工商银行无抵押担保贷款申请条件 随着国家个人征信体系越来越

工商银行无抵押担保贷款申请条件

随着国家个人征信体系越来越完善，很多金融机构均推出了无抵押无担保的信用贷款，各大银行机构为了盘活资金，也相继推出了信用贷业务，那么工商银行无抵押担保贷款申请条件是怎样的呢，我们带您一起了解一下吧。

工商银行无抵押担保贷款的申请条件：

中国工商银行个人无抵押贷款是中国工商银行向资信良好的客户发放的无需提供担保的人民币信用贷款。

一、产品特色

贷款额度与期限：贷款起点金额为1万元，贷款期限最长可达3年。

具备循环贷款功能：一次申请，循环使用，随借随还，方便快捷，并可通过商户POS和网上银行等渠道实现贷款的自助发放。

二、申请条件

1、具有完全民事行为能力的中国公民，年龄在18(含)到60(含)周岁之间。

2、具有合法有效的身份证明及贷款行所在地户籍证明(或有效居留证明)。

3、具有稳定的收入来源和按期足额偿还贷款本息的能力。

4、具有良好的信用记录和还款意愿，无任何违法行为及不良记录。

5、在工商银行零售内部评级系统中取得B级(含)以上风险等级。

6、工商银行存量客户，客户星级应在4星级(含)以上。

7、在工商银行开立个人结算账户。

8、银行规定的其他条件。

三、除具备以上基本条件外，还具备下列条件之一：

1、工商银行优质法人或机构客户中高级管理人员及高级专业技术职称人员。其中，对优质法人或机构为工商银行代发工资客户的，须为在上述单位工作年限三年(含)以上在编正式员工，或驻军、武警部队军衔为少校(含)以上人员。

2、工商银行私人银行、财富管理、牡丹白金卡或理财金账户客户。为理财金账户客户的，须持有工商银行理财金账户卡1年(含)以上，且近1年内本人名下在工商银行的金融资产价值季度日均余额在20万元(含)以上。

3、在工商银行非质押类个人贷款累计金额100万元(含)以上，且最近连续2年(含)以上没有逾期记录(含已结清贷款)。

4、本人家庭拥有净资产(不动产和金融资产)达300万元(含)以上，或近6个月持续拥有且日均金融资产在50万元(含)以上。

5、不低于工商银行私人银行、财富管理或牡丹白金卡准入标准的他行优质个人客户。

6、个人税前年收入20万元(含)以上。

四、申请资料

1、本人及配偶的有效身份证件、婚姻状况证明(结婚证、离婚证或未婚声明等)。

2、本人户籍证明(户口簿或其他有效居住证明)。

3、本人收入证明及职业证明。

4、贷款用途证明或声明，并承诺贷款不进入证券市场、期货市场和用于房地产开发、股本权益性投资，不得用于借贷牟取非法收入;

5、符合申请条件1的，还须提供就职单位有效职务证明或国家相关部门颁发的专业技术级别证书。借款人仅为工商银行代发工资客户的，还须提供借款人工作单位与其签订的劳动合同。

6、符合申请条件2至5的，还须提供本人拥有的各类账户、金融资产凭证以及房产所有权证明等。

7、符合申请条件6的，还须提供地方税务部门出具的最近一年个人所得税完税凭证。

8、银行要求提供的其他资料。

以上就是工商银行无抵押担保贷款申请条件的具体内容，通过上述内容我们发现对于申请工商银行无抵押担保贷款的条件除了个人身份信息验证及信用评级外，更需要能够证明自己具有偿还贷款的能力。如果自己本身是工商银行的优质老客户，获得无抵押担保贷款的几率无疑会大很多。

·工伤认定与鉴定的区别是什么？
      职工在工作过程中发生工伤事故，符合相关规定的都可以申请工伤赔偿，许多劳动者在初次办理申请手续时，都会听到到工伤认定和工伤鉴定两个概念，工伤认定和鉴定分别是干什么的，是不是申请工伤赔偿的必经程序，先办理哪一项后办理哪一项都不甚了解，那么，汇总起来就是工伤认定与鉴定的区别是什么? ...

·当劳动者办理离职手续时
      当劳动者办理离职手续时，用人单位应该为其出具解除劳动合同证明，以便于劳动者入职下一单位以及办理失业保险等业务。就解除劳动合同相关事项等问题，很容易造成劳务纠纷，解除劳动关系的时间节点是解决双方争议焦点的关键。那么解除劳动关系的日期时间节点如何判定?解除劳动关系的日期时间节点如何判...

·一、公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗？
      一、公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...

·员工主动离职公司能不批准吗？
      员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予...

·申请工伤认定超出时效该怎么办
      根据相关法律中的规定，无论是用人单位还是受伤职工申请进行工伤认定的，这都必须要在规定是时效内提出申请，如果不小心超过了规定时效的，则就会对认定造成不利的影响。那通常申请工伤认定超出时效该怎么办?我们一起在下文中进行了解吧。 一、申请工伤认定超出时效该怎么办 我国《工伤保险条例》...

·员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
      如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切...

·道路施工中的财产侵权的法律规定是怎样的？
      您都知道的是在我们的现实生活当中，经常发生一些财产的侵权行为，当发生这些行为的时候肯定会涉及到民事赔偿的问题，比如说在我们的日常生活当中，道路施工的时候会造成他人财产的一些损害很多人都想要清楚的了解一下。道路施工中的财产侵权的法律规定是怎样的? 一、道路施工中的财产侵权的法律规定...

·一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?
      一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这...

·现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不
      现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。但是五险一金占工资比例是多少，并不是每个上班族都清楚。这里的我们带您了解一下。 一、国家规定五险一金占工资比例 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市...

·员工自己自愿加班是否有加班工资
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。然而对于加班费，在现实生活中还是会有不少纠纷，比如说员工自己自愿加班是否有加班工资，如果加班已补休还有加班费吗，...

·劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的文件
      劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的文件，签订劳动合同对于维护劳动者的合法权益有重要作用。但是在现实生活中许多劳动者因为缺乏法律意识，劳动期间未签订劳动合同，导致合法权益受到侵害。那么工作没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办呢?劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院...