家政服务劳动合同范本是怎么样的？

家政服务劳动合同范本是怎么样的？


甲方(用工单位)：地址：联系电话;


法定代表人：职务：


乙方(派遣单位)：地址：联系电话;


法定代表人：职务：


根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。


第一条 服务内容


第二条 合同期限与人数


1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：


(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;


(2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推;


2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。


第三条 服务地址


第四条 甲方承担的费用及其支付方式


1.派遣费占每月固定费用的 %;


2.每月固定费用的计费方法：


(1)以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;


(2)若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;


3.甲方于每月 日支付乙方上述费用;


4.其他费用


(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;


(2) 工会经费及残疾人保障金;


(3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。


第五条 岗位和时间


1.岗位描述：


2.工作时间：


甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。


第六条 甲方权利


1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;


2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：


(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;


(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;


(3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;


(4)工作失职，给甲方造成经济损失;


(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;


3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件;


4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施;


5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助;


6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;


7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员;


8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权;


9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。


第七条 甲方义务


1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;


2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇;


3.于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;


4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;


5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;


6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;


7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品;


8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;


9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作;


10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分;


11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。


第八条 乙方权利


1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;


2.维护派遣人员的合法权益;


3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。


第九条 乙方义务


1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;


2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;


3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;


4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;


5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;


6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。


第十条 符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系


1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;


2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;


3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;


4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的;


5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;


6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的;


7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;


8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。


第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系


1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;


3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。


第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票


第十三条 违约责任


合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %承担违约赔偿。


第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任


1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;


2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的;


3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;


4.甲方有违反安全生产操作规程的;


5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。


第十五条 其它事项


本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。


本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。


甲方(用工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：


代表签章： 代表签章：


年 月 日 年 月 日


综合上面所说的，劳动合同不管是什么行业都是要按照公平、公正的原则来进行签订，而且双方要进行协商好里面的条款，这样对于双方的利益都是会受到很大的保障的，有法律的保护就不怕另一方做出任何违法的事情，法律是会保护每一个合法的公民。

·劳动争议的诉讼标的是什么？
      劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法律、法规规...

·非国家工作人员受贿罪辩护词的内容是什么？
      一、 非国家工作人员受贿罪辩护词的内容是什么? 1、首部。首行要写明标题。 2、正文。在具体制作法庭辩护词时，分两段。 (1)第一，向法庭说明出庭行使辩护权的根据。第二，向法庭讲明辩护发言的根据。第三，简要但明确地概述辩护人对案件的基本看法。 (2)第一，从控诉方对犯罪事...

·公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？
      在当代这个社会，您都知道的是，工资是根据劳动者的劳动来发放的，不同的用人单位关于工资的发放是不同的，但是不管怎样，工资都需要按时的发放。但是在我们的现实生活中，很多员工只工作了几天就选择辞职，那么，公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？那么，接下来我们将为您详细的介...

·在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。
      在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。所以说在买房的过程中吗，您都应该慎重的选择。购买新房的时候可能相对简单点，尤其是在购买二手房，更应该注意很多的东西。那么在北京二手房买卖合同范本是怎么写，包含哪些内容呢?下面就我们就为您做简答的介绍。 北京二手房买卖合...

·现实中，不管是用人单位还是劳动者，若想要解除劳动合同的话都是
      现实中，不管是用人单位还是劳动者，若想要解除劳动合同的话都是允许的，但在解除的时候要在法律规定范围内进行解除才行。若出现违法解除合同的情况，则就要承担相应的责任。那么实践中劳动者违法解除合同有什么责任呢?我们一起在下文中进行了解吧。 《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反...

·公司法中关于工会的权利划分是什么？
      公司法中关于工会的权利划分是什么劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。虽然该规定中的“其他形式”应该包括工会形式，但毕竟没有明确赋予工会以协商权，使工会在实践中行使协商权缺少明确的法律依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...

·工期索赔的依据有哪些
      工期索赔的依据有哪些？工期索赔，一般是指承包商依据合同对由于非自身的原因而导致的工期延误向业主提出的工期顺延要求。 一、工期索赔的具体依据 承包商向业主提出工期索赔的具体依据主要有： (1)合同约定或双方认可的施工总进度规划; (2)合同双方认可的详细进度计划; (3)合同双...

·一、连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
      一、连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...

·公积金基数5000工资是多少
      公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。住房公积金的缴交基数：职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，缴交基数原则上一年变一次；住房公积金月缴存额=职工...

·结婚前的工资是不是共同财产
      结婚前的工资是不是共同财产 婚前所得的财产是不属于夫妻共同财产的，是属于一方的个人财产。所以，夫妻中任何一方在结婚之前就已经获得的工资报酬，应当认定为其个人财产，而不能按照夫妻共同财产对待处理。日后，若是夫妻需要解除婚姻关系的话，另一方也不能主张对这部分财产进行分割。 根据《...

·工伤鉴定后不赔偿会不会过期？
      劳动者在工作中因意外或失误导致身体受到伤害，经过所在地劳动行政管理部门认定为工伤后，如果伤害程度较重造成身体残疾或工作和生活受到影响，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，取得工伤鉴定结论后就可以申请工伤赔偿了，那么，如果工伤鉴定后不赔偿会不会过期呢? 一...