超市员工偷东西可以辞退吗？

超市员工偷东西可以辞退吗?员工有偷窃行为，单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工，并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、偷窃罪的法律后果盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。(根据《刑法修正案(八)》修订)。所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币1千元至3千元以上。盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，其数额较大的起点为25份。另外，根据《解释》第9条第1款规定，盗窃国家三级文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。判处罚金，根据《解释》第7条规定，应当在1千元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金;对于依法应当判处罚金刑，但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处罚金(下同)。未经物主同意随意拿走自己用是不可取的。从小接受教育的我们应该知道盗窃的严重性。人们在日常生活中也要对自己的物品好好保管，重要物品丢失及时向有关部门报案，涉及金额较大的追回的可能性较大。以及用人单位在物品保管制度应该更加完善。

·工伤后员工如何证明工资待遇
工伤后员工如何证明工资待遇一、工伤后员工如何证明工资待遇? 工伤后员工可以通过工资发放记录和劳动合同证明工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪...

·建筑工程审计收费标准有哪些
建筑工程审计收费标准有哪些相关内容一、建筑工程审计收费标准有哪些相关内容工程造价审计收费通常采用基本收费+追加收费两部分组成，基本收费一般定为建设单位送审总造价的0.1--0.3%左右，追加收费一般定为中价机构审减金额的4--9%左右。审计服务费用由建设单位支付，在工...

·发生工伤后怎么办
发生工伤后怎么办发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...

·一、委派劳动关系的处理是怎样的?
一、委派劳动关系的处理是怎样的?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人...

·一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？
一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括：1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

·工程造价司法鉴定的法律依据有哪些
工程造价司法鉴定的法律依据有哪些一、工程造价司法鉴定的法律依据有哪些《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定:当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该...

·人民法院劳动争议案件受理范围
人民法院劳动争议案件受理范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》》以列举方式当前出现的很多新类型劳动争议案件纳入受理案件范围，适当扩大了《劳动法》原...

·女职工在哺乳期合同到期怎么办？
女职工在哺乳期合同到期怎么办？相信很多人都知道，女职工在怀孕以及哺乳期内，用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的，但是如果用人单位没有提出解除劳动合同，而是哺乳期劳动合同到期怎么办呢?这个问题，律图小编为大家简单讲一下。一、女职工哺乳期合同到期怎么办? 劳动合...

·劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？
劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的? (一)劳动合同哪几点要注意? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括...