人防工程验收需要哪些资料 国家一直十分重视人防工程工程的建

人防工程验收需要哪些资料

国家一直十分重视人防工程工程的建设，对它的质量也有很高的要求，只有符合相关的质量建设标准，才可以合格得通过验收。在验收的时候，负责验收的相关部门需要一些工程资料，建筑法应该提前准备。下面我们就为您介绍人防工程验收需要哪些资料。

一、工程竣工验收前需要准备的资料

(一)人防工程全套竣工图纸。

(二)人防工程施工资料(土建部分、风、水、电、消防部分)。需要提供的施工资料如下：

1、钢材出厂合格证、试验报告及钢筋绑扎验收记录表

2、焊接试(检)验报告，焊条(剂)合格证

3、水泥出厂合格证或试验报告

4、防水材料合格证、试验报告及质量验收记录

5、砂、石子化验单

6、混凝土试块试验报告

7、地基验槽记录

8、止水带合格证、墙面吸音材料合格证

9、 防护门、防护密闭门、密闭门、防爆波活门出厂合格证， 防爆超压排气活门、自动排气活门出厂合格证，配件合格证及安装分项质量验收记录。

10、给水排水材料、设备出厂合格证,防爆地漏合格证及安装分项质量验收记录

11、管道、设备强度、焊口检查和严密性试验记录

12、系统清洗记录

13、排水管通水试验记录

14、通风材料、设备出厂合格证及安装分项质量验收记录，(包括风机、风管、风阀、超压排气阀、手动密闭阀、插板阀等)

15、通风系统试验记录

二、人防工程建筑有哪些

(一)按构筑形式分类

人防工程按构筑形式可分为地道工程、坑道工程、堆积式工程和掘开式工程。

1、地道工程

地道工程是大部分主体地面低于最低出入口的暗挖工程，多建于平地。

2、坑道工程

坑道工程是大部分主体地面高于最低出入口的暗挖工程，多建于山地或丘陵地。

3、堆积式工程

堆积式工程是大部分结构在原地表以上且被回填物覆盖的工程。

4、掘开式工程

掘开式工程是采用明挖法施工且大部分结构处于原地表以下的工程，包括单建式工程和附建式工程。单建式工程上部一般没有直接相联的建筑物;附建式工程上部有坚固的楼房，亦称防空地下室。早期人防工程多为地道工程。80年代以来人防建设实行了指导思想的战略转变，强调平战结合，为经济建设和城市建设服务，新建的人防工程多为掘开式工程，位置较好，质量较高。同时，为了吸引人们到地下来，为人们提供比较舒适的环境，一些人防工程装修的档次普遍高于地面建筑。

(二)按战时功能分类

人防工程按战时功能分为指挥通信工程、医疗救护工程、防空专业队工程、人员掩蔽工程和其他配套工程五大类。

其他配套工程是指地下医院、各类仓库、生产车间、疏散机动干道、连接通道、区域性电站、供水站、核化监测站、音响警报站等。人防工程按平时用途分为地下宾馆(招待所)，地下商场(商店)，地下餐厅(饭店、饮食店、酒吧、咖啡厅)，地下文艺活动场所(包括舞厅、电影院、展览室、录相放映厅、卡拉oK厅、射击场、游乐场、台球室、游泳池等)，地下教室、办公室、会堂(会议室)、试验(实验)室，地下医院(手术室、急救站、医疗站)，地下生产车间、仓库、电站、水库，地下过街道、地下停车场、地下车库等。

以上就是我们对“人防工程验收需要哪些资料”问题的回答。人防工程关系到国家安全，和人民的生命安全，马虎不得，国家对于人防工程的验收也十分严格。要求相关的建筑方必须在验收的时候准备好相关的资料保证工程的质量。

·在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工
      其实在很多国家都是有未成年工的，但未成年工与童工是有很大不同。在我国，允许用人单位招用未成年工，同时也是严格禁止单位招用童工。虽然您都知道未成年工是未满18周岁的，那一般未成年工是几岁呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、在我国未成年工是几岁,多大年龄是未...

·挂靠项目劳动合同模板是什么？
      挂靠项目劳动合同模板是什么 挂靠项目劳动合同模板是什么 合同编号：_____________ 甲方：______________________(通常为用工单位) 乙方：______________(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式：_________________...

·食品工厂员工劳动合同怎么书写
      我们都知道正常的雇佣都是要签订劳动合同，双方签订劳动合同是对具体的劳动要求书面化。这样可以保证双方的权益，可以让劳动关系从法律上得到保护。食品行业的劳动合同的签订与一般的会有所不同。那么我们就从食品工厂员工劳动合同具体的范本中来看看吧。 食品厂劳动合同范本一 甲方：乙方： ...

·初次签订劳动合同期限的依据是什么?
      初次签订劳动合同期限的依据是什么? 《劳动合同法》关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限...

·10000工资扣多少个人税
      10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210。应纳税额等于5000乘以10%减去210等于290。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：...

·女职工保护适用范围是什么
      女职工其实也就是女性职工，只要是已满16周岁，并且具有其他条件的女性都可以成为单位的职工。女职工在劳动的过程中可能会因为身体原因而遇到各种的问题、困难，严重的还会损害其合法利益，因此有必要加强对女职工的保护。那么女职工保护的适用范围是什么呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一...

·上下班途中买菜算不算工伤？
      上下班途中买菜算不算工伤?下班途中买顺道买菜，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;见义勇为受伤的可以视同工伤。其他情形，不是工伤，也不能视同工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间...

·员工可以随时辞职的情形包括什么
      员工可以随时辞职的情形包括什么 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第...

·建立劳动关系的要件有哪些？
      事实劳动关系是劳动关系纠纷，和工伤认定中劳动者必须证明的一项。正规合法的劳动合同是证明事实劳动关系最有效的证据。劳动者在建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，合同中的内容必须包括工资工时等和劳动者切身利益相关的事项。发生劳动纠纷时，可申请劳动仲裁或直接上诉。以下是建立劳动关系的要件...

·不签订劳动合同双倍工资如何计算
      劳动合同是对用人单位与劳动者权益进行保障的一种协议，法律对签订劳动合同的时间有一定的要求。要是在这个时间内单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，则就需要支付双倍工资。那么不签订劳动合同双倍工资如何计算呢？以下是具体介绍。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第...

·劳动合同期内公司辞退员工需要什么条件？
      在劳动者进入某个公司上班时，双方为了他们之间的劳动关系受法律保护就会签订劳动合同。可是有的时候公司在劳动合同期内却想辞退该员工，想与他解除劳动关系。用人单位能随意辞退员工吗?下面我们就为您介绍一下用人单位在劳动合同期内公司辞退员工需要什么条件。 一、单位辞退劳动者需要满足的条件...