试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗

试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须签合同吗吗？此外，在实践中，公司能单方延长劳动者的试用期吗？我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内必须签合同吗
试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。
二、公司能单方延长试用期吗
只有经过双方协商一致才能约定试用期。试用期的期限也必须合法。
根据《上海市劳动合同条例》的规定“劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限”。故即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。但因为根据《上海市劳动合同条例》规定，合同实际履行未满六个月的，单位解除合同可不支付经济补偿金。
因此试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。但有时用人单位提出延长试用期，员工也未提出异议，而是按试用期继续履行合同，这也就被视为员工默认了延长其试用期。
即使员工默认延长，也以法律规定的最长期限为限。约定的试用期内不行使合同解除权的，试用期经过双方都应当按合同约定完全履行自己的义务，基于试用期的解除合同权当然也无权行使。因此，单位在试用期之后再辞退你的，必须按合同期内用人单位单方解除合同来办理了，而不能是任意行使合同的解除权。
试用期内必须签合同吗？答案是肯定的，法律规定单位必须在建立了用工关系之后的一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，这里需要注意的是不能签订试用期合同。若你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的连云港律师。

·公司法股东会是怎样设定的？
      公司法股东会是怎样设定的？众所周知，国家的发展与成千上万的上市公司有着密切相关的联系，一个公司也是由大大小小的股东和许多员工所组成，分为每个部门协调的管理着，我国对公司也设定了一些法律有条不紊的来约束管理着各个公司，每个公司也必须遵循国家对此设定的法律，那么公司法股东会是怎样去规...

·成都中小企业融资担保的行业现状有哪些？
      融资担保业务具有着一定的金融性质，同时对于融资的公司来说又属于中介机构。市场上的中小企业的融资担保包括借款，透支或者通过合适的渠道发行一部分的有价证券等。这是在商业信用发展的过程当中产生的一种中介业务，但是中小企业融资担保存在的问题也不少。下面我们就了解一下成都中小企业融资担保的...

·电力集体企业改制的方式有哪些
      电力集体企业改制的方式有哪些 我们日常生活中，几乎离不开电。我国电力企业基本都属国有企业，近年来，随着社会的飞速发展，电力企业在经营中可能也存在着各种各样的问题。同时，也为了适应现代化电力市场的需求，电力企业也需要进行改制。对于电力企业的改制方式很多人都不是很清楚。接下来，我们将...

·我国公司法规定股票不得如何发行？
      我国公司法规定股票不得如何发行？ 公司法是我国出台的规定所有公司行为准则的法律，各公司不论是设立、活动还是解散都要在公司法许可的范围下进行，公司法对于公司的股票发行也做出了明确的规定，虽然股票归公司所有，但不能随意发行，我国公司法规定股票不得如何发行? 一、我国公司法规定股票不...

·一、公司倒闭还有代通知金吗？
      一、公司倒闭还有代通知金吗？ 只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条...

·公司注册资本增资流程是怎样的
      公司注册资本增资流程是怎样的 您都知道，注册公司时，是需要投入一定数额的资本的，但是当后期公司发展的越来越大，我们想要对公司注册资本增资的时候，你知道公司注册资本增资的流程是怎样的吗?我们在下文做了详细的解答，供您阅读了解。 一、公司注册资本增资流程是怎样的 1、开立股东会...

·股权投资公司设立多少钱才行？
      股权投资公司设立多少钱才行？我们知道，股权投资指通过投资取得被投资单位的股份。是指企业(或者个人)购买的其他企业(准备上市、未上市公司)的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通...

·哺乳期合同到期公司不续签怎么办？
      哺乳期合同到期公司不续签怎么办？ 在我国，国家制定了劳动法，以保护劳动者的合法权益及用人单位的合法权益。但是在用人单位及劳动者的关系过程中，劳动者处于相对弱势的地位，所以需要对于劳动者的倾斜保护。劳动法中对于哺乳期女职工做出了相关规定。我们将针对哺乳期合同到期公司不续签的问题作...

·南京公司法人变更需要什么材料？
      南京的公司在经济的发展中开始越来越激烈的商业竞争，其中并不缺乏很多公司没有赢得最后的经营胜利而必须选择通过法人变更的方式将公司继续延续下去，但是公司作为富含丰富法律关系的组织必须要经历复杂的程序才能完成变更法人。那么，南京公司法人变更需要什么材料？ 一、南京公司法人变更需要什么材...

·企业合同审查与管理流程是怎样的
      企业合同审查与管理流程是怎样的？ 一、合同的审查 不管是企业内部法务人员还是外部律师对企业合同进行审查，都必须遵循一定的工作流程，以规范合同审查行为，保证合同审查的准确性和科学性。企业需要审查的合同草案主要来源有两个，一是本企业负责起草的合同草案，二是对方当事人提供的合同草案...

·最高人民法院关于公司法解释四的要点是什么?
      最高人民法院关于公司法解释四的要点是什么？2017年9月份，最高法关于公司法的解释四正式出台并实施，其中以开展公司治理和保护股东的合法权益为重点，对决议的效力问题、如何保护股东的知情权、利润分配的责任和权力等方面进行了解释，那么，最高人民法院关于公司法解释四的要点具体是什么呢? ...