没有证人证言可以申请工伤认定吗?

没有证人证言可以申请工伤认定吗?证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。　　《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)，有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)，道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)，工伤认定所需的其他材料。二、工伤劳动仲裁的程序(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)与用人单位联系，可否调解;(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)参加庭审;(六)庭后和解或调解。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。综上所述，对于没有证人证言可以申请工伤认定吗该情况来说需要综合实际的案件情况进行说明。一般来说，证人证言也是属于证据的一种，如果缺失了证人证言，但是依旧留有其他证据那么就同样能够进行工伤认定，并通过此方式来维护自身的合法权利。

·建筑工程施工规范有哪些
建筑工程施工规范有哪些相关内容一、建筑工程施工规范工程测量规范GB50026-2007建筑地基处理技术规范JGJ79-2002建筑基坑支护技术规程JGJ120-99锚杆喷射混凝土支护技术规范GB50086-2001建筑边坡工程技术规范GB50330-2002建筑桩基技术规范...

·患病解除劳动关系是否合法
虽然我国的劳动者权益是受法律保护的，但是在司法实践的过程当中，其实劳动者还是处于一个社会弱势地位的。很多的劳动者在遇到用人单位的不公平待遇以后，大多数都是自己和用人单位协商无果以后就放弃争取自己的权益了。下面我们为您介绍的是患病解除劳动关系是否合法? 一、患病解除劳动关系是否合...

·未成年工可以加班吗未成年工上班时间有何规定
女职工和未成年工都是受到重点保护的人群，因此在劳动过程中，作为用人单位应该严格按照国家的规定，加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的，那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。一、未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年满...

·公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿
公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

·一、劳动合同应当具备条款？
一、劳动合同应当具备条款有哪些根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式...

·不属于工伤范围的情形有哪些
不属于工伤范围的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么...

·加班是以基本工资计算还是约定工资计算？
加班是以基本工资计算还是约定工资计算?按照约定的工资待遇计算，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...

·现在员工和单位签署的劳动合同大部分都有期限，到期会续签。但是
现在员工和单位签署的劳动合同大部分都有期限，到期会续签。但是也有一些劳动合同没有固定到期日期，当出现法律规定的情形时，单位也是可以解除的。那么单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？下面我们一起来看看我们是怎么说的吧。一、单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？（一）...

·劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些？我们知道，在企业与员工发生了劳动争议且无法协商解决时，当事人会向仲裁机构申请仲裁，由仲裁委会员对争议进行处理裁决。但并不是所有的劳动争议都会被仲裁机构受理，那劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些?我们将为您进行说明。一、劳动争议仲裁不予受理的情形有...

·劳动者不胜任工作可以调岗么
劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗...

·申请工伤认定都用什么程序？
我国法律明确规定，在劳动者工作时发生人身伤害后，当事人及其代理人在规定时间内有权向当地劳动部门提起工伤鉴定申请，以规范后续补偿程序。那么，申请工伤认定都用什么程序呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害...