劳动合同法续签的程序是什么

原劳动合同到期以后，劳动者的用人单位面临着是否续签的问题。对于用人单位这一方来说，续签意味着未来人力资源成本的变化;对于劳动者来说，续签意味着稳定的工作，也存在着放弃更高待遇的机会成本。那么，劳动合同法续签规定及程序是怎么样的?
一、续订劳动合同的程序
续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
二、劳动合同续订的注意事项
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”所以，《劳动合同法》对于劳动合同的续签，在用人单位这一方来说具有强制性，除非劳动者本人不愿意继续在原单位工作下去，否则必须继续签订，直至满足劳动者签订无固定期限的劳动合同为止。续订合同前用人单位必须通知劳动者有关事项，协商一致签订合同之后，用人单位需要将新的合同送至劳动局备案，并延续原来的社保待遇。以上就是劳动合同法续签规定及程序的相关规定。

·员工不肯签劳动合同怎么处理
员工不肯签劳动合同怎么处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规...

·员工受工伤能享受哪些待遇？
也许很多人都经历过或者身边有过这样的事情，那就是在工作中因为种种原因导致身体受到了某种伤害，通常情况下这都属于工伤的范畴。那么，这就牵涉到了工伤待遇的问题，不同情形的工伤能享受到的待遇是不一样的。员工受工伤能享受哪些待遇? (一)在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗...

·一、《劳动合同法》第44条是如何规定的?
一、《劳动合同法》第44条是如何规定的?第四十四条，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...

·工资分配的基本原则包括哪些
工资分配的基本原则包括哪些一、工资分配的基本原则包括哪些工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民...

·3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条发生劳...

·申请劳动仲裁的程序是怎样的
申请劳动仲裁的程序是怎样的在产生劳动争议的时候，当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请，不过此时申请劳动仲裁有程序要求，那么申请劳动仲裁的程序是怎样的呢？我们在下文中作出了总结，帮助你进行了解。一、申请劳动仲裁的程序是怎...

·建筑工程装饰材料管理办法的内容有哪些
建筑工程装饰材料管理办法的内容有哪些？建筑工程装饰材料管理办法第一章总则第一条为了加强对建筑装饰装修的管理，促进建筑装饰装修业的发展，保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益，确保公共安全，制订本规定。第二条凡新建、扩建、改建工程和对原有房屋等建筑物、构筑物进行装...

·劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请什么时候提出？
一、劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请什么时候提出? 笔迹鉴定最终会被作为证据使用，而笔迹鉴定的时间需在在举证期限内提出，依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：劳动仲裁中申请鉴定笔迹的申请，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除...

·疫情期间上班是正常工资吗？
疫情期间上班是正常工资吗?疫情期间上班按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导...

·请求人民法院撤销劳动仲裁裁决可以申请强制执行吗？
请求人民法院撤销劳动仲裁裁决法院可以申请强制执行吗?可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地...