按国家规定享受节日加班费、高温补贴;
4、年度加班、绩效考核奖以市政府下发文件为准。
二、苏州市警务辅助人员管理办法
第一章 总则
第一条，为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条，本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。
第三条，市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。
第四条，公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。
第五条，警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。
第六条，警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。
第七条，警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。
第八条，公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。
第九条，警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。
第二章，职责、纪律和权利
第十条，警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;
(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;
(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;
(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;
(五)专业技术、后勤等警务保障活动;
(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。
第十一条，公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动：
(一)涉及国家秘密的警务活动;
(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;
(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;
(四)刑事强制措施的决定;
(五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。
第十二条，警务辅助人员应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度;
(二)保守国家秘密和警务工作秘密;
(三)服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动;
(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。
第十三条，警务辅助人员依法享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;
(三)参加政治理论学习和业务知识培训;
(四)对本单位工作提出意见和建议;
(五)依法提出申诉和控告;
(六)依法解除劳动合同;
(七)法律规定的其他权利。
第三章，招录
第十四条，警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十五条，警务辅助人员应当具备下列条件：
(一)年满十八周岁的公民;
(二)具有高中以上文化程度;
(三)具有良好的品行和履行职责的能力;
(四)具备履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：
(一)曾受刑事处罚的;
(二)曾受行政拘留、劳动教养的;
(三)曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。
第十六条，警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。
第十七条，警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。
第十八条，公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。
第四章，培训、考核与保障
第十九条，公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。
第二十条，公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。
第二十一条，公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。
第二十二条，公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。
第二十三条，公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。
第二十四条，警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。
第二十五条，具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。
第二十六条，警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。
第二十七条，经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。
第二十八条，警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。
第五章，责任与处分
第二十九条，公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条，警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条，对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。
第六章，附则
第三十二条，市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。
第三十三条，本办法自2012年7月1日起施行。
以上内容介绍了苏州市警务辅助人员工资福利细则的相关内容，制定警务辅助人员的工资福利细则，一方面是切实提高警务辅助人员的工资待遇和生活水平，另一方面也是通过建立薪酬体系来规范薪资福利的发放，确保能干事的人员得到应有的工资水平，调动您工作的积极性，确保公平公正。
·一、签订的劳动合同届满是什么意思?
一、签订的劳动合同届满是什么意思?
签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。
二、相关内容拓展
...
·加班工资计算基数为基本工资吗？
加班工资计算基数为基本工资吗?加班工资计算基数不是基本工资，而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人...
·一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?
一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解...
·村支书死亡算不算工伤事故
村支书死亡算不算工伤事故?要符合法定条件的才算工伤事故，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人...
·施工安全协议书应该包涵哪些内容？
施工安全协议书应该包涵哪些内容？在大型工程进行施工之前，承包方和分包方需要对施工过程中安全责任进行分担，同时保证在施工过程中施工人员和材料设施的安全，这时承包方与分包方需要签订施工安全协议书，那么安全协议书上应该包涵哪些内容呢？下面就跟随一起来了解一下吧。
一、安全协议书包涵基本...
·在我国骨折病人恢复到什么承度做工伤鉴定?
在我国骨折病人恢复到什么承度做工伤鉴定?
工伤评定等级的依据是经治疗病情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
·工伤社会保险的主要内容包括哪些
工伤社会保险即社会保险中的工伤保险。社会保险主要内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分。1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2、医疗保险：单位10%，个人2%加3元；3、失业...
·当今社会的工业高速发展
当今社会的工业高速发展，随着而来的是劳动者逐渐增多的工伤案件。然而，许多劳动者在受到工伤之后想要向公司申请赔偿却又受到工伤认定的阻碍。许多人并不知道个人如何工伤认定要经历的程序以及材料准备是什么?下面就让本站为您带来详细解答。
个人申请工伤认定程序是怎么样的?
1、《工伤认定办法...
·工伤鉴定9级规定到底有哪些？
劳动者在工作中受到的伤害，如果被认定为工伤的话，是可以要求用人单位来赔偿的，工伤鉴定标准一共就分为十级，最严重是十级，依次来类推，在遇到很严重的时候鉴定如何去申请呢，那么下面就由我们来为大列举一个工伤鉴定9级规定，工伤鉴定九级如何去认定以及如何去赔偿的问题。
九级工伤赔偿...
·三根肋骨骨折误工费几个月
三根肋骨骨折误工费几个月
一、三根肋骨骨折误工费几个月
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人...
·女方没工作离婚财产怎么分配
女方没工作离婚财产怎么分配（一）、根据家庭财产分割的有关规定，即使女方婚后没有收入，但是仍然可以分割夫妻共同财产。针对男方名下的存款，根据法律规定，夫妻在婚姻存续期间的工资、奖金;生产、经营的效益都归夫妻共同共有。对于夫妻共有财产，不问夫妻收入对其的影响，双方享有平等的占有、使用...
