人防工程验收内容有哪些

人防工程验收内容有哪些？

人民防空工程在以前是以军事防护能力为主的建筑设施，到了如今，很多建筑设施依然有此项目，但是职能都发生了变化。大多为地下停车场，地下通道或地下停车场等公共设施。另外作为地下设施，其各种施工质量要求很高，那么人防工程验收内容和要求有什么呢，我们在此详细为您介绍。

一、人防工程竣工验收程序

1、成立验收组，制定验收方案, 组织勘察、设计、施工、监理等单位和其他有关方面的专家组成验收组，制定验收方案。

2、办理竣工验收申请, 建设单位应在工程竣工验收15 个工作日前，向当地人民防空行政主管部门办理人防工程竣工验收申请。

3、审查竣工验收条件。当地人民防空行政主管部门对工程竣工验收条件和竣工资料进行审查。

4、组织竣工验收。建设单位接到当地人民防空行政主管部门准予竣工验收回复决定后，在工程竣工验收7 日前书面通知当地人民防空行政主管部门和人防工程质量监督机构。

二、人防工程验收内容

1、施工、勘察、设计、监理、建设单位分别汇报工程合同履行情况和在工程建设各个环节执行法律、法规、规范和人防工程建设强制性标准的情况。

2、验收组人员审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料。

3、实地查验工程质量。

4、签署工程竣工验收意见、编制竣工验收报告。验收组对工程勘察、设计、施工、监理单位各管理环节和工程实体质量等方面做出全面评价，形成经验收组人员签署的工程竣工验收意见，并编制“人防工程竣工验收报告”。“人防工程竣工验收报告”经建设单位项目负责人和建设单位法定代表人审核签字，并加盖单位公章。

5、参与工程竣工验收的建设、勘察、设计、施工、监理等各方不能形成一致意见时，应当协商提出解决的方法，待意见一致后，重新组织工程竣工验收。

三、人防工程质量监督机构重点监督内容

1、工程竣工条件是否符合规定。

2、工程竣工验收的组织形式、验收程序、执行标准、验收内容是否正确。

3、工程实体质量及质量保证资料有无重大缺陷。

4、竣工验收人员签字及验收文件是否齐全，工程参建各方主要质量负责人签字手续是否齐全，质量终身责任制档案是否建立。

5、对符合竣工验收标准的人防工程，人防工程质量监督机构应当在工程竣工验收合格之日起5 个工作日内，向当地人民防空行政主管部门提交该工程的“人防工程质量监督报告”。

人防工程不同于一般的建设工程，建设质量直接影响其防护性能。因此作为一种平时应急，战时应战的特殊工程，在建设过程中更应该注重建设质量。竣工后，验收单位必须严格对照人防工程验收内容，按照验收程序验收，质量监督机构在工程的建设及验收过程中必须严格履行监督义务，确保人防工程的防护性能。

·架子工程承包协议书怎么写
架子工程承包协议书怎么写众所周知，工程承包是主办方与承办方之间达成的一种协议，一般都是比较大的项目，牵扯到的金额比较大，所以需要签订工程承包协议书，这工程承包协议书是具有法律效益的，代表了双方的利益，那么架子工程承包协议怎么写呢？下面我们将为您进行详细的解答。发包人：承...

·员工主动离职的企业是否给补偿？
员工主动离职的企业是否给补偿？一、员工主动离职的企业是否给补偿? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·工作6年解除劳动关系赔偿多少
您一定要知道，在工作中，用人单位是没有理由单方解除劳动合同的。如果遇到一些特殊情况，实在没办法需要解除劳动关系的话，用人单位是应该按照实际情况给员工发放一定的补偿金的。下面我们就详细为您介绍工作6年解除劳动关系赔偿多少的问题。您可以跟随我们的脚步一起来看一下。工作6年解除劳动...

·保留劳动关系后续解除合同如何补偿?
保留劳动关系后续解除合同如何补偿?保留劳动关系后续解除合同按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同情况的发放补偿金，具体的情况分为几下几种类别。1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满...

·公司辞退员工补偿2倍的情形包括哪些
公司辞退员工补偿2倍的情形包括哪些用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《...

·上班途中工伤没有证人应该怎么办？
上班途中工伤没有证人应该怎么办?上班途中工伤没有证人应该列举其他的证据，只要符合《工伤保险条例》当中的工作时间和工作场所就可以了，即使没有证人证言都是可以认定成功的。我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤...

·劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定？
在一个公司中，我们都知道职工有很多人，当然其中的女职工也会有担任重要的职位，相比男职工，女职工是有比较多的优待的，比如孕期，产假，哺乳假等，清楚这些假期政策可以让我们合理安排好工作与生活的时间，所以我们今天要知道的是在劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定，我们可以通过以下的资料了解一...

·劳动者刚才进入用人单位，签订的是固定期限劳动合同，而且过了很
劳动者刚才进入用人单位，签订的是固定期限劳动合同，而且过了很长时间，用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。那么用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的? 《中华...

·员工不胜任工作是否可以调岗
员工不胜任工作是否可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗...