·被开除的员工要给代通知金吗？ 被开除的员工要给代通知金吗？ 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。 需要注意的是：...
·哪些员工可以约定竞业限制 随着劳动者人员流动性的加大，有的公司出于对商业秘密的保护，而会选择与员工签订竞业限制协议。但根据我国法律的规定，并不是所有的员工都是有需要进行竞业限制约定的。那么哪些员工可以约定竞业限制呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、哪些员工可以约定竞业限制竞业限制协议是企业与特定的接触...
·什么情况下应赔偿劳动者损失 我们看到很多时候用人单位在做出了一些行为之后，需要对劳动者的损失做出赔偿，这肯定是根据相关法律的规定作出的，那具体来说，什么情况下应赔偿劳动者损失呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、什么情况下应赔偿劳动者损失 企业与职工的关系一直是您最为关注的焦点，随着人...
·标准劳动关系包括哪些因素？ 劳动关系即劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系双方的权益是受到法律保障的。但实践中会有一些用人单位并不与劳动者签订劳动合同，导致了劳动者在维权时因无法证明双方的劳动关系而进退两难。那标准劳动关系包括哪些因素?怎样证明两者之间的劳动关系?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、标准劳...
·证明劳动关系微信证据可行吗？ 证明劳动关系微信证据可行吗？2012年修订后的民事诉讼法第六十三条规定： “证据包括：(一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。”该规定明确将“电子数据”与书证、视听资料等并列作为单独...
·支付双倍工资的范围是怎样的 若有人问支付双倍工资的范围，其实也就是指在什么情况下用人单位应当支付给劳动者双倍工资。需要注意，劳动者在向单位主张双倍工资的时候，若不符合规定的情形，那么此时肯定是不会得到支持的。那究竟支付双倍工资的范围是怎样的呢？我们马上为你做详细解答。一、支付双倍工资的范围是怎样的只有符合法...
·工程质量自控主体有哪些 工程质量自控主体有哪些？ 工程质量问题，一直以来是我国所关注的重点，如果工程质量出现问题要追究工程主要负责人以及相关联的所有人，这些人要对工程质量承担一定的法律责任，在法律上对承担责任也有一个说明和规定，为保障工程质量不出问题，那工程质量自控主体有哪些？下面就详细介绍。 一、...
·用人单位可以辞退满15年的员工吗 用人单位可以辞退满15年的员工吗职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十...
·劳动合同终止后需要补偿金吗 劳动合同终止后需要补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期...
·劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的 劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的作用是为了促进再就业，以及为退休人员提供服务。相信您更关心的是劳动保障协理员的待遇等方面的问题，下面我们就为您总结一下劳动保障协理员新政策。 一、劳动保障协理员新政策是怎样的 1、 职业名称 劳动保障协...
·审查劳动者的主体资格 审查劳动者的主体资格 A、劳动者年龄审查;B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件，劳动合同流程图，合同范本《劳动合同流...
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