签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗

不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。
一、签订试用合同违法吗
依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。
二、单位不签劳动合同怎么办
用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
在我国，法律要求用人单位在劳动者入职后的一个月内与之签订劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。但如果此时单位与劳动者之间签订的是试用期合同的话，那这样也是不合法的。上述就是对“签订试用合同违法吗”的解答，

·工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的？
工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的？一、工商登记房屋无偿租赁合同范本是怎样的? 承租方：(以下简称甲方)_______________________________ 出租方：(以下简称乙方)__________________________________ 根据《...

·试用期要签劳动合同么？
一般在试用期内，劳动者并不能算是用人单位的正式员工，因此很多人认为，在试用期内的一般是不需要签订劳动合同的。那从法律角度分析，到底试用期要签劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、试用期要签劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21...

·经济的不断发展，工业化进程随之加快，用工市场上的劳动关系也逐
经济的不断发展，工业化进程随之加快，用工市场上的劳动关系也逐渐增多，许多人会认为劳动关系的认定标准只有一种。其实不然，我国的法律规章制度不断完善，劳动关系的认定标准也在不断完善，劳动关系的认定标准对雇佣双方都有巨大的意义，所以今天我们就给您详细介绍劳动关系的认定标准。（一）...

·如何认定童工与未成年工
我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、如何认定童工与未成年工童工是指未满...

·一般工伤鉴定要多久?
一般工伤鉴定要多久? 1、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做...

·分公司能签施工总承包合同吗？
分公司能签施工总承包合同吗?分公司能签施工总承包合同，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合...

·一个月四千的工资需要给多少抚养费，法律依据是怎样的？
不管是谁在离婚之后正常情况下都是需要支付孩子的抚养费用的，但是由于不同的年龄段的孩子所需要的开销不一样，所以所需要支付的抚养费用是有区别的，当然不少人认为抚养费用的支出和夫妻的收入是有一定关系的，那么一个月四千的工资需要给多少抚养费，法律依据是怎样的? 一、一个月四千的工资需要...

·工程发包法律风险如何识别？
在工程实施建筑之前，会工程发包。即建设单位对该建筑项目的内容，要求以及条件用公告或者邀请的方式，让有兴趣的单位根据要求作出计划，最后选择承包方。那么，对于工程发包，承包单位需要注意什么，工程发包法律风险又该怎样去识别? 一、常见法律风险分析 (一)转包、违法分包引起的法律风...

·对于过年加班10倍工资吗？
对于过年加班10倍工资吗？不是十倍，春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费;其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...

·疫情期间辞退员工补偿有哪些
如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也...