一般我们称在工作中发生意外情况导致人身受伤的情况为工伤

一般我们称在工作中发生意外情况导致人身受伤的情况为工伤，此时我们就需要判断这个工伤属于那个级别的，一般的工伤级别分为一到十级，而且这些鉴别标准每年都会稍有不同，那么我们先来了解一下三级工伤以及三级工伤鉴定标准2018年有什么变化没有。

三级工伤鉴定标准2018年

三级伤残：

1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、

2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;

3)重度癫痫;

4)偏瘫肌力3级;

5)截瘫肌力3级;

6)双足全肌瘫肌力≤2级;

7)中度运动障碍(非肢体瘫);

8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;

9)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;

10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;

11)一手缺失，另一手拇指缺失;

12)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;

13)一侧肘上缺失;

14)一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失;

15)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0°～9°者;

16)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;

17)非同侧腕上、踝上缺失;

1s)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;

19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0。05或视野≤16 %(半径≤10°

20)双眼矫正视力<0。05或视野≤16%(半径≤10°

21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0。1或视野?24%(或半径≤15°

22)呼吸完全依赖气管套管或造口;

23)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难〔喉源性);

24)同侧上、下颌骨完全缺损;

25)一侧上颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损>30 cm2(注：2为平方)

26)一侧下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损>30 cm2(注：同上)

27)舌缺损>全舌的

28)一侧全肺切除并胸廓成形术;

29)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上;

30)一侧全肺切除并隆凸切除成形术;

31)一侧全肺切除并血管代用品重建大血管术;

32) Ⅲ度房室传导阻滞;

33)肝切除2/3，并肝功能中度损害;

34)胰次全切除，胰岛素依赖;

35)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;

36)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;

37)永久性输尿管腹壁造瘘;

38)膀胱全切除;

39)尘肺Ⅲ期;

40)尘肺II期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

41)尘肺II期合并活动性肺结核;

42)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

43)粒细胞缺乏症;

44)再生障碍性贫血;

45)职业性慢性白血病;

46)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征;

47)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2× 1010(注：10的10次方)

48)砷性皮肤癌;

49)放射性皮肤癌。

上述是本网为您整理关于三级工伤鉴定标准年最新发布的情况，也相信您对此也有了一些了解，如果在工作中发生伤害我们要懂得通过法律途径为自己维护权益，如果您还有其他想要咨询的欢迎联系本律师网的律师。我们将会就您的问题做出专业、有效的解答。

·童工在现代社会基本很难看到
      童工在现代社会基本很难看到，但是我们通过一些案例，仍然可以看到一些企业违规使用童工，对本应该进行九年义务教育的儿童招聘工作，这种行为实际上已经触犯到了法律，因为在我国童工是违法的，下面我们就一起通过法律知识来了解，我国禁止使用童工规定最新的内容有哪些? 中华人民共和国国务院令 ...

·为什么工资发了五险一金看不到？
      按照规定，只要是和用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要为其缴纳五险一金。五险一金是劳动者基本工资的构成部分，应该体现在每月的工资单上。为什么工资发了五险一金看不到？五险一金能否换成工资？针对这些关于五险一金常见的问题，我们简单和您聊一聊。 一、五险一金能折换成工资么？ ...

·工伤赔偿款是夫妻共同财产么
      工伤赔偿款是夫妻共同财产么 不属于。 一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚...

·工地工程款一直拖欠不给怎么办
      工地工程款一直拖欠不给怎么办 一、工地工程款一直拖欠不给怎么办 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。 2、亲自到对方公...

·岗位工资是什么意思如何计算
      一、岗位工资是什么意思岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、...

·确立劳动关系的年龄有限制吗？
      现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？ 一、成立劳动关...

·劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
      劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间...

·私下劳动关系协议书是否有效?
      在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。 一、私下劳动关系协议书是否有效? 首...

·用人单位辞退员工能主张年终奖吗
      用人单位辞退员工能主张年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致...

·工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
      工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间...

·垫资建筑工程合同怎么写？有哪些
      垫资建筑工程合同怎么写？有哪些内容？ 垫资建筑工程合同 甲方： (以下简称甲方) 　　乙方： (以下简称乙方) 　　依照《民法典》、《建筑安装工程承包合同条例》等相关法律、法规，本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商就建设工程施工有关事项签订如下条...