疫情期间请假算旷工吗

疫情期间请假算旷工吗?因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、擅自离职，没有按时出勤，通常是无正当理由的进行，一般包括以下的情形：1.没有履行相应的请假手续，也没有经过领导的批准而擅自离职。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。2.在之前有请假单到请假期满之后，没有向公司进行继续续假或者休假没有得到批准的情况下，继续不来上班的情况。3.劳动者从来不服从工作安排，经常不按时到达岗位，不按时完成单位安排的工作。疫情期间，劳动者也应当遵守劳动合同中约定的工作纪律和相关要求，在涉及到疫情防控的需要不能上班时，应当及时向用人单位请假，并与用人单位达成一致意见，用人单位不得按照旷工来进行认定，还需要支付规定的工资待遇。

·建筑工程质量的定义是什么?
      建筑工程质量的定义是什么 相信我们您只要是学习过科学文化知识，对于一些概念问题都能够做出字面意义上的理解，虽然理解的可能不太准确，但是大致意思一定能够把握住。很多人都了解建筑工程质量的定义，但是对于其字面意识上的概念不会表达。接下来，我们就为您介绍建筑工程质量的定义问题。 一、...

·周一到周五的加班工资怎么计算？
      周一到周五的加班工资怎么计算？ 一、周一到周五的加班工资怎么计算? 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： (1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; (2)休息日加班工资=加班工资...

·给个人干活受伤不算工伤
      给个人干活受伤不算工伤1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿；2、 法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错...

·钢筋隐蔽工程验收内容是什么？
      钢筋隐蔽工程验收内容是什么?1、现场(1)钢筋规格、型号、直径是否符合设计要求，现场检查钢筋上的标识和外观质量;(2)钢筋尺寸、弯钩角度、弯钩平直段长度是否符合设计及施工规范要求，用直尺量测，如箍筋内尺寸等;(3)钢筋连接形式、连接区段长度是否符合设计及施工规范要求，钢筋连接接头...

·建筑工程合同有多份如何使用
      建筑工程合同有多份如何使用 一、建筑工程合同有多份如何使用 (一)一份合同有效，一份无效，按有效合同结算。 (二)两份合同均有效，(应)有公示行为，则产生公信力，备案合同效力优先。 (三)两份合同均有效，无且无需公示行为，不涉及其他主体，以实际履行(意思自治)为标准。 ...

·员工的加班工资能用来考核吗？
      加班工资能用来考核吗?考核奖和加班费是两个不同的概念，一个主要是基于考核制度，干的好拿的多，干的差拿的少，加班费是劳动者正常工作之外加班用人单位需要支付的费用，两者不能混为一谈。考核奖就是单位对职工的业绩、成绩、作业等进行评定和考察。根据考核等级的顺序进行奖励。各个单位不同，考核...

·开除员工要支付经济补偿金吗？
      开除员工要支付经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和...

·非法用工单位发生工伤怎么赔偿
      有的单位没有营业执照但却依然在用工，自然也会发生工伤情形，那么非法用工单位发生工伤该怎么赔偿，到底工伤赔偿的项目有哪些？这些问题如果不搞清楚很有可能影响工伤赔偿数额的多少，我们会在下文为您一一讲述，希望对您有所帮助。 一、非法用工单位发生工伤怎么赔偿 非法用工单位伤亡人员，是...

·工伤厂方不给去做工伤认定怎么办
      工伤厂方不给去做工伤认定怎么办工伤认定厂方不配合由厂方承担不利后果，为保护劳动者权益，如果厂方不配合，工伤伤残鉴定时你个人可以直接去劳动局鉴定。你自己或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工...

·签订劳动合同里面没写薪资合法吗？
      签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和...

·施工合同无效的主要情形都有哪些
      施工合同无效的主要情形都有哪些1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2、没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的;3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;4、承包人非法转包建设工程的;5、承包人违法分包建设工程的。但是为了切实保护实际施工人及农民工的...