天津市建筑工程施工规范是什么?

天津市建筑工程施工规范是什么？ 天津市建筑工程施工规范
为强化城市规划和各项建筑的规划管理，保证本市总体规划的实施，根据国务院颁发的《城市规划条例》，制定本细则。
本细则适用于天津市城市规划范围、塘沽区、汉沽区、大港区的规划范围和郊区、县政府所在地及建制镇、规划特定的地区。
凡在上款所列范围内新建、扩建、改建、翻建、拆除各类建筑物、构筑物或拆修建筑物、构筑物的结构和与市容街景有关部位的，均应按本细则的规定办理。
一、各项建筑工程必须严格按照天津市城市总体规划和详细规则建设。
二、凡确定由市区外迁的单位，不准在原址进行新建、扩建、改建生产性建筑。
三、不准在新建居住区内建设未经规划批准的项目。
四、在按规划已建成的居住区内，不准插建居住建筑，不准将居住建筑、公共建筑改作工业及仓储等建筑。
五、现有居住区内不符合规划要求的工业及仓储建筑，应在旧区改造时，调整合并或外迁。
六、不准在公园、公共绿地、学校操场、托幼园所及其活动场地、煤场、体育场和其他体育活动场地建造其配套设施以外的建筑物，并不准将其改作他用。
七、经规划管理部门批准的存车场地，未经批准，一律不准改作他用。
八、申请建造生产易燃易爆产品或在生产作业中产生有害气体及剧毒、强噪、震动、高温、低冷、恶嗅以及其他对环境有污染的建筑时，须按有关规定先取得消防、环境保护、卫生防疫等部门的同意，再向规划管理部门申请。
第九、领有建筑工程施工执照的单位和个人，应严格按照批准的图纸和要求建设，不得擅自变更。确需变更的，应报原发照部门批准。
通过今天我们为您讲解的天津市建筑工程施工规范，相信您已经很清楚的明白啦，国有国规，家有家规，每一个地方都有一个地方的规范与准则，在哪里建设就要遵守哪里的规范和准则，可以使工程可以更好的建设和进行。

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
      用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读...

·疫情期间在家办公被感染算工伤吗？
       一、 疫情期间在家办公被感染算工伤吗? 疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下...

·童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
      实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?我们为您解答。 一、童工的法定年龄是多少岁? 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事...

·延长劳动时间的工资要怎么算
      关于劳动者的工作时间，一方面国家有相应的规定，另一方面各单位针对本单位的情况也会做出实际的规定。而要是单位延长劳动时间的话，则就会构成加班，这种情况下需要支付相应的工资。那这个延长劳动时间的工资要怎么算呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、延长劳动时间的工资要怎么算 《劳动法...

·童工是未达到法律规定
      童工是未达到法律规定的工作年龄的劳动者，童工是法律明文禁止的，除了一些特殊的行业，使用童工的企业是要被追究法律责任的。关于童工的年龄法律有明确的规定，童工不利于未成年人的身心发展，因此为了保障未成人的权益法律对于童工做了相应的禁止规定。在中国多大属于童工范畴?关于童工的相关法律规...

·劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗
      劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

·调解劳动争议的原则有哪些？
      调解劳动争议的原则有哪些？ 一、自愿原则 劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方自愿原则体现在以下几个方面： 1)...

·主体工程质量验收的标准是什么?
      主体工程质量验收的标准是什么 近年来兴建了很多建筑工程，建筑工程的质量十分重要，如果建筑工程的质量不过关的话，会出现很严重的后果，除了会造成经济损失，还有可能会造成生命威胁。所以在验收建筑工程质量的时候也有一定的标准，那么主体工程质量验收的标准是什么？在下面的文章中将带来具体介...

·哪种情形下签订劳动合同补充协议无效
      哪种情形下签订劳动合同补充协议无效 根据《劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资...

·相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，我国立法机关以使劳动
      相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，我国立法机关以使劳动者的合法权益能最大限度的得到保障为目的制定了相关的法律法规，在该单行法中，详细规定了该如何处理各种因劳动关系而发生的纠纷，其中就包括对确定解除劳动关系时间的规定。 一、劳动关系何时解除? ?根据《劳动合同法》第五十条规...

·新劳动合同法实施细则具体条款是什么？
      劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，国家出台的《劳动合同法》对劳动合同订立、更改、履行、终止等各方面都做了详细说明。新劳动合同法实施细则是对《劳动合同法》的具体补充。那么新劳动合同法实施细则包括哪些条款？下面我们跟随我们具体学习下。 中华人民共和国劳动合同法实...