建筑工程预算定额有哪些

建筑工程预算定额有哪些作用建筑工程预算定额其实是一种数量标准，是在正常的施工条件下完成规定的工程所需要耗费的劳动力以及一些设备使用费的一种数量标准，在进行工程建设之前，都需要对工程建设进行预算定，那么建设工程预算定额有哪些作用呢？
一、建筑工程定额具有以下几方面作用
1、
定额是编制工程计划、组织和管理施工的重要依据为了更好地组织和管理施工生产，必须编制施工进度计划和施工作业计划。在编制计划和组织管理施工生产中，直接或间接地要以各种定额来作为计算人力、物力和资金需用量的依据。2、
定额是确定建筑工程造价的依据在有了设计文件规定的工程规模、工程数量及施工方法之后，即可依据相应定额所规定的人工、材料、机械台班的消耗量，以及单位预算价值和各种费用标准来确定建筑工程造价。3、
定额是建筑企业实行经济责任制的重要环节当前，全国建筑企业正在全面推行经济改革，而改革的关键是推行投资包干制和以招标、投标、承包为核心的经济责任制。其中签订投资包工协议、计算招标标底和投标报价、签订总包和分包合同协议等，通常都以建筑工程定额为主要依据。4、
定额是总结先进生产方法的手段定额是在平均先进合理的条件下，通过对施工生产过程的观察、分析综合制定的。它比较科学地反映出生产技术和劳动组织的先进合理程度。因此，我们可以以定额的标定方法为手段，对同一建筑产品在同一施工操作条件下的不同生产方式进行观察、分析和总结，从而得出一套比较完整的先进生产方法，在施工生产中推广应用，使劳动生产率得到普遍提高。二、建筑工程预算定额性质1、
科学性：定额的科学性，表现为定额的编制是在认真研究客观规律的基础上，自觉遵循客观规律的要求，用科学方法确定各项消耗量标准。所确定的定额水平，是大多数企业和职工经过努力能够达到的平均先进水平。2、
法令性：定额的法令性，是指定额一经国家、地方主管部门或授权单位颁发，各地区及有关施工企业单位，都必须严格遵守和执行，不得随意变更定额的内容和水平。定额的法令性保证了建筑工程统一的造价与核算尺度。3、
群众性：定额的拟定和执行，都要有广泛的群众基础。定额的拟定，通常采取工人、技术人员和专职定额人员三结合方式。使拟定定额时能够从实际出发，反映建筑安装工人的实际水平，并保持一定的先进性，使定额容易为广大职工所掌握。4、
稳定性和时效性：建筑工程定额中的任何一种定额，在一段时期内都表现出稳定的状态。根据具体情况不同，稳定的时间有长有短，一般在5~10年之间。但是，任何一种建筑工程定额，都只能反映一定时期的生产力水平，当生产力向前发展了，定额就会变得陈旧。所以，建筑工程定额在具有稳定性特点的同时，也具有显著的时效性。当定额不能起到它应有作用的时候，建筑工程定额就要重新修订了。建筑工程定额反映一定社会生产水平条件下的建筑产品(工程)生产和生产耗费之间的数量关系，同时也反映着建筑产品生产和生产耗费之间的质量关系，一定时期的定额，反映一定时期的建筑产品(工程)生产机械化程度和施工工艺、材料、质量等建筑技术的发展水平和质量验收标准水平。随着我国建筑生产事业的不断发展和科学发展观的深入贯彻，各种资料的消耗量，必然会有所降低，产品质量及劳动生产率会有所提高。因此，定额并不是一成不变的，但在一定时期内，又必须相对稳定的。
建筑工程预算定额后就可以从一定程度上反映出，某项工程中生产的合格产品生产之后与消耗成本之间的数量关系。不同的工程项目国家有不同的定额标准，在建筑工程中实行工程预算定额主要就是为了在施工的过程中，用最少的资金、人力、物力来创造出更好的建筑产品，以此为企业带来经济效益。

·事业单位职工醉驾被开除吗？
      事业单位职工醉驾被开除吗 只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开...

·误工费赔偿标准是怎样的
      误工费的标准有两个，还有一些地方是有三个。首先第一个就是由省政府给出的数据，每年都会更新的，您可以去省统计机关那里查阅。另外一个呢，就是由受害者自己主张并且提出证据证明的，那么计算基准是最近三年的年平均收入扣掉假期进行计算得出来的结果。至于第三个标准就是第二个标准和第一个标准的结...

·工程质量事故处罚措施有哪些
      工程质量事故处罚措施有哪些？随着社会经济的发展，各项工程的修建在也变得随处可见，可以说我们的社会生活是由各工程所组建而成的，故而若工程质量存在瑕疵，会导致人们的生命安全存在危险。为了加强工程单位的责任心，国家立法机关对工程质量事故处罚措施做了概括性的规定，具体来说，处罚办法有哪些...

·一、待业误工费是否可以索赔?
      一、待业误工费是否可以索赔?可以，处于法定劳动年龄、具有劳动能力的人，如果是在离职、待业期间因他人致伤，可按照其所在地上一年度最低工资标准索赔误工费。误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提，是受害人具有劳动能力。有...

·一、根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗?
      一、根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗? 是不能够乱写的， 二、劳动合同包括哪些内容 1、劳动合同情况: 包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。 2、劳动者的劳动收入情况: 包括劳动...

·工程质量管理高效原则是什么?
      工程质量管理高效原则是什么 众所周知，工程质量管理在实施工程的过程中是极其重要的一环，有助于您讲责任落实到人，所以使得工程质量管理变得高效成为了尤为重要的目标，只有这样，我们才能更好的管理工程系统，确保工程质量。所以首要是了解了工程质量管理高效原则，接下来由为您解答。 一、底...

·工伤鉴定后一年工资吗?
      工伤鉴定后一年工资吗? 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

·新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗？
      新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗?辞退双倍赔偿并不违反劳动法的规定，这在法律上有明确的规定，根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、《中华人民...

·辞退员工怎么样可以不给经济补偿
      辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·一、事实劳动关系与劳务关系的相同点是什么？
      一、事实劳动关系与劳务关系的相同点是什么劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式，劳务关系是一种传统的经济社会关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
      对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...