·劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起 劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作...
·员工怎么解除劳动合同应怎么做？ 员工怎么解除劳动合同应怎么做？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请...
·劳动仲裁裁决后双方有一方不服可以起诉吗？ 劳动仲裁裁决后双方有一方不服可以起诉吗？对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事...
·起诉主张事实劳动关系存在 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者订立的劳动合同无效，或是口头订立的劳动合同，这个时候我们就说这种劳动关系是事实劳动关系。由于没有有效的书面劳动合同，所以产生劳动纠纷之后主要问题往往就集中在认定事实劳动关系存在，在此基础之上再有其他主张。因此，今天我们就为您带来起诉主...
·劳动合同法调动岗位的规定是怎样的 在用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位能否随意调动岗位?调动岗位时能否调动薪资水平?其相关法律依据又是什么?下面我们将分析解答《劳动合同法》调动岗位的相关问题，让您更好地维护相关权益。 一、岗位调动的相关规定 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
·申请劳动仲裁的程序 申请劳动仲裁的程序 在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决; 若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。 其中，申请书内容还应该包括一下内容： 一是申请人的详细信息，或者...
·劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的大家，因此，法 劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的您，因此，法律规定，对于此种情况，应当给予一定的赔偿金。那么，在实践中，能够享受工亡赔偿的情形究竟有哪些呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、享受工亡赔偿的情形有哪些 因工死亡包括以下情况： 1、因工伤事故或职业病...
·入职四个月辞职工资怎样结算？ 我们为了在社会上生存，都会尽力选择一份适合自己的工作，不仅为了丰厚的报酬，也为了自己的理想与追求，但是很多时候我们会觉得当前的工作不适合自己，或者因为其他原因选择辞职，但是这样的工资怎么结算呢，以下就是关于入职四个月辞职工资怎样结算的解答。 入职四个月辞职工资怎样结算 辞职之后...
·公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不给员工签订合同违反法律吗 一、公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订...
·劳动合同履行的一般原则是什么 劳动合同履行的一般原则是什么劳动合同履行应遵循的原则是：1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4.协作履行原则，劳动...
·职工请病事假如何扣工资? 职工请病事假如何扣工资? 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假...
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