南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案 一、建筑工程合同备案制度

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案

一、建筑工程合同备案制度

1、建筑工程合同签订备案流程

建设工程交易双方应当按照《合同法》等法律、法规的规定签订建设工程合同并使用统一合同文本,合同经建设行政主管部门备案后方可生效。

2、必须鉴证并到建设行政主管部门备案的建设工程合同

(1)建设工程施工合同;

(2)勘察合同;

(3)设计合同;

(4)监理合同;

(5)检测合同;

(6)劳务分包合同;

(7)专业分包合同;

(8)招标代理合同;

(9)按照法律、法规规定应当签订与备案的其他合同。

3、建设工程施工合同备案时提供的资料

(1)招标的工程,提供中标通知书、招标文件、投标文件;

(2)不招标的工程,提供:

①招标办批准的直接发包申请

②发包方的营业执照、组织代码证原件及复印件盖印章

③承包方的资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织代码证原件及复印件加盖印章;

(3)不招标的工程,工程量清单、报价书;

(4)工程质量保修书;

(5)实行担保的,提供担保合同或保函。

4、专业分包合同备案时提供的资料

(1)建设单位同意分包的书面材料;

(2)招标的工程,中标通知书、招标文件、投标文件;

(3)不招标的工程,工程量清单、报价书(施工组织设计);

(4)合同双方资质证书、营业执照、组织代码证、安全生产许可证;

(5)实行担保的,提供担保合同或保函;

(6)工程质量保修书。

5、劳务分包合同备案时提供的材料

(1)程承包人具有劳务分包资质的,提供工程承包人的劳务分包资质证书原件及复印件并加盖印章。对于总承包人使用自己企业职工的,应出示身份证、技术工种证、劳动合同和为其缴纳各种社会保险的凭据。

(2)工程承包人不具有劳务分包资质的:

⑴招标的工程。

劳务分包人提供:

①营业执照

②组织代码证

③安全生产许可证

④资质证书原件及复印件并加盖印章。

⑵不招标的工程。

工程承包人、劳务分包人分别提供:

①营业执照

②组织代码证

③安全生产许可证

④资质证书原件及复印件并加盖印章。

6、勘察、设计、监理、检测合同备案时提供的资料

合同双方资质证书、营业执照原件及复印件并加盖印章(招标的工程应提供招投标的相关文件)。

7、招标代理合同备案与招投标备案同步进行。

二、受理机构

青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局

三、办理时间

网上审核时间为2个工作日、书面合同登记时间为1个工作日

以上就是我们为您整理的青岛市建筑工程合同去哪个部门备案的相关内容,希望能够对您有所帮助。建筑工程合同备案有利于更好的维护合同双方的自身权益,维护市场秩序,加强对建筑工程市场的监管。如果你还想了解关于其他建筑工程方面的其他问题,您可以咨询济宁律师。

·施工安全协议书应该包涵哪些内容?
      施工安全协议书应该包涵哪些内容?在大型工程进行施工之前,承包方和分包方需要对施工过程中安全责任进行分担,同时保证在施工过程中施工人员和材料设施的安全,这时承包方与分包方需要签订施工安全协议书,那么安全协议书上应该包涵哪些内容呢?下面就跟随一起来了解一下吧。 一、安全协议书包涵基本...


·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
      员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话,都是需要事先通知单位的,而要是在不通知的情况下就擅自离职的话,就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢?请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提...


·单位运动会工伤认定需要提供哪些材料
      单位运动会工伤认定需要提供哪些材料 一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料? ( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件) ( 2 )工伤事故发生情况的书面报告; ( 3 )《职工工伤认定申请书》; ( 4 )员工本人身份证复印件; ( 5 )员工与...


·试用期辞退职工要给赔偿金吗
      劳动者有自由择业权,用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后,是不能任意辞退员工的,否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗?若你不是很清楚的话,请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期辞退职工要给赔偿金吗 根据法律规定,用人单位要辞...


·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
      调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...


·在我们进行解决建设工程结算纠纷的时候,一定要先弄清楚发生纠纷
      在我们进行解决建设工程结算纠纷的时候,一定要先弄清楚发生纠纷的原因,然后再进行想办法解决纠纷,这样就会比较容易解决。那么,建设工程结算纠纷的原因有哪些呢?下面,我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 建设工程结算纠纷的原因有哪些? 实践工程款结算纠纷处理过程中,通常存在的纠纷...


·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人...


·单位能对违纪员工罚款吗
      单位能对违纪员工罚款吗?有些用人单位为了惩罚违纪员工,还会设定罚款的规章。从法律的角度来看,单位能对违纪员工罚款吗?除了罚款,单位能克扣员工工资吗?这些问题都关系着劳动者的切身利益,接下来,就由我们为您做分析解答。 一、单位能对违纪员工罚款么 用人单位是否可以实施诸如“罚...


·拿到工伤鉴定结论书之后要怎么做?
      劳动者在工作过程中发生工伤事故的情形在现实中还是很常见的,劳动者发生工伤之后,会首先做一个工伤认定,如果涉及到伤残,还需要做一个工伤伤残等级鉴定。不过许多劳动者不知道在拿到工伤鉴定结论书之后要怎么做?我们在以下文章中为您整理了相关的知识,相信对您会有所帮助。一、拿到工伤鉴定结论书...


·辞退员工什么情况下补偿两倍
      辞退员工什么情况下补偿两倍用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金。二、相关法律依据依据《中华人民共和国...


·劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同
      劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师