雇佣童工相关法律有哪些？

现实中，很多孩子过早地放弃学业，踏进社会。这种现象司空见惯，家长认为出去打工还能挣钱减轻家庭负担，于家长还是用人单位来说都是划算的，但是国家对雇佣童工有明确的法律规定。下面，我们就为您详细介绍雇佣童工相关法律。
一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”?
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任:?
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”?
三、如何举报: 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 ?
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
四、童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于所说的“童工工资”。
综上所述，我国对于未成年人是有保护的，根据雇佣童工相关法律，其中明确禁止用人单位使用童工，如果雇佣童工就需要承担相应的法律后果。同时，我国相关法律规定，公民具有监督责任，共同维护和谐社会，如果发现用人单位非法使用童工，公民可以进行举报，从而保护未成年人的合法权益。

·单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
      在劳动合同即将到期之前，单位在与员工充分协商一致的情况下，可以选择续签或不续签劳动合同。那实践中，要是单位不续签劳动合同的话，需要对劳动者进行补偿。到底单位不续签劳动合同有哪些经济补偿?我们为您解答。 一、何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十...

·根据法律规定隐瞒工伤谁负责？
      根据法律规定隐瞒工伤谁负责?根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责，比如说是属于用人单位单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况，那么他必须要为此付出责任，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和...

·是否无固定期劳动合同辞退需要补偿？
      可能对于劳动者来说，能和单位签上无固定期劳动合同实属是一件大好事，因为只要签订了无固定期劳动合同就可以保证自己不会被单位轻易地以非法定原因辞退。但是这并不代表员工就不会辞退这些员工了，那么，是否无固定期劳动合同辞退需要补偿呢? 一、是否无固定期劳动合同辞退需要补偿? 1、无固定...

·关于建筑工程质量的法规有哪些
      关于建筑工程质量的法规有哪些如今，我们的生活离不开各种的建筑。并且，我国的发展速度越来越快，各种工程也是在不断地加速增长过程当中。各种各样的建筑参差不齐，就更加需要我国的法规对建筑工程的质量来进行规范，否则，对于建筑市场来说就是非常混乱了。下面，我们就给您介绍关于建筑工程质量的法...

·实习工资一般多少？
      一、实习工资一般多少? 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。 二、实习期的劳动法规是怎样的 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 ...

·辞退员工补偿证明范本是怎么样的？
      辞退员工补偿证明范本是怎么样的？ 一、辞退员工补偿证明范本是怎么样的？ 甲方：有限公司 乙方：，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于年月日签订了合同...

·没有买社保可以做工伤鉴定吗
      没有买社保可以做工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍...

·丢了劳动合同没有解除劳动合同吗?
      丢了劳动合同没有解除劳动合同吗? 劳动合同在丢失之后，是可以重新办理的。 二、无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿 员工提出解除无固定期劳动合同，属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至...

·劳动合同履行的原则有哪些？
      劳动合同履行的原则有哪些?(1)亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承...

·劳动关系与劳务关系的区别是什么
      劳动关系与劳务关系的区别是什么 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么...

·不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿
      不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿？不续签合同就会按应发的工资来进行赔偿；1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法...