精神损害赔偿金 交强险是怎么规定的？
精神损害赔偿金 交强险是怎么规定的？
在发生交通交给你事故之后，如果只是造成了财产损害是可以通过协商解决的，双方可以选择走保险的程序，这样处理事情的效率比较高，但是有的时候如果交通事故造成了严重的后果，例如有人身伤亡的话是需要考虑比较多的，让我们来告诉您精神损害赔偿金 交强险是怎么规定的?
一、精神损害赔偿金 交强险是怎么规定的?
交强险是否理赔精神损害抚慰金?
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第二款规定：死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。因而交强险应当赔偿被害人的精神损害抚慰金。
精神损害抚慰金与丧葬费、死亡赔偿金等物质损害的赔付是否有先后顺序?
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下包括了精神损害抚慰金等共12项。首先，根据保险人与被保险人订立的合同及《机动车交通事故责任强制保险条款》都没有规定按照某种顺序进行赔偿，可以理解为在所有赔偿项目的顺序是平等的。其次，《保险法》第三十条规定：采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。《合同法》第四十条对此也作出了类似规定。因而，根据上述法律规定，精神损害可要求第一位赔付。
二、被害人选择在交强险中赔偿还是放在交强险外赔偿的区别
重大交通事故中，结果往往比较严重，要么发生死亡的结果，要么发生了重大伤残的结果。对于死亡或重度伤残，其往往超出了交强险的赔付限额。在被保险人同时投保了交强险和第三者责任险的情况下，将精神损害抚慰金放在交强险里赔付与放在交强险外赔付就存在很大的区别，对于被害人的权益也有重大影响。
同时存在交强险、商业险的情况下，由于商业险不赔偿精神损害抚慰金，那么精神损害抚慰金放在交强险与不放在交强险中理赔就会发生如下两种结果。放在交强险里理赔，那么精神损害抚慰金可以获得全额赔付，丧葬费、死亡赔偿金等费用先在交强险责任限额内赔付，超出限额的部分则按照责任比例赔付。不放在交强险里赔付，那么其他费用先行在责任限额里赔付，超出的部分物质损害与精神损害抚慰金只能在商业险里赔付。商业险赔付的时候，精神抚慰金在商业险里无法获赔，只能要求交通事故的对方赔偿，超出交强险的其他物质损害则按事故双方的责任比例赔付。
这两种方法比较下来，我们可以发现将精神损害抚慰金放在交强险中赔付与否对于受害人影响重大。如将精神损害抚慰金不放在交强险里赔的话，那么如果被保险人没有赔付能力的话，那么精神损害抚慰金最终无法获得赔偿，即便赔付的话也只是按比例部分赔付。而放在交强险里赔付，那么受害人将获得全额赔付。
交强险是否理赔精神损害抚慰金?
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第二款规定：死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。因而交强险应当赔偿被害人的精神损害抚慰金。
精神损害抚慰金与丧葬费、死亡赔偿金等物质损害的赔付是否有先后顺序?
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下包括了精神损害抚慰金等共12项。首先，根据保险人与被保险人订立的合同及《机动车交通事故责任强制保险条款》都没有规定按照某种顺序进行赔偿，可以理解为在所有赔偿项目的顺序是平等的。其次，《保险法》第三十条规定：采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。《合同法》第四十条对此也作出了类似规定。因而，根据上述法律规定，精神损害可要求第一位赔付。
三、精神损害抚慰金是否责任比例确定?
