公路工程质量枝术标准是什么？
公路本身就是国家应该担当的公益工程而又因为国家没有专门的建设队伍，而且还为了推动建设市场经济的发展而将公路的建设交给了相关的企业，但是公路既然是给公众使用的就必须要求高质量，而公路的技术标准主要是以科学的道路规划以及硬性的质量标准。下面来看看具体的内容。
一、公路工程质量枝术标准是什么？
3 工程质量技术
3.1 一般规定
3.1.1
根据建设任务、施工管理和质量检验技术的需要，应在施工准备阶段按本标准附录A将建设项目，划分为单位工程、分部工程和分项工程。施工单位、工程监理单位和建设单位应按相同的工程项目划分进行工程质量的监控和管理。
1 单位工程
在建设项目中，根据签订的合同，具有独立施工条件的工程。
2 分部工程
在单位工程中，应按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务划分为若干个分部工程。
3 分项工程
在分部工程中，应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度等划分为若干个分项工程。
3.1.2
工程质量检验评分以分项工程为单元，采用100分制进行。在分项工程评分的基础上，逐级计算各相应分部工程、单位工程、合同段和建设项目评分值。
3.1.3 工程质量技术等级分为合格与不合格，应按分项、分部、单位工程、合同段和建设项目逐级技术。
3.1.4
施工单位应对各分项工程按本标准所列基本要求、实测项目和外观鉴定进行自检，按附录J中“分项工程质量检验技术表”及相关施工技术规范提交真实、完整的自检资料，对工程质量进行自我技术。
工程监理单位应按规定要求对工程质量进行独立抽检，对施工单位检评资料进行签认，对工程质量进行技术。
建设单位根据对工程质量的检查及平时掌握的情况，对工程监理单位所做的工程质量评分及等级进行审定。
质量监督部门、质量检测机构可依据本标准对公路工程质量进行检测技术。
3.2 工程质量评分
3.2.1 分项工程质量评分
分项工程质量检验内容包括基本要求、实测项目、外观鉴定和质量保证资料四个部分。只有在其使用的原材料、半成品、成品及施工工艺符合基本要求的规定，且无严重外观缺陷和质量保证资料真实并基本齐全时，才能对分项工程质量进行检验技术。
涉及结构安全和使用功能的重要实测项目为关键项目(在文中以“△”标识)，其合格率不得低于90%(属于工厂加工制造的交通工程安全设施及桥梁金属构件不低于95%，机电工程为100%)，且检测值不得超过规定极值，否则必须进行返工处理。
实测项目的规定极值是指任一单个检测值都不能突破的极限值，不符合要求时该实测项目为不合格。
采用附录B至附录I所列方法进行技术的关键项目，不符合要求时则该分项工程评为不合格。
分项工程的评分值满分为100分，按实测项目采用加权平均法计算。存在外观缺陷或资料不全时，须予减分。
Σ[检查项目得分×权值]
分项工程得分=----------------------------
Σ检查项目权值
分项工程评分值=分项工程得分—外观缺陷减分—资料不全减分
(1)基本要求检查
分项工程所列基本要求，对施工质量优劣具有关键作用，应按基本要求对工程进行认真检查。经检查不符合基本要求规定时，不得进行工程质量的检验和技术。
(2)实测项目计分
对规定检查项目采用现场抽样方法，按照规定频率和下列计分方法对分项工程的施工质量直接进行检测计分。
检查项目除按数理统计方法技术的项目以外，均应按单点(组)测定值是否符合标准要求进行技术，并按合格率计分。
检查合格的点(组)数
检查项目合格率(%)=--------------------------------------------
该检查项目的全问检查点(组)数
检查项目得分=检查项目合格率×100
3) 外观缺陷减分
对工程外表状况应逐项进行全面检查，如发现外观缺陷，应进行减分。对于较严重的外观缺陷，施工单位须采取措施进行整修处理。
4) 资料不全减分
分项工程的施工资料和图表残缺，缺乏最基本的数据，或有伪造涂改者，不予检验和技术。资料不全者应予减分，减分幅度可按本标准3.3.4条所列各款逐款检查，视资料不全情况，每款减1~3分。
3.2.2 分部工程和单位工程质量评分
附录A所列分项工程和分部工程区分为一般工程和主要(主体)工程，分别给以1和2的权值。进行分部工程和单位工程评分时，采用加权平均值计算法确定相应的评分值。
Σ[分项(分部)工程评分值×相应权值]
分部(单位)工程评分值值= ----------------------------------------------
Σ分项(分部)工程权值
3.2.3 合同段和建设项目工程质量评分
合同段和建设项目工程质量评分值按《公路工程竣(交)工验收办法》计算。
3.2.4 质量保证资料
施工单位应有完整的施工原始记录、试验数据、分项工程自查数据等质量保证资料，并进行整理分析，负责提交齐全、真实和系统的施工资料和图表。工程监理单位负责提交齐全、真实和系统的监理资料。质量保证资料应包括以下六个方面：
