建设工程发包流程是怎样的?

建设工程发包流程是怎样的?

1、由行业主管部门审核招标人或委托招标代理机构提交的招标资料，招标人或委托招标代理机构需提交的招标资料包括：

(1)发改局的立项批文或《投资许可证》;

(2)建设用地批文(国土证)、《建设用地规划许可证》和用地红线图;

(3)《建设工程规划许可证》和基底红线图;

(4)招标公告或投标邀请书;

(5)预审文件、招标文件、工程标底、工程量清单、最高报价备案;

(6)资金证明文件;

(7)建设项目监理合同;

2、发布招标公告或投标邀请书

公开招标的项目，由招标人或委托招标代理机构在指定的媒体及市交易中心信息栏发布招标公告。邀请招标的项目，由招标人向三家以上具备承担施工招标项目的能力、资信良好的特定的法人发出投标邀请书。

3、招标人或委托招标代理机构出售资格预审文件。自出售资格预审文件之日起至停止出售之日止，最短不得少于五个工作日

4、发出建设工程中标通知书

中标人确定后，招标人应当在七日内向中标人发出经建设工程交易中心确认的《忻州市建设工程中标通知书 》，同时将中标结果通知其他投标人。

5、招标投标报告

招标人或委托招标代理机构应当自确定中标人之日起十五日内向行业主管部门提交招标投标情况的书面报告并提交一份交建设工程交易中心备案。招标人应当自中标通知书发出之日起三十日内与中标人按照招标文件、投标文件订立书面合同

二、建设工程主要有哪些发包方式?

1、发包方与承包方就整个建设工程从勘察、设计到施工签订总承包协议，由承包方对整个建设工程负责。

这里的承包方可以是一家单位，对大型工程或结构复杂的工程，也可以由两个以上的承包单位共同与发包方签订总承包合同。

2、由发包方分别与勘察人、设计人、施工人签订勘察、设计、施工合同，实行平行发包。

各承包方分别对建设工程的勘察、设计、建筑、安装阶段的质量、工期、工程造价等与发包方产生债权债务关系。在实践中，应当特别注意的是，我国法律严禁肢解发包。所谓肢解发包，是指发包人将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位的行为。这种行为容易导致建设工程管理上的混乱，不能保证建设工程的质量和安全，并且容易造成工期延长、建设成本增加等不良后果。因此，我国《合同法》、《建筑法》等法律法规对此明确予以禁止。法律的这些规定为强制性规定，凡是属于肢解发包工程的行为，均应认定为发包合同无效。

综上所述，采取招标方式发包的，建设方要编写招标材料，然后召开工程招标会，拿到投标书后组织审阅，并选出中标的承包方。之后通知承包方签订工程承包合同，这就是建设工程发包流程包括的基本环节。一般来说，比较小的工程通常采取总承包的方式，这样便于管理。

·钢构工程会重组吗
      钢构工程会重组吗 一、钢构工程会重组吗 钢构工程的重组已经完成。 中船第九设计研究院工程有限公司(下称“中船九院”)下属子公司徐州中船阳光投资发展有限公司与徐州市泉山区人民政府签订了《徐商公路北侧桃花源片区棚户区改造项目土地整理协议书》，总价预计为51.34亿元。 中船九院系中...

·工作中突发脑溢血是否算工伤？
      工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认...

·做完工伤等级鉴定什么时间出结果
      做完工伤等级鉴定什么时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定...

·申请工伤或视同工伤的情况有哪些？
      申请工伤或视同工伤的情况有哪些?视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中的规定...

·招童工犯什么法？
      都说单位使用童工属于违法行为，那您知道具体招童工犯什么法吗？如果有单位公然违反法律的规定，使用童工的话，肯定是要承担相应的法律责任的。接下来，我们就来告诉您非法招童工犯什么法，需要承担怎样的法律责任。 一、招童工犯什么法 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中...

·私企一般员工有高温费吗？
      私企一般员工有高温费吗？一、私企一般员工有高温费吗？按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡...

·一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?
      一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗? 根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。 首先在我们的现实生活当中，您都知道的是如果为用人单位工作的话，那么用人单位在月底或者是年末会进行工资的发放工资的话，通常...

·一、非全日制用工是什么？
      一、非全日制用工是什么 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的...

·公积金基数5000工资是多少
      公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。住房公积金的缴交基数：职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，缴交基数原则上一年变一次；住房公积金月缴存额=职工...

·还在试用期内离职能不能领取失业金劳动者在试用期辞
      还在试用期内离职能不能领取失业金劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求...

·生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工
      生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工的。但是，为了确保房屋的质量和建筑方的利益，在房屋建筑的时候，双方会签订相关的合同，对房屋建筑中的一些事宜作出约定。有关房屋建筑合同范本该怎么写的问题，相关人士还是很有必要做一定了解的，这是以后工作中经常会用到的。 房...