事假工资怎么扣

对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关于请假的信息和知识吧。其实请假会不会被同意它的决定权完全是在于你所在的那一家公司，因为除了法定的各种节假日之外，如果没有特殊的情况，员工本人是需要留在工作岗位的。当你需要离开工作的岗位时，是需要请假的，但是所在公司会不会给你这个假期完全取决于公司的综合考虑，它可以给你请假，同时也可以拒绝你的请假，在这完全是合法的。那么，什么是所谓的事假呢?所谓的事假，就是指在工作的员工因为自己有事，然后向所在的企业提出申请休假。但是，因为个人原因所请的事假并不是去办理公司的一些事情，而且也不是国家所规定的那种法定节假日，所以一般来说事假是没有工资的。那么现在来看，
我们在考虑怎么来计算是假应该扣除多少钱的情况，我们只需要知道我们的工资的标准是怎么来建立的，当我们把工资的标准确定下来之后，就可以算出每一天的工资，然后乘以请的事假的天数就可以得到事假所扣除的工资了。那么，对于现在的单位企业来说，工资的标准是存在了两种做法的：(1)就是按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。但是这样做也是有缺点的，就是因为每一个月的工作天数会有所不同，导致每个月的日工资可能有一点不一样，所以每个月请事假一天扣除的金额也会不一样;(2)还有一种就是按照一年的工作天数来计算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的，然后计算出一年会有104天的时间是在休假，得出工作的时间是在261天，再将这261天分给12个月，最后得到每一个月的工作天数。当然，这样做也是有缺点的，在有一些月份里面，他可能工资不够扣除，有一些月份即使不用上班也一样有工资。其实，关于事假，每一家企业都会有不同的规章制度，但是总得来说，事假是没有工资的。如果一年休了20天以内的事假的话，就算所在的哪一家企业不扣除你的工资，那么也不可以休年假来。

·签劳动合同应注意什么问题
劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么 1、劳动合同签订的时间自用工之...

·企业倒闭拖欠员工工资怎么办
企业倒闭拖欠员工工资怎么办社会竞争压力如此之大，每天有多少公司成立就有多少公司倒闭，因为资源就那么多，拿不到资源就无法存活。那么，作为员工，企业倒闭拖欠员工工资的现象我们应该怎样应对?今天我们就来和您谈谈企业倒闭拖欠员工工资的问题。企业倒闭拖欠员工工资怎么办 1、公司破产后，所...

·劳动合同期限划分的劳动类型？
劳动合同期限划分的劳动类型有哪些一、劳动合同期限划分的劳动类型有哪些 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 2、无固定期限的劳动合同，它是...

·老板威胁扣工资怎么办？
老板威胁扣工资怎么办？一、老板威胁扣工资怎么办? 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

·哪三种情况不属于工伤？
哪三种情况不属于工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的...

·追要拖欠工程时需要哪些证据
追要拖欠工程时需要哪些证据一、追要拖欠工程时需要哪些证据 (一)当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。主体诉讼资格是前提，如不能证明主体资格，法...

·伤残鉴定与工伤鉴定的区别有哪些？
伤残鉴定与工伤鉴定的区别有哪些?劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的...

·劳动争议仲裁法时效的计算
劳动争议仲裁法时效的计算劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

·工伤认定的实体条件都有哪些
工伤认定的实体条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 (1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; 2)在工...

·国有企业公司改制后原公司职工怎么办
国有企业公司改制后原公司职工怎么办在工作中，有时候我们所在的单位很有可能会遭遇公司改制，很多人就会担心国有企业公司改制后原公司职工怎么办？改制过程中劳动关系会发生变化，具体的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止等方面，下面是我们为您整理的关于国有企业公司改制后原公司职工劳动关系...

·端午节加班工资怎么计算
端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...