讨要工资多少钱能起诉

讨要工资是法律上的财产案件，起诉还需一定的诉讼费用，也就是说，财产案件是根据诉讼的金额并按照一定的比例分段交纳，诉讼费用是和诉讼标的挂钩的，老板欠的工资越多，诉讼费也越高。对于诉讼费，如果标的额不超过一万元，则每件交纳50元左右;若超过一万元至十万元，则按照2.5%交纳诉讼费;若超过十万至二十万，则按照2%交纳诉讼费;超过五十万的，则按照1%交纳诉讼费，以此类推，若超过一千万，则按照0.6%交纳费用，超过两千万元的部分，按照0.5%交纳费用。那么可能就会有人问，讨要的工资多才能起诉吗?当然不是。财产案件属于民事诉讼，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制，所以只要金额属实就可以提起诉讼。但是讨要工资属于劳动争议，需要走一定的流程，也就是必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有经过劳动仲裁后，对裁决不服的或是有其他情况的，才能到人民法院提起诉讼。当然，劳动争议向仲裁委员会申诉是不收取任何费用的，如果确定起诉，到法院起诉时需交五元或者十元诉讼费。也许有人知道并了解了仍然不知道相关程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》中劳动争议调解有关规定，发生劳动争议需当事人协商，若达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解;若不愿调解或者是达成协议后当事人不履行的，可申请仲裁。劳动仲裁的受理机构是劳动争议仲裁委员会，在其收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，不符合条件的作出不予受理决定，期限为收到申请那一天起算及五天;如若对仲裁结果不服从，申请人可以就该劳动争议事项人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，向人民法院提起诉讼。除此之外，法律上还规定，讨要工资、追索劳动报酬，申请仲裁的属于劳动仲裁，劳动仲裁为一裁终局，即仲裁裁决作出之后，对裁决不服的，不能就同一争议再次提起仲裁，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服、不履行裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

·工伤认定管辖权规定是什么？
人身安全在任何时候需要去保护，在工作中过程中难免会发生意外，出现严重的事故会给受害者带来一定的身体健康损失，工作中受到伤害是属于工伤，相关部门的认定之后可以得到一定的赔付，工伤认定要在一定期限内申请，那工伤认定管辖权规定是什么？下面就详细介绍。一、工伤认定管辖权规定工伤向...

·在我国工伤鉴定需要手术前得片子吗?
在我国工伤鉴定需要手术前得片子吗? 做伤残等级鉴定一般要提供以下材料： 1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书(原件) 2、因工伤残等级鉴定表(一式三份)，照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张; 3、伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认)，具体包括：入院急诊...

·申请工伤认定在哪个部门
很多人由于不清楚申请工伤认定在哪个部门进行，因此耽误了自己申请工伤认定的时间，甚至还要出现错过工伤认定时间的情况，最终造成申请不被受理，损害的终究是劳动者自己的权益。那法律中规定通常申请工伤认定在哪个部门呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、申请工伤认定在哪个部门根据《工伤保...

·解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些？
在日常生活中，我们常会看到企业劳工和用人单位之间的劳动纠纷，在这种情况中，企业会选择和劳工解除劳动合同，劳工作为弱势的一方，又不具有相应的法律常识，通常是无法得到应有的经济赔偿的，最后也只能无奈其他工作，选择退让。今天，我们就为您介绍一下，在解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些?让劳...

·工伤该怎么索赔？
工伤事故后职工维权程序极其复杂，周期特别长。首先，工伤事故要及时收集劳动关系证据，确保工伤事故能够得到及时处理。后续维权证据和依据律师在准备好上述材料后，建议工伤职工通过以下渠道进行工伤维权:如伤不严重，经医生确认对身体功能无严重影响，建议先与单位联系。协商赔偿事项根据实际情况，...

·关于劳动合同纠纷的解决方法有什么?
关于劳动合同纠纷的解决方法有什么? 一、关于劳动合同纠纷的解决方法有什么? (一)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 (二)企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机...

·工伤一级伤残被抚养人有赔偿费吗？
我国企业主在招收员工的时候，会注明这样的一项保护政策。那就是员工工作安全保障。指的是员工在工作的时候，由于不可控的一些因素造成严重受伤，对此公司就会给予员工一定的经济补偿。这就是我们统称意义上的工伤受保护的政策。那么，工伤一级伤残被抚养人有赔偿费吗？对此，我们收集了这方面的资料，...

·工作十几年解散赔偿
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照劳动合同法规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被...

·对于在疫情期间能辞退员工吗？
对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。二、法律法规：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...

·劳动合同的生死条款有法律效力吗
劳动合同的生死条款有法律效力吗？公司与公司签订的劳动合同规定:“在经营过程中发生工伤事故，不属于公司的责任范围。”用人单位在劳动合同中订立的“生死条款”是否具有法律效力?工人应该如何保护自己的权利?劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年,最高人民法院司法解释(88...

·在疫情期间工资待遇怎么算
在疫情期间工资待遇怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病...