眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

一级

10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级

17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

三级

19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级

16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级

23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28)一侧眼球摘除者;

六级

27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

七级

28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级

14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

26)双眼矫正视力等于0.4;

27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

30)睑球粘连影响眼球转动者;

31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

九级

25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28)双眼矫正视力等于0.5;

十级

16)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

17)双眼矫正视力≤0.8;

20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

25)眼球内异物未取出者;

二、员工个人如何申请工伤认定?

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

如果工伤给员工的眼睛所带来的后果是眼睛当中存留了异物，并且这个异物是后天没有办法取出的，视力所受到的影响也符合相关范围的话就属于第十级别。最为严重的几乎就是两个眼睛接近于盲人了，所以各行各业的工作人员平时一定要高度重视安全问题。

·劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，
劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，劳动合同的签订主要是为了保护劳动者的合法权益不受损害，劳动合同的条款需要协商一致才能签订，任何一方违反劳动合同的相关条款，另一方就可追究其违约责任。关于劳动合违约金计算方式是什么，我们就为您详细介绍下。劳动法对于违约金...

·对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程
对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程中工程质量出现了问题，就会在投入使用中出现更大的安全事故，因此，对于建设工程质量我国相关法规中有详细的监督管理细则，那建设工程施工合同司法解释的理解与适用是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。建设工程施工合同司法解释...

·一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?
一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金;3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金;4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度...

·水电工程质量要求是什么?
水电工程质量要求是什么？现在老百姓买到的商品房基本上是毛坯房，需要找装修公司进行装修。在诸多工序中，水电工程属于隐蔽工程，是非常重要的。毕竟，如果今后入住过程中水电方面出问题，维修是非常麻烦的。有的业主会在水电工程结束后，聘请专业人员进行验收。那么水电工程质量要求是什么？下面...

·经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同
经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六...

·辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法？
在当今人力资源十分不平衡的今天，用工难用工荒问题比较显著，而招聘女员工一旦怀孕生子便需要长假期，造成企业成本上升，于是许多企业提高了招聘标准设置了门槛，那么公司发现员工隐瞒怀孕，辞退隐瞒怀孕入职的员工这一行为是否合法呢？我们为您介绍一下这方面的情况。一、隐瞒怀孕不能作为原因直...

·工伤鉴定八级赔偿标准是什么
许多人想知道工伤鉴定八级赔偿标准是什么这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨大的经济开支，因此这时候申报工伤鉴定并获得赔偿对于我们来说是至关重要的，因为他可以帮我们免于一笔巨大的开支，工伤鉴定八级赔偿标...

·山西工伤鉴定标准2023年如何规定？
面对工作期间受伤的情况，您也许不清楚工伤鉴定标准，再有甚者对于是否该工伤鉴定都不清楚，那么对于山西工伤鉴定标准2018年如何规定这个问题我相信您也是一头雾水，不知道该如何下手解决此类事件，下面我将详细为您解释清楚，保障您的合法权益。山西工伤鉴定标准2018年如何规定一、...

·民营企业改制职工补偿有哪些
民营企业改制职工补偿有哪些规定？越来越多的民营企业开始加入企业改革的队伍之中。企业改革时受影响最大的就是企业里的职工。那么民营企业改制职工补偿有哪些规定？民营企业改制时应如何处理原来的劳动关系以及如何确定支付经济补偿？下面就随我们一起去看一下相关知识吧。一、重新签订劳动合同企业在...

·土方工程劳务合同怎么写？
土方工程劳务合同怎么写？由于国家法律的制定，促使我们国家的经济活动在法律规定的范围内进行。因此，我国的一些经济活动都会关系到合同的签订。用此来保证我国的经济活动能够充分遵守法律进行。但是在具体的经济活动进行时，关于合同的签订还是有一些问题需要我们去解决。那么，土方工程劳务合同怎...

·新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些？
用人单位为了更好的考察新入职的员工能否胜任工作，会与员工签订试用期合同，而员工在试用期内也应该享受保险，那么，新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些呢?我们为您作以下解答。试用期员工是否享受保险劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休;...