劳动争议判决书，开庭多久会下判决书？

劳动争议判决书，开庭多久会下判决书？一、劳动纠纷开庭后多久下判决书？
一般是三个月，最长的话可以延长六个月。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
根据我国《民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
二、劳动纠纷法院下了判决书多久能生效？
根据法律规定：
1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。
2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。
3，申请执行的期间为二年。
三、劳动争议处理程序是什么？
（一）申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（二）申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
（三）申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出
以上就是我们为您简单的介绍了劳动争议的申请程序，在开庭后多久会下达劳动争议判决书，判决书的生效时间，以及如何申请强制执行。按照以上步骤，相信您对劳动争议判决书有了一些了解。在解决劳动纠纷的时候，能够少走些弯路。

·关于职工工伤伤残等级与赔偿标准是否有关系
      如果员工在遇到工伤以后，仅仅向当地的社保局申请工伤认定，但是并没有进行工伤鉴定的话，工伤认定并不能将员工的工伤进行伤残等级上的评定。虽然说工伤认定完毕后再进行工伤鉴定的话，会耽误一部分的时间，但是如果说能够评上等级的话，那最后的赔偿金额都不一样的。我们要为您介绍的就是关于职工工伤...

·做完工伤等级鉴定什么时间出结果
      做完工伤等级鉴定什么时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定...

·没签订劳动合同辞职过程是什么？
      现阶段人们找工作时并不考虑长期的发展而是只注重眼前的利益和便利。这就导致了劳动合同方面的缺失，或多或少都会有问题，有的人甚至没有签订劳动合同。那么没签订劳动合同辞职过程是什么？下面我将就没签订劳动合同辞职过程是什么来做出详细的解释。 没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管...

·女职工流产假工资规定是怎样的?
      女职工流产假工资规定是怎样的?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保...

·国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗？
      我国规定的国庆假日有七天，国庆节假日的放假时间和我国春节的放假时间基本上是一样的。每年到了国庆以后，也有一部分的民营企业不进行放假，但是会对员工进行相应的加班费的补偿，但是加班费的具体计算方法也都是有规定的。下面我们为您介绍的是，国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗?一、国庆节加...

·建筑工程转包与分包有何不同？
      建筑工程转包与分包有何不同？ 近年来，随着出台对建筑行规范的各种条例以及各种执法力度的加强，一些人对建筑工程转包和分包的概念还不是十分清楚，从而出现了非法转包和违法乱包的情况。针对这个问题，我们为您简单讲一下建筑工程转包与分包有何不同。 一、建筑工程转包与分包的概念 根据《...

·未签订劳动合同是否可以随时辞职吗？
      未签订劳动合同是否可以随时辞职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。二、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配...

·未成年工劳动保护条例规定了什么？
      未成年工劳动保护条例规定了什么？ 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行...

·上下班工伤认定时间是怎样的
      广大的劳动者都对于在上下班工伤认定时间这个问题有着很多的疑问，在上下班的途中发生意外是常有的事情，那么在这上下班途中发生意外是能算做工伤吗？如果算做是工伤的话，那么具体认定的时间是什么时候。还有就是申请的时候所需要带的材料，下面就来了解一下。 一、上下班多少时间算工伤？ 工伤...

·没工作没钱支付抚养费怎么办？
      没工作没钱支付抚养费怎么办？下面律图小编就为您详细介绍。一、没工作没钱支付抚养费怎么办一般情况下如果只是暂时性的没有能力给予可以选择和对方进行协商后续补上，如果是存在突发情况实在困难的话，也可以选择和对方进行协商看对方能不能谅解。2.可用其财物折抵子女抚育费。3.如果不给抚养费方...

·工程承包内容与范围应该怎样确认？
      工程承包内容与范围应该怎样确认？承包工程，都是要合同，或者是协议书。为了保证双方的利益，做到公平，合法交易，承包的范围都会写清楚，当然范围也会写清楚。各种条款，详细清楚，能够避免后期出现各种纠纷，影响工程进度，或者是双方的友好关系。接下来，律师将和您分享工程承包内容与范围应该怎样...