过度疲劳导致失明算不算工伤

过度疲劳导致失明算不算工伤?过度疲劳导致失明需要经过工伤认定才能确定是否属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定需要哪些材料?《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。很多时候员工的过度疲劳不一定就是单纯的因为工作才导致的，也有可能是家庭琐事，再加上其他的压力，但是特殊工作岗位，比如说电焊工就需要平时注意保护自己的眼睛，如果在工作的过程当中导致眼睛失明的，被认定成工伤的可能性很大。

·建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，
建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，很可能导致工程质量事故的发生，从而引发建筑工人人身伤害事件。关于工程质量事故，我国是有明确等级划分的，不同等级的事故，对应的处理方式有所不同。那么建设工程质量事故等级是如何划分的？下面请看我们给出的这篇文章。一、建设...

·在我国请童工处罚规定是什么？
未成年人是国家未来发展的希望。所以，国家对未成年人的保护非常全面。目的就是希望未成年人能有一个良好的成长环境。但是，现在社会上还是出现了很多的非法侵犯未成年人权益的情况出现。其中最为频繁的就是很多的企业和用人单位招收童工，国家为了打击这种行为制定了相应的法律法规。那么，在我国请童...

·工伤鉴定不复在鉴定有哪些手续？
根据工伤保险相关规定的要求，职工在工作过程中遭遇伤害时，经过劳动行政部门认定为工伤后，如果因伤害导致身体残疾或对劳动能力造成损害的，可申请进行工伤鉴定，评出伤残等级，最后根据评级结果支付工伤补偿，那么，如果劳动者对工伤鉴定不复在鉴定有哪些手续呢? 一、对劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定...

·女员工生完孩子多久厂方可辞退？
女员工生完孩子多久厂方可辞退？一、女员工生完孩子多久厂方可辞退？女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，因为在一年哺乳期(从小孩出生开始计算)内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 ...

·工程质保书主要包括什么内容？
工程质保书主要包括什么内容？一、工程质保书主要包括什么内容? (1) 质量保修项目内容及范围; (2) 质量保修期 (3) 质量保修责任; (4) 质量保修金的支付方法。二、工程竣工后回访制度 1、乙方所完成的工程，在通过有关部门竣工验收后，在质量保修期内，应主...

·入职三天被辞退了可以讨要工资吗
一、入职三天被辞退可不可以讨回工资? 如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下： 1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明(当然，你并未签订合同)：考勤记录，工作过程中的文件记录。 ...

·无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...

·一、解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗?
一、解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗?离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...

·工地辞退员工有补偿吗？
工地辞退员工有补偿吗？有补偿的；如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的工作年限，那么，也可享受半个月工资的经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合...

·企业用童工怎么处罚
企业用童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批...