一、误工费理赔需要哪方面的证据?

一、误工费理赔需要哪方面的证据?证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。1、收入状况证据内容可以包括：(1)具体的收入水平数据;(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。2、误工时间的证据内容包括：(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。二、没有收入是否需要赔偿误工费?按照《道路交通事故处理办法》的界定，没有收入的受害人是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶尔有少量收入，但不足以维持本人正常生活的人。有劳动，即有劳动价值，有劳动价值即应有收入或者生活来源，虽然劳动收入或者生活来源有的或者有时以货币或者物资形式体现，有的或者有时没有以这种形式体现。为此，只要受害人从事劳动，就应界定其有生活来源。因此，若某人的生活所需完全归属于或者应当归属于他人，即某人没有劳动能力，或者虽有劳动能力但不从事任何劳动，则该人应当被界定为没有收入的人。对这些人，因误工和发生误工损失的情形根本不存在，不应当计算误工费损失赔偿。若某人的生活所需形式上来源于他人，但本人从事某种劳动，且其劳动直接或者间接地是其生活所需的物质或非物质的来源的部分或者全部，则不能界定该人为无收入的人。对这些人，如发生误工，则应当计算误工费损失赔偿。综上所述，工人在去工地路上被车撞伤，耽误干活会影响收入。交通事故赔偿中包括误工费这一项，理赔的时候举证的材料有收入证明及司法鉴定鉴定文书等，在误工时间确定上，可以按照医嘱或者工地出具的证明。误工时间的长短直接影响到误工费赔偿总额。

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪五
      单位根据未实际考核的培训情况直接判断劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，属于单方面违法解除——一汽光洋转向装置有限公司、林某劳动争议案 单位主张与劳动者解除劳动合同合法，已经履行了培训、考核程序，劳动者两次考核均不合格，不能胜任工作，公司与其解除劳动合同属于企业自主权范围。但单位...

·辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前
      辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：单位出具的解聘通...

·施工建设团队为了能够获得相应的工程建设机会，会针对工程建设项
      施工建设团队为了能够获得相应的工程建设机会，会针对工程建设项目进行一系列相关活动。对于，国家对工程建设质量的严格要求，工程建设施工团队就会提供相应的工程施工资格证明。国家会对工程建设的设计做出要求的时候，施工团队就会提供相应的工程建筑设计合同。那么，最新建设工程设计合同范本是什么...

·一、开除员工经济补偿金标准是什么?
      一、开除员工经济补偿金标准是什么?开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

·工伤鉴定九级伤参能否办残疾证?
      工伤鉴定九级伤参能否办残疾证?《残疾证》不是通过工伤鉴定来办理的，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。工伤职工申请办理残疾证，必须在户籍所在按程序另行申办。《中华人民...

·一、没签劳动合同辞职要提前多久？
      一、没签劳动合同辞职要提前多久？ (1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下...

·一、投诉雇童工应该到哪个部门?
      一、投诉雇童工应该到哪个部门?收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门...

·一，劳动仲裁被辞退证据需要哪些
      一，劳动仲裁被辞退证据需要哪些 (一)提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 (二)在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实...

·一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?
      一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

·工伤导致自己的劳动能力没办法恢复如初这是有很大的可能性的
      工伤导致自己的劳动能力没办法恢复如初这是有很大的可能性的，所以在这里强调之所以要申请工伤伤残等级鉴定是因为，确认了等级以后，在伤残等级的这一块还有着其他额外的赔偿项目。国家明确规定工伤鉴定伤残等级赔偿标准按照相应的级别进行，比如说一级伤残的话，那是需要一次性赔偿27个月的本人工资...

·合同中逾期竣工违约金的上限是多少
      合同中逾期竣工违约金的上限是多少一、工程逾期竣工的违约金上限怎么规定的(一)约定违约金违约金有法定违约金还有约定违约金之分，而《合同法》中所约定的是约定违约金，约定违约金具有一下的特征：(1)违约金的数额是由双方预先进行确定的;(2)违约金是违约后的一种补救的措施;(3)违约金的...