中国劳动法关于加班费的相关规定是什么

中国劳动法关于加班费的相关规定是什么?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工可以拒绝加班吗?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。三、不支付加班费怎么办?建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。事实上，很少有员工会提拒绝公司提出来的正常的加班要求，当前业务量比较紧张的情况下，加班只能是唯一的选择，但是，很多时候也并不意味着，只要公司支付了加班费就可以无休止的去安排员工加班了，不注重员工身体健康，付出的代价更惨重。

·工伤鉴定后不赔偿会不会过期？
      劳动者在工作中因意外或失误导致身体受到伤害，经过所在地劳动行政管理部门认定为工伤后，如果伤害程度较重造成身体残疾或工作和生活受到影响，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，取得工伤鉴定结论后就可以申请工伤赔偿了，那么，如果工伤鉴定后不赔偿会不会过期呢? 一...

·婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？
      婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？ 一、婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗? 彩礼通常情况下是指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。彩礼带有以缔结婚姻为目的的赠予性质，接受彩礼本身就蕴涵着对方答应结婚。双方缔结婚姻关系，目的达到，这种赠与行为就有效存在，彩礼归受赠人所有。 《民法典》(20...

·五一节放假员工是否有工资
      五一节可以说是所有劳动者的节日，在我国五一节属于法定节假日，按照规定用人单位是需要放假三天的。而在这种情况下，单位员工就会暂时休息而不工作，那么五一节放假员工是否有工资呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、五一节放假员工是否有工资《劳动法》第51条规定：“劳...

·未成年工不发工资要怎么维权？
      企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了...

·工伤鉴定结果出来之前病假咋休？
      工人在工地上受伤的，单位会为其申请工伤认定，经过确定属于工伤的话，还得做一个劳动能力鉴定。一般来说，劳动局从受理到出具工伤认定书要两个月的时间，这段期限内工人可能会休病假，在医院接受治疗。那么，工伤鉴定结果出来之前病假咋休?我们一起跟随我们了解下相关知识。 一、工伤鉴定结果出来...

·在我国怎样注册个体工商户
      在我国怎样注册个体工商户 个体工商户您并不陌生，但是个体工商户跟小商小贩您可能容易搞混。二者最主要的区别就是个体工商户在工商管理部门进行了登记注册，为国家所认可的个体经营业着，那么怎样注册个体工商户?以下我们就对相关内容进行了解 (一) 个体工商户注册方式 是指生产资料属于私...

·员工疫情期间感染算工伤吗？
      员工疫情期间感染算工伤吗?员工疫情期间感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。但根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，在疫情期间，员工在志愿活...

·作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定
      作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公...

·劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
      在实际生活中，可能由于人事部门的疏忽，或是当事双方其他的考量，劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在，但在法律上，由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的，按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作，用...

·餐厅里面招收童工怎么处罚
      餐厅里面招收童工怎么处罚 《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构...

·员工辞职应该提前多久说
      员工辞职应该提前多久说 （一）、用人单位无过错 这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。 1. 辞职需要提前多少天通知用人单位? 答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后...