劳动合同法基本工资有何不同

在生活中，我们您都参加过很多工作，不论是当代很多大学生都会选择的白领还是许多人会选择的工地上的体力活或者其他的工作，我们都会签订一份劳动合同，那么劳动合同中的工资是对我们劳动的一种尊重，那么工资所得是否违背了劳动合同法呢?生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？下面有为您解答!
一、劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
二、生活中的工资指的是什么?
工资包括基本工资、考勤工资、加班工资，产量工资、质量奖金、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴等构成的。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
三、生活的工资与劳动合同法的基本工资的不同?
劳动合同法第20条明确规定，用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此,如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续,是不能克扣员工工资的.只有当企业因员工没有正常办理离职手续,导致工作滞后,影响企业经营的情况下,可以按照企业人事管理制度给予处罚,但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行. 《劳动合同法》第二十九条虽然规定用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，但在实践中不能机械地将劳动合同作为双方全面履行的唯一依据，这是因为劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者处于弱势地位，难以与用人单位抗衡。另一方面某些劳动者法律意识较为薄弱，认为既然用人单位实际支付的工资是按较高数额支付，对于自己的权益似乎没有什么影响，往往对于劳动合同的约定采取无所谓的态度。当劳动者能举证证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同的约定时，应当认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定，应当认定双方实际履行的工资标准为准。因此，在计算加班工资、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金时，都应以实际执行的工资标准作为计算基数。关于此种情况工资标准的举证责任问题，劳动者主张实际执行的工资标准高于劳动合同约定标准的，应由劳动者承担举证责任。劳动者可提交的有效证据包括工资条、银行工资账户的支付记录等。实践中存在另一种情况，即用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，此时依据《劳动合同法》，第三十条规定，应认为用人单位构成违约，应向劳动者承担拖欠劳动报酬的相应责任，除非能认定双方当事人协商一致变更了劳动合同约定的工资标准。在用人单位实际支付的基本工资虽低于约定工资标准，但未低于最低工资标准时，如果有证据证明其已经与劳动者协商一致，应予准许，应以实际支付的工资来认定劳动者的工资标准;用人单位低于劳动合同约定标准支付工资，如果劳动者明确提出异议的，则应认定双方未就合同变更达成意思表示一致，用人单位构成克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当向劳动者补足拖欠的工资差额，并承担相应的法律责任。
经过我们的介绍，您对生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？这个问题是否明白，其实生活中的工资是劳动合同中的工资，与劳动合同法中的基本工资是不同的，因为您付出了劳动，所以要合法的守护自己的权益，因此自己在劳动合同中的工资是否合法，是非常有必要知道的，严谨地说我们觉得应该咨询一下律师，更多相关知识可以咨询。

·一、劳务工是不是随时可辞职的?
一、劳务工是不是随时可辞职的?不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知...

·企业倒闭,员工补偿
企业倒闭,员工补偿一、法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申...

·终止劳动合同通知书格式范文
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么，我们就为您推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对您有所帮助。一、终止劳动合同通知书格式范文我们双方于________年___...

·单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的
单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经...

·劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？
劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？这要看双方的协商，“劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...

·五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定
五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障，保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同，下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳...

·劳动合同样本是怎么样的?
劳动合同样本是怎么样的? 甲方(用人单位)_______ 单位住所：_______ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址：_______ 身份证号码：______________ 联系电话：_______ 甲乙双方在平等自愿的基...

·代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？
代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？一、代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容? 代工厂同意贴标合同书合同中应当包括： 1、双方的姓名和地址; 2、商标及其注册号; 3、许可使用商标的商品范围; 4、贴标期限(不应超过被许可商标的注册有效期); 5、许可使用商标的...

·如何认定存在劳动关系？
劳动关系这一概念对于国家甚至是全球的经济发展有着重要的作用，通俗的来说劳动关系就是个人与用人单位或者是企业建立的一种合作关系，帮助别人工作使自身也获得薪水报酬。当然不是所有帮助别人就是劳动关系，那么如何认定存在劳动关系呢？下面我们为您解答如何认定存在劳动关系根据劳动和社...

·劳动合同签订5年试用期多长时间
劳动合同签订5年试用期多长时间单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...

·私企不加班扣工资怎么解决
私企不加班扣工资怎么解决不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。二、什么是加班费?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是...