劳动合同法工资规定主要体现在哪些方面？

工资是用人单位给劳动者的劳动报酬，对于打工者来说，能够按时拿到工资是工作的最基本保障。但有些时候，用人单位会无故拖欠工资，导致劳动纠纷发生。有很多法律法规都对工资有所规定，那么劳动合同法工资规定有哪些？学习这些法律知识对于劳动者维护十分有帮助，下面一起看看我们整理的这篇文章。

一、《劳动合同法》关于工资的规定

《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”

《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其他法律法规关于工资的规定

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

因为工资对劳动者来说非常重要，关于工资引发的纠纷案件也不少，所以多部法律法规都对其进行了各种规定，就是为了维持良好的劳动关系。劳动合同法工资规定主要集中在经济补偿金方面，也就是说用人单位解除劳动关系后要按照劳动者平均工资支付一定数量的补偿金，这里就涉及到一个平均工资如何计算的问题。

·模板工程质量要求有哪些
模板工程质量要求有哪些具体的内容是什么模板工程的质量要求 1.1模板安装工程的质量要求应符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2002)的规定。 1.2模板拆除工程的质量要求应符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2002)的规定。二、...

·一、因病职工死亡单位怎么处理？
一、因病职工死亡单位怎么处理？如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因...

·劳动合同要一式两份吗?
劳动合同要一式两份吗? 根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于...

·预防高空坠物施工安全措施有哪些
随着社会的发展和城市建设加深，随处可见建筑工地，尤其是高楼建筑工地。建筑工地的安全措施有很多，也是为了预防有可能发生的意外。建筑工地防高空坠物施工安全更是安全守则中的重中之重，那么在工地中预防高空坠物施工安全措施有哪些? 预防高空坠物施工安全措施有哪些? 1、建筑工地高空坠物事故...

·工伤认定时效的接续原因有哪些？
在日常生活中，我们常常会遇到有人因为发生工伤但申请期限已过的情况发生。其实，这种情况在某些情况下还是可以通过工伤认定时效接续来补救的。那么，工伤认定时效的接续的原因有哪些呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。生活中有些意外无法预料，有些工作也存在着一...

·没有工作离婚后抚养费怎么付？
夫妻双方办理离婚手续时，会对子女的抚养权做出约定，拿到抚养权的一方以后要承担子女的抚养义务，这都需要一笔不少的开支，因此，没有抚养权的一方要按月支付抚养费，具体金额双方可以协商。那么没有工作离婚后抚养费怎么付？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、没有工作离婚后抚养费怎么付？ ...

·建筑工程招标合同
建筑工程招标合同招标在实践中还是很常见的，很多建筑工程都采取招标的方式。当然，提出招标是要提供一份招标文件供他人阅读，这样才有单位投标。那么建筑工程招标合同范本怎么写?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。建筑工程招标合同为了提高建筑安装工程的建设速度，提高经...

·在我国的劳动合同法中对于我国的员工劳动合同管理办法都？
在我国的劳动合同法中对于我国的员工劳动合同管理办法都有哪些做出了具体规定和政策，对于企业的职工来说，不管是一般员工还是管理层人员最好都要能够清楚的了解公司的各项规章制度，这样也有利于公司员工的日常工作的开展和公司的进步。下面由律图网为大家介绍一下。劳动合同管理办法有哪些？ ...

·雇佣关系的工伤认定是怎么处理的?
雇佣关系的工伤认定是怎么处理的?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相...

·劳动合同争议仲裁怎么进行？
劳动争议在劳动者和用人单位之间时常发生，根据国家规定，劳动争议的解决需要仲裁前置。但是在生活中，不少劳动者因为不知道劳动合同争议仲裁是怎么进行的而无法很好的维护自己的合法权益。接下来，就跟着我们一起来了解劳动仲裁的具体过程吧。一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...