不能辞退女工的情形有哪些

不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、劝退怀孕女职工怎么补偿根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。如果职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给你经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×月工资。若职工月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。我国对女职工的保护是要优于一般职工的，尤其是在女职工孕期、产期和哺乳期内，一方面要求用人单位不得安排一些禁止性工作给女职工，另一方面也不允许单位随意开除这三期内的女职工。当然，不允许开除并不是绝对不能开除，若女职工有《劳动合同法》第39条中规定的情形，那么单位还是可以开除三期内的女职工。

·劳动法规定加班时长有哪些规定
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳...

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河南社保补缴新政具体是哪些方面补缴区分企业职工身份和个人身份补缴的范围、年限和条件，主要区分企业职工身份和个人身份办理补缴。对于企业职工身份补缴的，规定为烟台市企业职工与企业存续劳动关系期间，企业因各种原因未给职工缴纳社会保险费，经法院判决(调解)、劳动人事争议仲裁裁决(调解)以...

·劳动关系与劳务关系的主要区别是什么
劳动关系，劳务关系，相信很多人在看到以后，第一感觉是这俩着是一样的。但是，在法律意义上，两者肯定是不一样的。生活中，很多人对于劳动关系与劳务关系的主要区别是什么并不清楚，所以，为了方便您将两者区别开来，我们特为您整理了以下资料，希望对您能够有所帮助。一、劳动关系劳动关系，...

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所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的，指用工与被用关系的用工者与被用工者当事人在确立用工与被用关系或变更用工与被用关系时，不是依据法律的要求签订书面的雇佣者与雇佣员工签订的用工合同，但符合确立用工与被用关系的其他构成要件，劳...

·铁路轨道工程施工质量验收标准
2018年11月我国铁路局，根据我国最新的经济发展情况，以及铁路修建情况，出台了一系列关于此项的规定，此文件全名为《铁路工程施工系列质量验收标准》，其中对于铁路轨道工程施工质量验收标准有了明确的规定。这是我国自2003年的以后的，再次修建了关于铁路工程施工系列质量验收标准的相关标...

·退休工龄如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限...

·一、辞职说要排队没有劳动合同是否违法？
一、辞职说要排队没有劳动合同是否违法？辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过...

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