上海劳动仲裁需要什么材料？

上海劳动仲裁需要什么材料？

在我们日常生活中，劳动关系普遍存在。当劳动关系主体双方有不同主张时，就会发生劳动争议，就有可能会进行劳动仲裁。所以了解劳动仲裁的相关知识显得很有必要。不同的地区所需要的劳动仲裁资料不同。针对上海市而言，上海劳动仲裁需要什么材料呢?我们将在下文中做出详细解答。

一、什么是劳动仲裁?

它是指劳动仲裁委员会对劳动争议的当事人双方争议的事项，根据法律、法规和政策的规定，按照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度，它是我国解决劳动争议的法定形式。

二、哪些人可以参加仲裁活动?

(1)用人单位和职工;

(2)用人单位和职工的代理人;

(3)第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。

三、什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁?

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;

5、因职工流动发生的争议;

6、因用人单位裁减人员发生的争议;

7、因经济补偿和赔偿发生的争议;

8、因履行集体合同发生的争议;

9、因用人单位录用职工非法收费发生的争议;

10、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

四、上海申请劳动争议仲裁时应提交什么材料?

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)仲裁申请书 ，一式二份，应当载明事项有：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁申请书可以到劳动仲裁委员会立案窗口领取纸质版本，也可以在我们网站下载Word版《劳动仲裁申请书》，填写后打印出来。

(3)申诉人身份证明复印件;

(4)有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。如委托代理人是律师事务所的律师，应提供律师的证件复印件;

(5)被诉人工商注册信息资料，详见上海市各区工商局地址及电话;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料原件及复印件两份(包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等);

(7)《提交证据材料清单》一式二份;

如果属集体争议，除上述材料外，申诉人还应推荐3-5名代表，并提交代表名单和全体员工签名表。如果属于拖欠工资的员工集体争议案件，申诉人还须提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

以上就是我们针对“上海劳动仲裁需要什么材料”这一问题整理出的详细解答，希望对您有所帮助。由此可见，当劳动争议满足一定条件时才能够申请劳动仲裁。依照规定的法律程序申请劳动仲裁，才能充分保障各方的合法权益。

·工程造价纠纷鉴定有哪些
      工程造价纠纷鉴定有哪些问题？ 一、建设工程造价司法鉴定的定义 建设工程造价司法鉴定，是指在建设工程纠纷诉讼过程中，人民法院应当事人的申请或依据职权，指派或委托工程造价司法鉴定机构和鉴定人员，依据专门知识对建设工程诉讼案件中所涉及造价纠纷进行分析、研究、鉴别和判断并提供鉴定意见的...

·双体日加班工资怎样计算？
      双体日加班工资怎样计算?双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

·计件工资管理办法内容有什么？
      计件工资管理办法内容有什么？ 根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。 二、劳动...

·工程纠纷诉讼处理的技巧有哪些
      工程纠纷诉讼处理的技巧有哪些？ (1)内部承包人的工程费、劳务分包的人工费、管理费，尽量处理成普通债务纠纷。 只要内部承包人持有结算证明、对帐单、欠条等欠款的充分证据，法官往往不会在是不是内部承包、能不能代表班组全体人员等这些问题上纠缠，而直接作为欠工程款或者普通债务纠纷处理。...

·工程质量等级评定流程是什么?
      工程质量等级评定流程是什么 各种各样的工程修建每天都在发生，关于工程质量的等级评定，首先是建立在工程质量过关的基础之上的，只有工程质量合格了才会涉及到质量的等级评定。所以工程质量的等级评定在前期有一个比较规范的流程，按照流程来对工程质量的等级进行评定，才能够有效的对工程的质量做...

·没签劳动合同不让辞职吗？
      没签劳动合同不让辞职吗?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，...

·在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位
      在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位之间签订的劳动合同，也就是正式建立了劳动关系了。这是员工就必须要对用人单位负责了，必须要尽到自己的义务劳动时间，用人单位也必须按时给员工发工资。那么不属于非标准劳动关系有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、...

·员工罢工犯了法律了吗
      员工罢工犯了法律了吗 一、员工罢工犯了法律了吗 不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人...

·一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?
      一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要...

·一、髌骨骨折工伤赔偿步骤是什么?
      一、髌骨骨折工伤赔偿步骤是什么? 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人...

·解除劳动合同经济赔偿金如何计算
      1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬...