试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正

试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。为了能够维护您自己的合法权益，你需要了解不可以约定试用期的情形有哪些。下面，我们为你做详细解答。
一、不可以约定试用期的情形有哪些
根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立，合同中约定的试用期即为劳动合同期限，也就是说，仅约定试用期的劳动合同视为没有视用期。
　　《劳动合同法》第十九条 试用期
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期单位怎么解除劳动合同
在试用期内，对于劳动者来说，只要提前三天通知用人单位就可解除劳动合同。而对于用人单位来说，试用期内如果想解除劳动合同，必须要证明劳动者存在以下三种情形中的任何一种，否则不得解除劳动合同。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。要证明劳动者在试用期被证明不符合录用条件，举证责任在用人单位;用人单位必须对劳动者进行相应的考核，且考核结果为不能胜任。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两项的举证责任仍然是用人单位，但是用人单位在试用期因为以上后两项原因而解除劳动合同的，用人单位是不需要提前三十天通知劳动者的。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系时，必须向劳动者说明解除的理由。
我们知道试用期的工资和转正的工资比较，会有一个阶梯的差异。如果能够不约定试用期或者约定较短的试用期，就能够最大限度地保护劳动者的合法权益。另外，尽管试用期是双发考核的阶段，不满意了可以解除劳动合同，但是这个解除，也不能由单位随意解除。如果您对此还有任何疑惑，或者正处于类似纠纷中，可以咨询一下专业的劳动法律师，请他为您出谋划策。

·一、事业单位合同工能随时辞职吗？
      一、事业单位合同工能随时辞职吗？不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方...

·员工的劳动关系合同模板
      根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与员工在建立劳动关系之初签订劳动合同。劳动合同由于涉及到员工和用人单位之间的权利义务关系，因此较为复杂，只有明确的约束双方的行为才可以在遇到纠纷的时候有明确的依据，但是劳动关系合同模板是可以通用的。 一、劳动关系合同模板 ______...

·一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?
      一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

·超过60岁存在劳动关系吗
      劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，通过社会劳动获得收入的人。劳动关系是在工作中建立的，那么退休以后呢 ?是否还存在劳动关系?现行退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，那么，超过60岁存在劳动关系吗？下面...

·因新冠肺炎疫情致使工期延误该如何办
      在建设工程领域，因不可抗力导致的工期延误损失，发包单位和施工单位合同有约定的从约定，没有约定的，参照《建设工程施工合同》示范文本（GF-2017-0201）规定的原则，施工单位可以以不可抗力为由向发包单位主张部分赔偿，要求其合理分担相应损失。《建设工程施工合同》示范文本（GF-2...

·国家劳动法加班工资怎么算
      国家劳动法加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

·为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者
      为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者之间约定违约金，但对劳动者承担违约金的情形却做出了明确的规定。除了法律中规定的内容外，就不允许格外约定由劳动者承担违约责任了。那实践中，劳动者交违约金的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者交违约金...

·员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?
      员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的? 1、员工辞职，应提前30日通过书面形式通知用人单位根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任根据《劳动合同法》第九十条...

·劳动争议调解书的格式及注意事项
      劳动争议调解书的格式及注意事项 一、劳动争议调解书的格式如下 劳动争议调解书 (　)字第　　号 申请调解方：名称(姓名)______：　　性别：______ 职务(岗位)：______ 法定代表人：______ 委托代理人：______ 申请调解对方：名称(姓名)：__...

·一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
      一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

·可以辞退员工的情形有哪些
      可以辞退员工的情形有哪些1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依...