单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么

用人单位单方面解除劳动关系，按照劳动合同法的相关规定，是需要向劳动者支付一定的赔偿金，对由于解除劳动关系造成的损失，进行一个经济补偿。那么单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么?如果想了解相关知识，就跟随我们一起解答。
一、单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是关于单位解除劳动合同协议书的简单回答。
二、劳动合同解除的种类

1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。在解除劳动关系的时候，需要我们明确知道有关单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么?这不仅仅是为了保障自身的利益不受损失，同时也是为自己进行维权。因此在签订合同的时候，就需要我们仔细了解每一条例，避免不必要的麻烦。

·错过了工伤申请时间的怎么办？
可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规...

·单位安排在春节加班工资如何计算
单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。二、加班了，拿不...

·一、最晚劳动合同签订时间是什么？
一、最晚劳动合同签订时间是什么时候《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动...

·劳动合同法多大年龄可以签合同？
在普通人们眼里，孩子年满十八周岁就属于成年人了，就具备了完全民事能力。那么按照劳动合同法多大年龄可以签合同？是不是也是十八周岁？针对这个生活中比较常见的问题，我们通过查阅相关法律知识，在下文给您做个概况总结。一、相关法律对签署合同年龄规定是怎样的？ 1、中华人民共和国...

·劳动法有规定工资计算方式吗?
劳动法有规定工资计算方式吗?《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工...

·劳动合同第44条可以领取保险吗
劳动合同第44条可以领取保险吗一、劳动合同第44条可以领取保险吗? 不可以，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被...

·股东能否向公司主张双倍工资
股东能否向公司主张双倍工资?一般是不可以的，股东未与公司签订劳动合同，不一定可以向公司主张双倍，只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

·临时用工合同的注意事项有哪些
临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容...

·怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀...

·企业辞退试用期员工流程是什么？
企业辞退试用期员工流程是什么一、企业辞退试用期员工流程是什么? 1、掌握辞退员工的原因 2、谨慎做出辞退的决定 3、收集固化辞退员工的证据 4、面谈前的准备 5、面谈的实施 6、办理离职手续根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力...

·解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗？
解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书...