1) 所用原材料、半成品和成品质量检验结果：
2) 材料配比、拌和加工控制检验和试验数据;
3) 地基处理、隐蔽工程施工记录和大桥、隧道施工监控资料;
4) 各项质量控制指标的试验记录和质量检验汇总图表;
5) 施工过程中遇到的非正常情况记录及其对工程质量影响分析;
6) 施工过程中如发生质量事故，经处理补救后，达到设计要求的认可证明文件等。
3.3 工程质量等级技术
3.3.1 分项工程质量等级技术
分项工程评分值不小于75分者为合格;小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。
技术为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新技术其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
3.3.2 分部工程质量等级技术
所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。
3.3.3 单位工程质量等级技术
所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。
3.3.4 合同段和建设项目质量等级技术
合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格：所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。
综上所述，公路作为一项被人们长时间使用且总是会因为车辆的来往而容易因为质量的问题引发不可避免的事故，所以首先就得在质量和技术上达到标准，而最主要的就是技术必须在国家标准所要求的规划科学性上进行精心的计算和设计。
·劳动合同法21条规定的内容是什么
劳动合同法21条规定的内容是什么
一、劳动合同法21条规定的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应...
·没有转正的员工可以被辞退都？
没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况
一、没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况
〈劳动合同法〉规定：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第...
·劳动合同条款包含哪些内容?
劳动合同条款包含哪些内容?
1、劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动...
·解除劳动关系得方式有哪些？
劳动关系对于每个工作者来说是一个保护伞，是将用人单位和自己的利益相互约束起来，保障双方的利益不会因为一方的原因而受到损失。因此每位工作者需要重视重视劳动关系，而在很多情况劳动关系需要解除，那解除劳动关系得方式有哪些？下面就详细介绍。
一、解除劳动关系的方式
根据解除行为是否经...
·员工无证驾驶是否是工伤
员工无证驾驶是否是工伤1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警...
·送电工程质保期法律规定的时间是多长？
送电工程质保期法律规定的时间是多长？
从事建筑工程或着与工程相关的工作的人士肯定有听说过质保期或保修期的说法，意思就是指工程在竣工验收合格之后的一段时间里，工程出现相关质量问题的，建设单位必须负责免费修理整改。那么，送电工程质保期法律规定的时间是多长？详情参考下文。
一、送电工...
·解除劳动合同档案怎么办?
解除劳动合同档案怎么办?
1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明...
·企业雇佣童工罚多少钱？
企业雇佣童工罚多少钱？
一、企业雇佣童工罚多少钱
(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
3、父母或者其...
·职工上班时间病死算不算工伤
职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场...
·疫情期间单位不让员工回家是否合理
疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安...
·劳动仲裁在哪里申请?
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行。那么劳动仲裁在哪里申请?《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁...
