到劳动局投诉要什么证据？

到劳动局投诉要什么证据?在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。要有投诉的劳动争议事实，证据，持身份证实名投诉，而且属于劳动局管辖范围。现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。1、投诉人应携带以下资料：(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由;(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。一般来说，只要出示好用人单位所侵犯员工的相关利益的证据以及及其相关的身份证明和投诉表还有员工的相关考勤记录那么劳动仲裁委员会就会受理该案件。一旦查明该案件，的确是用人单位触犯了相关法律，那么用人单位需要对员工进行一定的赔偿。

·想和单位解除劳动合同该该怎么办
想和单位解除劳动合同该该怎么办劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协...

·在我国解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴税
在我国解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。关于解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴...

·解除劳动关系的合同书应该怎么写？
就业是劳动者和用人单位双方的事情，劳动者想换工作的时候，可以提前和单位提出解除劳动关系申请。经双方协商后，会签署一份解除劳动关系合同，这样一来，就标志着双方劳动关系的结束。那么解除劳动关系的合同书应该怎么写？下面我们通过这篇范文具体了解下吧。解除劳动关系的合同书甲方： ...

·公司管理层加班有工资吗
公司管理层加班有工资吗 ?一、公司管理层加班有工资吗有。加班费计算公式： 1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 加班...

·工伤保险待遇的被申请人是谁？
工伤保险待遇的被申请人是谁？工伤保险待遇的被申请人应当是社保局。对社保局设定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议或者提起行政诉讼。社保局是人社局下社会保险经办机构，社保局核定工伤保险待遇，是具体的行政行为，对社保局核定的工伤保险待遇有异议，按《工伤保险条例》第五十五条规定，可以申...

·我国厦门工伤鉴定要钱吗？
工伤就是在工作过程中遇到意外事故造成的伤害，按照相关法规属于工伤就要按照法规来进行工伤认定，在认定结束之后可以的得到一定的赔偿，对于从事高危行业的职工来说，工作过程中发生意外伤害的事情经常发生，职工受伤后应该通过单位做工伤鉴定来确定伤残等级，那我国厦门工伤鉴定要钱吗？下面就详细介...

·因工伤导致骨折需赔付多少钱？
因工伤导致骨折需赔付多少钱 ?工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。劳动纠纷律师通过你的问题带来了“一般工伤骨折赔付多少”的内容，希望对你有帮助。一般工伤骨折赔...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·处理劳动关系争议方面的法规有哪些？
我国作为劳动力大国，劳动者和用人单位的权益和处理劳务关系一直是国家关注的重点。当企业员工和他所在的企业之间出现劳动纠纷，都是需要依据我国的相关法律法规来处理的，用合乎法律规定的方法保障双方的合法权益，那么处理劳动关系争议方面的法规有哪些呢?就和我们一起来了解一下吧。一、处理劳...

·年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法
年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法?为了不发奖金辞退员工的行为是不合法的，符合以下情形公司可以辞退职工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

·工作十年以上可以被辞退吗
工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列...