对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么？

对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么单位，都应该为职工缴纳社保，这是法律规定的。当然，有些人是自由职业者，其可以通过补缴社保的方式享受到相关待遇。那么，社保补缴满15年的法条是什么?这个社会保险法有具体条款，规定居民可以一次性补缴15年社保，下面我们就跟随我们了解下相关知识。一、社保补缴满15年的法条是什么?依据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。一般情况下，农村居民、城镇居民、企事业单位职工、灵活就业人员都是要60岁后才能办理退休手续。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以补缴至满15年，按月领取基本养老金。也就是说，如果不是工作年限满30年，距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，以及特殊情况下可以提前退休的人员，都是需要缴纳养老保险直至退休的。二、补缴社保需要什么材料?1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件;2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;3、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。三、补缴社保的程序是怎样的?1、符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。综上所述，我国社会保险法第16条件是针对社保补缴满15年的法条，其明确规定居民满足条件的，可以一次性补缴，这样等达到法定退休年龄后就可以享受养老保险待遇。这里需要注意，只有养老保险和医疗保险可以补缴，个人补缴的，需要带上身份证、社保中断证明等材料到当地社保局申请。

·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，...

·建筑工程合同预付款是合同价款的多少
建筑工程合同预付款是合同价款的多少比例对于现在大多数经营建设工程的企业来说，他们会在进行建设项目合作的适合与合作者签订合同，而签完合同后会涉及缴纳预付款，建筑工程合同预付款是合同价款的多少比例进行缴纳的。下面我们整理了一些相关资料，供您了解。一、建筑工程的合同预付款占合同价款的...

·什么叫劳保局
什么叫劳保局全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。劳动仲裁：当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷...

·建设工程合同生效的条件具体是什么？
建设工程合同生效的条件具体是什么一、建设工程合同生效的条件具体是什么 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人...

·公司辞退员工的法定条件一、公司辞退员工的法定条件是什么？
公司辞退员工的法定条件一、公司辞退员工的法定条件是什么 1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

·惠州工程承包纠纷律师的责任律师为建筑工程提供的法律服务主
惠州工程承包纠纷律师的责任律师为建筑工程提供的法律服务主要体现在为工程提供法律相关的知识顾问，随着惠州建筑工程项目的迅速发展，惠州工程承包纠纷液日渐明显，律师在建筑工程中的责任越来越重要，今天，我们就来简单介绍一下惠州工程承包纠纷律师责任的相关内容。一、律师处理建筑工程承...

·对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能够随意降低工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、单位能够随意降低工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应...

·受工伤后社保局不认定该怎么办？
受工伤后社保局不认定该怎么办？一、受工伤后社保局不认定该怎么办? 受工伤后社保局不认定，需要弄清楚为什么社会保障局不受理工商的认定，弄清楚原因之后，根据具体所给出的建议来进行处理，违法的不受理可以进行投诉，如果是合法的材料不齐全，应当提供材料，工伤必须要有社保局的工伤认定，...

·防腐工程质量验收规范是怎样的
防腐工程质量验收规范是怎样的？在潮湿的环境下，金属很容易发生化学反应减少使用的寿命，在相关的建筑工程为了防止这种现象的发生，用防腐工程来保证工程质量，所以这对工程质量的验收标准更高，那么防腐工程质量验收规范是怎样的呢？我们通过下文来了解一下。一、防腐工程质量验收规范是怎样的？国...

·员工被单位辞退是否可以要补偿
在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被单位辞退是否可以要补偿？要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中进行了解。一、员工被单位辞退是否可以要补偿非因员工原因，公司辞...

·单位辞退一年的员工会如何赔偿？
单位辞退一年的员工会如何赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...