·如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？ 劳动者因患病或者非哟因工负伤而“不能从事工作”情形：1、劳动者医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的，在这种情况下，即认可劳动者不能够从事原工作，也能认定劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。3、劳动者完全丧失劳动能...
·“劳动者解除劳动合同 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995] 324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单...
·非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？ 非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？ 一、非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗? 如符合条件就可以享受工伤待遇，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认...
·建筑工程合同书要包括什么内容？ 建筑工程合同书要包括什么内容？ 《建筑工程施合同范本》 发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概...
·一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱? 一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱?(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或非因工负伤，不...
·在我国公司非法集资员工有事吗？ 非法集资您都多多少少听说过，非法集资是一种危害社会安定团结的违法犯罪活动。非法集资的表现形式多样化，生活中如果我们遇到了非法集资，其公司所属员工是否会判刑，可能很多人都不是很清楚。接下来我们将针对，在我国公司非法集资员工有事吗的问题作出详细的介绍。一、公司非法集资员工有事吗？1、...
·员工被隔离期间算作旷工吗？ 员工被隔离期间算作旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患...
·公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 在单位工作年限为一年零几个月，经济补偿为2个月的本人工资。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...
·劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同 劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此...
·对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金 对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
·一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么？ 一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如...
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