南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

2018眼工伤鉴定级别多少级劝退?

2018眼工伤鉴定级别多少级劝退?


一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;


二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);


三级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);


2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);


3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);


四级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);


2、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1;


3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);


五级:


1、双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;


2、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);


3、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25;


4、一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;


5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);


6、一侧眼球摘除者


六级:


1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;


2、一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;


3、一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;


4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);


七级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;


2、一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;


3、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;


4、一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;


5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);


6、单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;


八级:


1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;


2、双眼矫正视力等于0.4;


3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);


4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;


5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?


6、睑球粘连影响眼球转动者;


7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者


九级:


1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;


2、一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;


3、双眼矫正视力等于0.5;


4、泪器损伤,手术无法改进溢泪者;


十级:


1、一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;


2、双眼矫正视力≤0.8;


3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;


4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;


5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;


6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;


7、职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者;


8、晶状体部分脱位;


9、眶内异物未取出者;


10、眼球内异物未取出者;


11、外伤性瞳孔放大


如果是在工伤期间,工作单位是不能将员工进行劝退的,如果公司想也解除劳动合约的话,首先需要支付一次性的伤残补助给员工,还需要赔偿相关的后续治疗费,和其基本的生活费,如果对方拒绝支付,可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。



·补发工资能仲裁经济补偿吗?
      补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿,单位拖欠工资的情形,职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...


·工伤8级伤残应该赔偿多少钱?
      8级一般能赔8—9万左右。8级工伤残赔偿可以要求用人单位支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工...


·建筑工程的管理费是否就是挂靠费
      建筑工程的管理费是否就是挂靠费一、管理费指什么? 根据《基本建设财务管理规定》第二十一条,? 建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括:不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,办公费、差旅交通...


·不认定为工伤怎么办2023
      不认定为工伤怎么办职工发生工伤事故或患职业病,由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定,或者用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在1年内,向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以...


·劳动合同没到期可以辞职吗?
      一般在劳动合同当中,用人单位都会与劳动者约定具体的时间,但如果是属于无固定期限劳动合同的话,则就不会了。通常在约定的劳动合同期限届满的时候,双方的劳动关系才会终止,也就是说此时劳动者可以向单位辞职,那要是劳动合同没到期可以辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合...


·工伤被抚养人生活费如何计算
      工伤被抚养人生活费如何计算 企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的,这能够有效的证明双方存在的劳动关系,后续出现问题的话会比较好处理,工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿,但其实这部分内容是很多人都不知道的,这就会导致自身的权益无法得到完全的维护,那工伤被抚养人生活费如...


·工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?
      工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案...


·制定劳动合同法的目的是什么?
      在生活实践中,用人单位都会与员工签订劳动合同,以此来维持劳动关系的普遍事情,除了规定的内容之外,还有其他的细节内容需要根据自身的情况而定。那么,制定劳动合同法的目的是什么?下面就将这一问题进行解答,希望对您有所帮助。 一、劳动合动法的基本简介 劳动合同在明确劳动合同双方当事人...


·各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些
      各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些 各级劳动争议仲裁委员会受案范围 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定,劳动争议仲裁委员会受案范围包括: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福...


·出租车司机与出租车公司之间是否构成劳动关系?
      出租车司机对外以出租车公司的名义营业,我提供的劳动也属于出租车公司经营业务的范围,虽然形式上两者签订承包经营合同,但出租车司机对于公司具有人格上,经济上的从属性,具有劳动关系。 出租车司机要接受公司的培训,对外以出租车公司的名义搭载乘客,虽然表面上,出租车司机具有自主决定劳动时...


·四川误工费赔偿标准是什么?
      误工费的赔偿项目是在进行医疗事故赔偿中需要支付的赔偿费用。对于支付误工费的标准以及支付范围在相关的法律规定中有明确的要求。对于误工费的赔偿,我们在下文中为您整理提供,希望能够为您解答疑惑。 四川误工费赔偿标准是什么? 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师