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(3)侵权行为所造成的后果;
(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。
所以，精神损害抚慰金的赔付也要按双方的责任比例来确定，交通事故中通常按双方的责任比例来确定。例如，在人亡的交通事故中，死者为次责，对方为主责，那么对方应负的精神损害抚慰金5万元×70%=3.5万元。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(3)侵权行为所造成的后果;(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。
所以，精神损害抚慰金的赔付也要按双方的责任比例来确定，交通事故中通常按双方的责任比例来确定。例如，在人亡的交通事故中，死者为次责，对方为主责，那么对方应负的精神损害抚慰金5万元×70%=3.5万元。
综上所述，在发生重大的人身伤亡的时候，要赔偿的项目是比较多的，但还是精神损害赔偿在商业保险当中是得不到赔偿的，关于精神损害赔偿是不是放在交强险当中赔偿是可以由当事人选择的，选择不一样就会产生不同的后果。
·什么是物权的简易交付？
什么是物权的简易交付?简易交付又称“无形交付”，是受让人在动产物权变动前已先行占有该动产的，让与人如设立和转让其动产物权，无需再为现实交付，让与合同生效时即发生物权变动的效力的交付方式，并没有破坏动产物权变动的一般原则，而是在特殊情形下的一种灵活变通。简易交付是指受让人已经占有动...
·在车祸次责误工费要出吗
在车祸次责误工费要出吗(一)是否要承担误工费与交通事故当事人之间的责任比例没有直接的联系，如果你们双方中有受到人身伤害的，受害一方有收入且因事故损害造成了工作延误的，应当根据责任划分承担赔偿责任。(二)按照法律规定，交通事故致人损害的，受害人根据受伤的情况和双方的责任比例，可以要...
·一、交通事故后的伤残鉴定标准是什么?
一、交通事故后的伤残鉴定标准是什么?
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。无论通何种委托方式，伤者都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否完整...
·企业需要交股权平价转让税收吗？
现在，随着人们生活越来越好，人们对于更好生活的向往也就越来越大，这就导致人们需要越来越多的钱满足自己的物质需求。很多年轻人开始创业，希望可以通过自己开公司掌控自己的命运获得更多的经济效益，现如今的大小企业也就越来越多。那么对于一个企业来说，如果需要股权转让时就会涉及多种问题，其中...
·交通人伤垫付应不应该？
交通人伤垫付应不应该？应该垫付。1、受害人一方可通过公安交管部门催要如果交通事故造成人员受伤的，在交通事故认定书还没有作出前，受害人可以通过公安交通管部门向机动车方垫付足够的医药费。受害人应充分利用交通事故认定书还未作出之前的这一段时间，交通事故认定书作出后，再通过公安交管部门来...
·有交通事故谅解书醉驾还会被判刑吗?
有交通事故谅解书醉驾还会被判刑吗?
仍然是要被判刑的。
根据《刑法》规定，醉酒驾驶机动车的驾驶员，构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。
如果醉驾且发生交通事故后，主动赔偿受害者的损失并取得谅解的，仍应追究刑事责任，但法院在量刑时可适当予以从轻处罚。
《刑法》
第一百...
·一、交通事故人伤赔付期限为多久？
一、交通事故人伤赔付期限为多久？
1、理赔时效一般是2年。
2、保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。
3、对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。对不属于保险责任的，应当书面...
·开车撞伤人后怎么赔偿？
一般开车撞人都是属于过失行为，如果行为人存在故意开车撞人的行为，则很有可能就会被认定为故意伤害罪，甚至是故意杀人罪了，这个时候需要承担的法律责任也是很重的。但不管是哪种情况下撞人，赔偿都是必须要作出。那开车撞伤人后怎么赔偿呢?下面就让本站我们来为你解答疑惑吧。开车撞伤人后怎么赔偿...
·2023汽车年检发现机动车超检怎么处理
汽车年检发现机动车超检怎么处理2019汽车年检发现机动车超检就需要进行补检，但要进行处罚，机动车未按照规定期限进行安全技术检验的，罚款200元，扣3分;年检时携带行驶证、交强险副本、处理完违章;到当地车管所可以进行年检。年检时会检测车尾气检测是否合格，也就是氧传感器和三元催化器。...
·未成年人开车会如何处罚
未成年人开车会如何处罚未成年人无法考取驾照，所以属于无证驾驶，按无证驾驶论处。但是考虑到是未成年人，所以不会拘留，只罚款，但是监护人会受到教育。《道路交通安全法》第九十九条明确规定：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，处200元以上200...
·交通事故不认定工伤的情形是怎样的
一、交通事故不认定工伤的情形是怎样的2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2017年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按照下列四种情...
