在中国社会，一些企业为了对自己企业的一些商业秘密起到一个保护

在中国社会，一些企业为了对自己企业的一些商业秘密起到一个保护作用，会规定劳动者在终止或者解除劳动合同的一定期限内不能再同类行业里面或者与其他有竞争关系的企业里面进行任职，也就是所谓的竞业限制。今天，我们就和您一起来看一下劳动合同法中的竞业限制金额规定有哪些内容。
一、竞业限制的概念
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、劳动合同法中的竞业限制金额的补偿
根据《劳动合同法》的规定，与员工签订竞业限制协议的用人单位应当按照协议约定的数额向劳动者支付补偿金。这主要包括以下几个方面：首先，用人单位支付补偿金的期限。对于支付补偿金的期限双方当事人可以自行约定，但是不应超过两年。因为根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不超过两年。对于超过两年期限的，用人单位可以拒绝支付补偿金，劳动者也可以不履行约定的保密义务。其次，支付的方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按月支付劳动者经济补偿金。对于此处是否是属于强制性规定，笔者认为此处不应当认定为强制性规定，如果双方当事人约定一次性给付，应当从其约定。从某种程度上讲，一次性给付更有利于劳动者。
三、违反竞业限制的金额处罚标准
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
(1) 如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
(3) 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。
以上就是我们整理的关于劳动合同法中的竞业限制金额规定的相关内容。企业之所以设定竞业限制，无非就是保护自己企业的商业秘密不被劳动者非法泄露给有竞争关系的其他单位。当然，就算是没有竞业限制，劳动者也应该自觉遵守对企业的相关信息的保密行为。

·公司法解释二的内容是什么?
公司法解释二的内容是什么？法律根据公司中经常出现的问题制定了相应的公司法，但在实施的过程中也遇到了很多问题，所以公司法也根据实际情况作出了相应的司法解释，对于各个公司法的司法解释我们今天就来了解一下公司法解释二的内容是什么。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若...

·三人合伙开公司需要注意什么
三人合伙开公司需要注意什么一、三人合伙开公司需要注意什么 1、确定公司合伙人出资比例根据《公司法》的规定，为成立公司，股东出资的方式非常丰富，既可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这样一来，各方的出资数额就不一定相同。因此，无论...

·小股东私自搬公司东西怎么办？
小股东私自搬公司东西怎么办?我国《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”同时，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标...

·注册成立公司有最低注册资本限制吗？
注册成立公司有最低注册资本限制吗?没有的，注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担...

·现代企业融资方式有哪些
现代企业融资方式有哪些？现在市面上有很多大企业，那这些大企业做一个项目或者未来经营发展需要很多资金，但是自身经营状况不足，企业本身拿不出来怎么办呢，便有了融资这项行为来进行筹集资金，融资是通过一定的渠道去进行资金的筹措，我们都看过新闻是某某公司融资多少亿，那现代企业融资方式有...

·厚大公司法免费注册公司是否有规定
厚大公司法免费注册公司是否有规定我国的公司法经过修整以后，其中对公司的注册资金问题有了很大部分的调整。经过调整以后，刺激了市场经济的发展，并且增强了很多一部分人的创业信心和创业激情。但是对于公司法当中的相关规定，您还是应该有一个详细的了解的。下面我们就详细为您介绍一下，厚大公...

·调整企业高温津贴发放标准
调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者...

·注册体育发展有限公司的流程是什么？
注册体育发展有限公司的流程是什么？一、注册体育发展有限公司的流程是什么? 第一步核准名称时间：1—3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。第二步提交材料时间...

·公司解散的法定情形有哪些？
公司解散的法定情形有哪些 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现公司的营业期限是公司存续的时间界限，公司章程可以规定公司的营业期限。《公司法》规定，公司营业执照签发日期是公司的成立日期，公司的营业期限从公司营业执照签发之日起计算。公司的营业期限届满...

·公司法修正的内容是什么?
公司法修正的内容是什么？我国的经济在不断的发展，而国家经济的发展离不开公司的发展，我国的经济主要的主导就是国有企业，其他私营企业是国家经济的重要组成部分，因此我国对于公司的管理比较严格，主要依据的法律就是公司法，同时在不断的完善和修改，那公司法修正的内容是什么?下面就详细介绍...

·向公司申请辞职不批怎么办？
向公司申请辞职不批怎么办？其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过合法的程序通知到了就行，根据《劳动合同法》中第三十七条规定“提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。” 正确的离职程序是什么? 1、写辞职信。 ...