影响工程质量的五大因素是什么？

我们在生活中，接触到工程质量问题，就是买房子的时候。我们在选择楼盘时，会考虑各楼盘的工程质量。影响工程质量的五大因素是什么，影响工程质量的五大因素：人、材料、机械、方法和环境。各要素具体指什么，有何种作用，今天我们带您了解一下。影响工程质量的五大因素是什么，影响工程质量的五大因素：人、材料、机械、方法和环境。一.建筑工程质量的含义建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。二.影响工程质量的五大因素1.人员素质工程项目建设的决策者、管理者、操作者是生产经营活动的主体，人员的素质，将直接和间接地对规划、决策、勘察、设计和施工的质量产生影响。因此，建筑行业实行经营资质管理和各类专业从业人员持证上岗制度是保证人员素质的重要管理措施。2.工程材料工程材料选用、检验、保管、使用等等都将直接影响建设工程的结构刚度、强度，工程外表及观感，影响工程的使用功能和安全。3.机械设备机械设备可分为两类：一是指组成工程实体及配套的工艺设备和各类机具，它们构成了建筑设备安装工程或工业设备安装工程，形成完整的使用功能。二是指施工过程中使用的各类施工机具设备，它们是施工生产的手段。两类设备都将直接或间接影响工程使用功能和工程项目的质量。4.工艺方法在工程施工中，施工方案、施工工艺和施工操作都将对工程质量产生重大的影响。大力推进采用新技术、新工艺、新方法，提高工艺技术水平，是保证工程质量稳定提高的重要因素。5.环境条件是指对工程质量特性起重要作用的环境因素，包括：工程技术环境，工程作业环境，工程管理环境，周边环境等。环境条件往往对工程质量产生特定的影响。我们在日常的生活中，作为门外汉，我们对工程质量的了解是非常浅显而且比较表面的。我们关注的可能是漏水/墙面/实际面积等等。影响工程质量的五大因素：人、材料、机械、方法和环境。这五个要素是具体的测量一项工程的质量问题，是验收的标准，具体咨询专业的律师。

·谁可以申请进行工伤认定
在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是发生工伤也不见得能够拿到工伤赔偿，因为没申请工伤认定。实践中，我们经常看看到是由用人单位申请进行工伤认定的，那从法律层面来看的话，到底谁可以申请进行工伤认定呢?以下是具体介绍。一、谁可以申请进行工伤认定工伤认定申请主体有三...

·一、未解除劳动合同能重新找工作吗?
一、未解除劳动合同能重新找工作吗?劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保...

·如果我们不幸发生工伤了
如果我们不幸发生工伤了，一定要先及时进行工伤认定，然后社会保险经办机构的要求申请工伤赔偿。如果工作单位未给我们缴纳工伤保险，我们可以直接向工作单位申请赔偿。工伤等级分为1至10级，最严重的为一级，最轻的为10级，1级至4级为劳动能力全部丧失的工伤等级。那么，如果被认定为4级工伤，...

·一、劳动合同订立的条件？
一、劳动合同订立的条件有哪些订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格...

·劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？
劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？一般出现劳动纠纷都是，在起诉之前是要进行仲裁的程序的，劳动仲裁跟法院判决的效力都是一样的，双方必须要按照仲裁的裁决来履行双方的义务。但是在一些特殊情况下，由于当事人经济困难或者是有充分理由是可以在劳动仲裁时候申请法律援助的，那么劳动仲裁申请法...

·一、职员应该怎样投诉用工单位?
一、职员应该怎样投诉用工单位? 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或...

·赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的
赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补...

·工伤鉴定什么时间做比较合适
我们都知道如果在工作中受到了伤害的话是可以去做工伤鉴定的，这样我们就可以不用自己负担医药f费。那么工伤鉴定什么时间做合适呢。是在受到伤害后直接就去做还是说要先跟公司的有关领导反映这个情况后再去做。下面我们就一起去了解下。单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请个...

·用人单位对员工进行调岗，员工不服调岗拒不到岗的，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？
用人单位以旷工为理由解除劳动合同的，需要以下前提:1、调整岗位是合法合理的，有法律和法规的规定。2、员工的行为属于旷工，除了有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续清行外，职工不按照规定履行请假手续，又不按时上下班的则属于旷工。故，对于员工不服从岗位，企业应当审查合理与合法性，...

·劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的
劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的一，劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应...

·怎么举证证明事实劳动关系的存在
怎么举证证明事实劳动关系的存在劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;3、劳动者填写的单位招工招...