工伤出院后多久做伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时

工伤出院后多久做伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般只有在被认定为工伤的，才可以进行工伤的伤残认定。二、申请工伤的伤残鉴定时，一般需要准备以下材料：1、《工伤认定决定书》及复印件;2、申请人正面免冠彩照一张;3、身份证及复印件等身份证明资料;4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。在进行伤残鉴定时，一般需要按以下流程进行：1、用人单位或工伤职工，在伤情稳定或医疗终结后，可携带相关申请资料，至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。2、劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，若材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。申请工鉴定需要一定的费用，但现在各地的收费标准不同，大部分地区工伤残鉴定费用约350元。一般情况下，工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付，但没有参加工伤保险的受伤职工进行伤残鉴定的，所需费用由用人单位承担。但如果是因病或非因工伤残进行鉴定的，鉴定费由申请人承担。申请工伤鉴定后，一般在申请劳动能力鉴定(伤残鉴定)之日起60日内，就可以收到鉴定结果，但如有特殊情况，可能需要延后30天才能收到鉴定结果。故在提出申请劳动能力鉴定后，最慢亦应当在90天后收到鉴定结果。我们了解到通常申请工伤伤残鉴定的都是在劳动者伤情比较稳定、治疗已经终结的情况下。由此可见，其实与申请做工伤认定的时间并没有多大的关联，也就是说即使受伤劳动者还在住院治疗，其实此时也是可以申请工伤认定，但要是申请工伤鉴定可能就不行了。

·多大年龄不支付误工费
多大年龄不支付误工费在实践中还有分歧，有人主张，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失，不应当支持其误工费的请求;还有人主张退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少，外...

·一般工伤鉴定要多久?
一般工伤鉴定要多久? 1、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做...

·一、员工辞职应该注意什么?
一、员工辞职应该注意什么? 员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位，提前做好工作交接，避免不必要的麻烦。 ...

·派遣公司发工资劳动关系如向认定?
在工作中，劳动者们与不同的合作对象会存在不同的劳动关系，而相应的劳动关系也会影响到劳动者们的利益。因此许多劳动者会有这样一种疑惑：由派遣公司发工资劳动关系如向认定呢?那么下面为您介绍一下由派遣公司发工资劳动关系如向认定，您可以了解一下。一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单...

·辞退试用期员工需要什么文件？
辞退试用期员工需要什么文件？一、辞退试用期员工需要什么文件？需要的文件就是证明员工不适合此工作岗位的文件。 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; ...

·电力工程质量验评划分标准是什么?
电力工程质量验评划分标准是什么？电力工程的正常运转和人们的生活息息相关，一旦其出现质量事故，可能导致大面积停电，会给人们生活带来不便。所以说，电力工程的质量是建设单位非常看重的。建设单位在电力工程竣工后，会组织进行验收，对工程质量做出评定。那么电力工程质量验评划分标准是什么？下面...

·一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的?
一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的? 一般在申报后60个工作日内赔付。如果没有购买社保，单位又不配合，可能涉及到工伤认定及劳动仲裁，时间就比较长，最快3个月，最慢1至2年。你可以督促单位申报工伤，或者自行申请工伤认定，及时到社保局办理工亡理赔手续。若单位不配合，保留相关证...

·相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自
相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自己利益的一种保障。但对于入职后签订劳动合同的时间，可能很多人就不清楚了。虽然有的单位一直说要签劳动合同，但一直没有动静，那么根据我国法律的规定，劳动者入职后什么时候签劳动合同合法呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、入...

·因在实习期大四签劳动合同算不算工龄？
劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...

·法定标准工作时间不能超过好多
法定标准工作时间不能超过好多劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点...

·员工被隔离期间算作旷工吗？
员工被隔离期间算作旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患...