最新装饰工程质量验收规范是什么

随着经济的发展，建筑的装饰装修工程越来越普及，人们对于装饰装修工程的质量越来越重视。2017年，由建设部主编，并有建设部和国家质量监督部门联合发布的一份关于建筑装饰装修工程质量相关规定。装饰工程质量验收规范，又称建筑装饰装修工程质量验收规范。而对于新建，扩建以及改建都适用本规定，同时此规定对于承包的合同，设计的文件以及其他技术文件均有一定的约束作用，本规定可以配套GB503002013(建筑工程施工质量验收统一标准)配套使用。本规定的第一章是对相关的专业术语进行了明确的说明，解释了建筑装饰装修是为了对建筑物的主体保护和完善，提升其使用和美化的功能，对其内外的空间进行加工处理。同时还对基体，基层，细部等术语做了专业的说明。通过术语的说明，使得相关人士对规定后续解读有一定的帮助。第二章到第四章，规定从基本规定，包含设计和施工两个方面;抹灰工程和门窗工程三个部门进行说明。基本规定:(1)设计:对于设计的规定主要是规定了设计人或者设计公司需要有一定的设计资质，同时有一定的质量监督体系。在设计完成之后需要出具完整的施工设计文件交给施工方，设计时需要符合相关城市对城市建筑的规划，使用的材料符合法律的规定。在设计时候，设计人(公司)进行现场勘察，设计完成后要对设计的安全性进行核验确认。(2)施工:施工方在收到设计方所提交的相关设计文件之后，根据设计文件上的说明，编写装饰装修的施工方案，方案需要经过审定。同设计方一样，也需要一定的资质，不符合资质的不可以作为施工方。施工严格遵守施工的相关规定，在施工过程严格按照设计相关材料的说明进行施工，不可以擅自进行修改，材料的更换等，否则造成后果由施工方负责。施工方在施工过程，需要注意在施工的过程中，不可以对周边的环境造成太多的干扰，比方说噪声，以及装修垃圾的收集等都需要严格按照我国环保的相关规定。以及对于现场安全的防控都需要明确的规定，严格的执行。防止不良事件的产生。对于第三章和第四章关于抹灰工程和门窗工程的相关规定，主要是明确工程中材料的使用，以及检验的时间，特殊情况下需要特别注意的加强措施，养护等等。通过以上的说明，使得施工单位在施工的时候，设计方在进行设计的时候都能够做到心里有数，按照规定严格的执行，保证工程的质量。以上就是关于建筑装饰装修工程的相关说明，再具体实施建筑装修装饰工程的时候，应当参照规定严格执行。保证工程能够保质保量的造成。

·劳动争议案件经济补偿金计算：
      劳动争议案件经济补偿金计算： 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

·一、农民的误工费如何支持赔偿?
      一、农民的误工费如何支持赔偿?1、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的， 《民法通则》第一百一十九条是指在国家机关、 企事业组织、 社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发...

·在我国初步工伤鉴定怎么回事?
      在我国初步工伤鉴定怎么回事? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定...

·施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些
      施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些 一、合同的违约和违约行为的分类 建设工程施工合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括勘察、设计、施工合同。勘察、设计、施工单位一方为承包人，建设单位一方为发包人。建设工程合同是承发包双方在平等自愿基础上订立的明确权利义...

·劳动合同工作证明范本的格式是怎样的
      劳动合同工作证明范本的格式是怎样的 劳动合同 甲方(单位名称) 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名) 性别： 身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 2、试...

·员工主动离职公司不同意怎么办
      员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日...

·企业解除劳动合同关系证明我单位于 年 月 日与
      企业解除劳动合同关系证明我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解...

·工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
      工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间...

·试用期是否可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定：
      试用期是否可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...

·公司会轻易的辞退新员工吗？
       一、公司会轻易的辞退新员工吗? 公司不可随意辞退试用期员工。 劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按...

·一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?
      一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金;3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金;4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度...